66RS0006-01-2025-005740-67

Гражданское дело № 2-935/2026 (2-6036/2025)

Мотивированное заочное 

решение

 суда изготовлено 04.02.2026.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 21 января 2026 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего Ворожцовой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Богдановой Ю.А.,

при участии старшего помощника прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга Зиновьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности,

установил:

16.12.2025 в Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга поступил иск прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис».

В рамках проведенной проверки установлено, что 02.04.2019 между ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

 № >, по условиям которого ФИО1 принят на должность заместителя начальника участка изготовления лопаток.

Надлежащим образом ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» обязанность по оплате труда ФИО1 не исполняет, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за период с сентября 2025 года по октябрь 2025 года в размере 200000 рублей из расчета 100 000 рублей в месяц.

Неправомерными действиями ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в нарушении личных неимущественных прав, права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, причинены нравственные переживания.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, прокурор Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующий в интересах ФИО1, просит суд:

- взыскать с ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 29.08.2025 по 28.10.2025 в размере 200000 рублей;

- взыскать с ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10463 рубля 34 копейки;

- взыскать с ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

- обязать ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации начисление и уплату страховых взносов за период работы ФИО1 с 29.08.2025 по 28.10.2025.

В судебном заседании старший помощник прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга Зиновьева Е.В. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

Заслушав объяснения помощника прокурора Зиновьевой Е.В., исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Судом установлено, что между ООО «УК Теплоэнергосервис» и ФИО1 заключен трудовой договор от 02.04.2019 

<

 № >, в соответствии с которым он принят на работу в должности заместителя начальника участка изготовления лопаток, срок действия трудового договора – на неопределенный срок, начало работы 02.04.2019.

Работнику установлен сменный график, режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 200000 рублей, суд руководствуется следующим.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Согласно пункту 6.2 трудового договора по результатам достижения предприятием плановых показателей хозяйственной деятельности и с учетом выполнения работником производственных планов и заданий, работнику может выплачиваться премия в размере до 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Также работодатель может начислять и выплачивать другие виды премий и доплат согласно Положению об оплате труда. Начисление и выплата премии осуществляется по отдельному приказу руководителя предприятия.

Дополнительным соглашением от 09.01.2020 

<

 № > к трудовому договору внесены изменения в пункт 6.1. согласно которому работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада 31 500 (тридцать одна тысяча пятьсот) рублей, в пункт 6.2. согласно которому работнику может выплачиваться премия в размере до 21 000 (двадцать одна тысяча) рублей.

Дополнительным соглашением от 01.04.2021 к трудовому договору внесены изменения в пункт 6.1, согласно которому работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада 32 400 (тридцать две тысячи четыреста) рублей, в пункт 6.2, согласно которому работнику может выплачиваться премия в размере до 21 600 (двенадцать одна тысяча шестьсот) рублей.

Дополнительным соглашением от 01.02.2022 

<

 № > к трудовому договору внесены изменения в пункт 6.1, согласно которому работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада 35 400 (тридцать пять тысяч четыреста) рублей, в пункт 6.2, согласно которому работнику может выплачиваться премия в размере до 23 600 (двадцать три тысячи шестьсот) рублей.

Дополнительным соглашением от 01.02.2023 

<

 № > к трудовому договору внесены изменения в пункт 6.1, согласно которому работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада 39 000 (тридцать девять тысяч) рублей, в пункт 6.2, согласно которому работнику может выплачиваться премия в размере до 26 000 (двадцать шесть тысяч) рублей.

Дополнительным соглашением от 01.02.2024 

<

 № > к трудовому договору внесены изменения в пункт 6.1, согласно которому работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада 48 (сорок восемь тысяч) рублей, в пункт 6.2, согласно которому работнику может выплачиваться премия в размере до 32 000 (тридцати двух тысяч) рублей.

Дополнительным соглашением от 01.10.2024 

<

 № > к трудовому договору внесены изменения в пункт 6.1, согласно которому работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада 58 800 (пятьдесят восемь тысяч восемьсот) рублей, в пункт 6.2,согласно которому работнику может выплачиваться премия в размере до 39 200 (тридцать девять тысяч двести) рублей.

Пунктом 6.4 трудового договора предусмотрено, что работодатель выдает зарплату за первую часть месяца не позднее 28 числа данного месяца. Зарплату за вторую часть месяца работодатель выдает не позднее 13 числа следующего месяца.

Как указал ФИО1, он трудоустроен с 2019 года, график работы неделя через неделю, не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь.

Постановлением старшего следователя следственного отдела по Орджоникидзевскому району г. Екатеринбурга 29.08.2025 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации в отношении генерального директора ООО «УК Теплоэнергосервис» ФИО2 по факту не выплаты заработной платы не менее 100 работникам, которые осуществляли свои трудовые функции.

ФИО1 признан потерпевшим по уголовному делу 

<

 № >.

Учитывая, что график работы суду не представлен, суд при расчете заработной платы исходит из пятидневной рабочей недели.

С учетом изложенного, пятидневной рабочей недели, размер заработной платы должен составить:

Период с 29.08.2025 по 28.10.2025

В августе 2025 года не оплачен 1 рабочий день из 21

Сентябрь 2025 года не оплачен полностью

В октябре 2025 года не оплачены 20 дней из 23 рабочих.

Размер заработной платы по условиям трудового договора

(58800 + 39200) * 1,15 = 112700 рублей до удержания НДФЛ

При рассмотрении дела не оспаривалось, что истцом полностью отработан период с 29.08.2025 по 28.10.2025. Ответчиком период работы не оплачен.

Итого, размер задолженность по выплате заработной платы составит:

112700 рублей / 21 * 1 день + 112700 рублей + 112700 рублей / 23 * 20 дней = 5366 рублей 66 копеек + 112700 рублей + 98000 рублей = 216066 рублей 66 копеек до удержания НДФЛ, после удержания НДФЛ 187977 рублей 99 копеек.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств суду выплаты ФИО1 заработной платы в части либо полностью.

Итого, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с 29.08.2025 по 28.10.2025 в размере 187977 рублей 99 копеек.

Размер заработной платы определен уже за вычетом НДФЛ, ООО «Управляющая компания «Теплоэнергосервис» надлежит самостоятельно исчислить и уплатить НДФЛ на указанную заработную плату.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При определении даты взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд принимает во внимание окончательную дату выплаты заработной платы 13 число месяца, следующего за отработанным.

Истцом заявлен период с 29.09.2025 по 07.12.2025.

Поскольку заработная плата в полном объеме истцу не выплачена, за заявленный период на сумму задолженности по заработной плате за вычетом НДФЛ подлежат начислению проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет:

Оплата за 1 день августа 2025 года

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4668,94

29.09.2025

26.10.2025

28

17%

1/150

4668,94? 28? 1/150 ? 17%

148,16

27.10.2025

07.12.2025

42

16,5%

1/150

4668,94? 42? 1/150 ? 16,5%

215,71

Итого:

363,87

Оплата сентябрь 2025 года

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

98 049

14.10.2025

26.10.2025

13

17%

1/150

98 049? 13? 1/150 ? 17%

1444,59

27.10.2025

07.12.2025

42

16,5%

1/150

98 049? 42? 1/150 ? 16,5%

4529,86

Итого:

5974,45

Оплата по 28.10.2025

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

85 260

14.11.2025

07.12.2025

24

16,5%

1/150

85 260? 24? 1/150 ? 16,5%

2250,86

Итого:

2250,86

Всего размер компенсации составит 8589 рублей 18 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 29.09.2025 по 07.12.2025 в размере 8589 рублей 18 копеек с удержанием при выплате НДФЛ. Оснований для взыскания компенсации за нарушение срока выплат в большем размере судом не установлено, в связи, с чем в остальной части данного требования истцу надлежит отказать.

Прокурором Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга заявлено требование о взыскании с ООО «Управляющая компания «Теплоэнергосервис» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда прокурор указывает на задержку выплаты заработной платы, которая вызывала у истца чувство переживания, моральные и нравственные страдания.

Оценивая данные обстоятельства, мотивы, указанные в иске в качестве обоснования размера компенсации морального вреда и нравственных страданий за нарушение трудовых прав ФИО1, установление нарушения трудовых прав за нарушение срока выплаты заработной платы, учитывая степень нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Разрешая требования прокурора о возложении на ответчика обязанности заплатить за ФИО1 обязательные взносы, суд руководствуется следующим.

В соответствии с положениями абзаца 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (статья 420 Налогового кодекса Российской Федерации).

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу статьи 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно статье 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности». В общей части индивидуального лицевого счета указываются, среди прочего, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Названной нормой права также установлены порядок, сроки и объем сведений, подлежащих предоставлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 11, пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской организации» страховщик обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно статье 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленным законодательством Российской Федерации (трудовая книжка). При подсчете стажа периоды, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются только на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 24.07.1998№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.

Согласно статье 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» под обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством понимается система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) являются обязательные платежи, осуществляемые в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу статей 2, 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица.

Страхователи в силу требований статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы; своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу; вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, а также обеспечивать сохранность и учет документов, являющихся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения; предъявлять для проверки в территориальные органы страховщика по месту регистрации страхователя сведения и документы, связанные с назначением и выплатой страхового обеспечения, в том числе сведения и документы, связанные с расходами на выплату социального пособия на погребение; выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что объектом обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Страхователем является юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.

Согласно статье 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Страхователь обязан: правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы; вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат; представлять страховщику сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - сведения о начисленных страховых взносах) по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования; представлять в территориальные органы страховщика документы, подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов и правильность расходов на выплату обеспечения по страхованию застрахованным (при этом указанные документы могут быть представлены в форме электронных документов и переданы с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц, включая единый портал государственных и муниципальных услуг).

В силу статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы. Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц (далее в настоящей статье - обособленные подразделения), если иное не предусмотрено пунктом 14 настоящей статьи.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 за периоды трудовой деятельности с учетом определенных судом сумм задолженности ответчиком не представлялись, страховые взносы не начислялись и не уплачивались.

Следовательно, учитывая названные выше нормы права, страхователю (работодателю) необходимо представить сведения за периоды трудовой деятельности ФИО1 с 29.08.2025 по 28.10.2025, начислить и уплатить страховые взносы.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12830 рублей 99 копеек (6830 рублей 99 копеек за требования имущественного характера с учетом частичного удовлетворения требований, 3000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда, 3000 рублей за требование о возложении обязанности).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис», ИНН 

<

***>, произвести начисление и уплату предусмотренных законодательством Российской Федерации страховых взносов за период работы ФИО1, 

<

 дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серии 

<

 данные изъяты > 

<

 № >, с 29.08.2025 по 28.10.2025.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, 

<

 дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серии 

<

 данные изъяты > 

<

 № >, задолженность по выплате заработной платы в размере в размере 187977 рублей 99 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 29.09.2025 по 07.12.2025 в размере 8589 рублей 18 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис», ИНН 

<

***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 12830 рублей 99 копеек.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.В. Ворожцова