Дело № 2-210/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2017 года с. Чарышское 

Чарышский районный суд Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Чучуйко Ю.И.,

при секретаре Серебренниковой К.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Чарышская ЦРБ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к КГБУЗ «Чарышская ЦРБ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные работы в размере --- рублей, компенсации за задержку выплат --- руб. и компенсации морального вреда в размере --- руб.

Требования мотивированы тем, что истец в соответствие с приказом № от *** была принята на работу на должность медицинской сестры детского отделения КГБУЗ «Чарышская ЦРБ».

Согласно условиям трудового договора истцу установлена ----ти часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени при ----ти часовой рабочей недели согласно производственному календарю в *** году составляла --- часов. В период с *** по *** в связи с недостаточностью медицинского персонала она выполняла работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что подтверждается карточкой-справкой, выданной бухгалтерией КГБУЗ «Чарышская ЦРБ», согласно которой за --- часов сверх нормы). Таким образом, за период с *** по *** было отработано --- часов при норме --- часа. При этом сверх нормы отработано --- часов. Работодатель оплатил эти часы в одинарном размере за фактически отработанное время. В *** г. она обратилась к работодателю об оплате ей работы сверх установленной нормы, как сверхурочной в соответствии со ст. 99 ТК РФ. В устном ответе работодатель пояснила, что в соответствие с ее заявлением о разрешении ей совместительства, плата ей была произведена за фактически отработанное время. Договора о совместительстве с ней работодатель не заключал, а заявление о совместительстве ей было написано под влиянием заблуждения, в которое ее ввел начальник отдела кадров, пояснив, что это заявление является формальностью и необходимо для начисления для начисления ей заработной платы, при этом, не разъяснив ей условия и размер доплаты за часы, отработанные сверх нормы рабочего времени. 

В *** г. она обратилась в прокуратуру Чарышского района с заявлением о проверке соблюдения законодательства при начислении и выплате работникам КГБУЗ «Чарышская ЦРБ» заработной платы, в полученном ответе указано, что нарушений не выявлено.

В *** года она обращалась в государственную инспекцию труда в Алтайском крае с аналогичными заявлениями, в *** года ей был получен ответ, что по результатам проверки выявлен ряд нарушений, в том числе и при начислении заработной платы, так трудового договора о приеме ее на работу по совместительству, на основании заявлении от *** года о разрешении работы по совместительству, с ней не заключалось. 

Выполняемая ей работа сверх нормы рабочего времени фактически является сверхурочной. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Работодатель оплатил ей данные часы в одинарном размере. При этом задолженность по заработной плате за отработанные часы сверх нормы рабочего времени составляет --- руб. 

Согласно копии лицевого счета в КГБУЗ «Чарышская ЦРБ» ведется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени, если в одном или нескольких месяцах в течение учетного периода зафиксирована переработка, но по итогам учетного периода количество часов в целом не превысило норму, установленную согласно производственному календарю, заработная плата рассчитывается без учета часов, отработанных сверх нормы в отдельные месяцы, поскольку такая переработка компенсируется недоработкой в другие дни (недели, месяцы). На основании ч.1 ст. 99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа – это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Подсчет часов переработки ведется после окончания периода. Таким образом, оплата сверхурочной работы за *** год должна быть произведена в *** г. Согласно, коллективного договора, днем выдачи заработной платы считаются 15 и 30 число месяца, поэтому задолженность перед ней у работодателя возникла с *** и на день обращения в суд составила --- дней. В соответствие со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, ответчиком нарушено ее право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы. Сумма компенсации составляет --- руб. 

В результате действий ответчика истец была лишена части своей заработной платы, оказалась ограниченной в возможности материально обеспечить себя и членов своей семьи, в связи с чем, ей был причинен моральный вред в размере --- рублей. Просит суд взыскать с КГБУЗ «Чарышская ЦРБ» задолженность по заработной плате за сверхурочные работы в размере --- рублей, компенсацию за задержку выплат --- руб. и компенсацию морального вреда в размере --- руб.

Ответчиком КГБУЗ «Чарышская ЦРБ» представлен в суд отзыв на исковые требования истца. В отзыве указано, что истец работает в КГБУЗ «Чарышская ЦРБ» в должности медсестры педиатрического отделения. *** с истцом заключен новый трудовой договор, согласно которому ей установлена продолжительность рабочей недели --- часов. Также в *** г. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, по которому, она может выполнять дополнительную работу на условии совместительства медсестры педиатрического отделения с письменного согласия работника с оплатой за фактически отработанное время. Согласно п.5 данного дополнительного Соглашения каждая сторона имеет право досрочно отказаться от исполнения обязательств по настоящему Соглашению, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Ни одна из сторон не отказалась от исполнения своих обязательств. На основании заявления истца, дополнительное соглашение было продлено в *** году на тех же условиях. В соответствие с законом продолжительность работы по совместительству не более 8 часов в день и 39 часов в неделю. В *** года медсестрой педиатрического отделения ФИО1 собственноручно написано заявление на совместительство медсестры педиатрического отделения на 100% с оплатой за фактически отработанное время с *** по *** Заявление было написано добровольно, давления на нее не оказывалось. На основании заявления был издан приказ №л/с от *** в соответствие с которым, заработная плата истцу начислялась на условиях совместительства с оплатой за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени. В течение *** г. от истца заявления на отказ от работы по совместительству не поступало. Только в *** году истец написала заявление на отказ от работы по совместительству. С *** по настоящее время медсестра педиатрического отделения ФИО1 работает по основной ставке в соответствие с поданным заявлением. За *** год медсестра педиатрического отделения ФИО1 к сверхурочной работе не привлекалась. После проводимых проверок Государственной инспекции труда Алтайского края в КГБУЗ «Чарышская ЦРБ» истцу начислена и выплачена компенсация в связи с задержкой выплаты заработной платы. 

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. В ходе рассмотрения дела истец поясняла, что работает медсестрой педиатрического отделения КГБУЗ «Чарышская ЦРБ». В *** г. кроме выполнения основной работы, она, выходя на смену, выполняла одновременно дополнительную работу по соглашению, в *** году она продолжила работать на тех же условиях, о чем написала собственноручно соответствующее заявление, продолжая получать заработную плату, как и в *** году. Полагает, что отработанные ей часы являются сверхурочными, а не работой по совместительству, поскольку всего получилось отработанных часов больше нормы. Заработная плата, указанная в расчетных листках, получаемых ею ежемесячно в *** и *** годах, выплачена в полном объеме. В *** года она обращалась к работодателю с требованием о том, чтобы отработанное время по дополнительной работе было оплачено как сверхурочная работа, однако, работодатель в этом отказал, сославшись на то, что дополнительная работа является не сверхурочной, а совместительством.

Представитель истца ФИО2 на удовлетворении заявленных истцом требований настаивала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, суду пояснила, что истец работала медсестрой педиатрического отделения КГБУЗ «Чарышская ЦРБ». В *** году дополнительное соглашение на выполнение работы по совместительству с истцом заключалось. На *** год с ней дополнительного соглашения не заключалось, работа по совместительству ни чем не доказана. Приказа на сверхурочные работы не было. В *** году истцом было подано заявление об отказе работать по совместительству, в связи с этим, истец продолжила работать только по основной работе. Полагает, что отработанные истцом --- часов являются сверхурочными и должны быть оплачены в повышенном размере. Кроме того, срок на обращение с данным исковым заявлением не истек, поскольку составляет 1 год, задолженность перед истцом возникла в *** году.

Представитель ответчика КГБУЗ «Чарышская ЦРБ» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, суду пояснила, что истец является медсестрой педиатрического отделения КГБУЗ «Чарышская ЦРБ», заявление на совместительство она написала лично, дополнительные работы выполняла во время смены по основной работе. К выполнению сверхурочной работы истец не привлекалась, и приказов об этом не издавалось. Истец ежемесячно получала расчетные листки, в которых отражалась информация о составляющих её заработной платы, в том числе по основной работе и совместительству. В *** года истец обращалась к ней по вопросу перерасчета заработной платы, поскольку полагала, что выполняет сверхурочные работы. Однако, в перерасчете ей было отказано, и разъяснено, что дополнительную работу она выполняет по совместительству, которая ей оплачивается в соответствии с условиями дополнительного согласшения. Кроме того, просит применить срок исковой давности к возникшим правоотношениям, так как прошел значительный период времени с того времени, как истец узнала о размере её заработной платы. 

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Алтайского края, извещенный надлежаще в судебное заседание не явился, заявлений, ходатайств не направлял.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной защите подлежит нарушенное или оспоренное право. Действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах судебной защите не подлежат.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа № от *** истец ФИО1 была принята на должность медицинской сестры детского отделения КГБУЗ «Чарышская ЦРБ» на неопределенный срок по основному месту работы и продолжает работать в этой должности по настоящее время, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки и в судебном заседании сторонами не оспаривается. 

*** на основании заявления истца между ней и работодателем – ответчиком КГБУЗ «Чарышская ЦРБ» было заключено дополнительное соглашение № к вышеуказанному трудовому договору, по условиям которого истец приняла на себя обязательства выполнять по совместительству за плату дополнительную работу по должности палатной медсестры педиатрического отделения в свободное от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы в рамках режима рабочего времени (смены). Соглашение было составлено на срок с *** по ***. Кроме того, данное соглашение содержит условие о возможности продления срока его действия по письменному соглашению сторон. 

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 приступила к выполнению вышеуказанного соглашения, выполняя по совместительству дополнительную работу, получая причитающуюся ей доплату к заработной плате.

Кроме того, в судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истец ФИО1 в *** года самостоятельно продолжила выполнять дополнительную работу по совместительству, обусловленную в дополнительном соглашении №, в том же объеме и на тех же условиях, как в *** году, обратилась к работодателю с письменным заявлением о разрешении продолжения работать по совместительству, на заявлении истца работодателем поставлена резолюция о согласии предоставить дополнительную работу по совместительству, истец отработала весь *** год, получая оплату за совместительство в том же размере, что и в *** году. 

Каких либо приказов в отношении истца о выполнении сверхурочных работ ответчиком в *** году не издавалось, и истец сверх часов, установленных сменой по основной работе, дополнительных работ не выполняла.

Порядок осуществления трудовой деятельности медицинских работников по совместительству, регулируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях.

Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. 

Как следует из расчетных листков, а также объяснений сторон, работодатель производил начисление истцу заработной платы, исходя из общей продолжительности рабочего времени истца в должности по основному месту работы и совместительству.

Поскольку истец должна была осуществлять работу по совместительству в свободное от основной работы время, то исходя из режима ее рабочего времени, продолжительность оплачиваемой работы по совместительству не превышала установленных ограничений.

Доказательств осуществления работы истцом по совместительству за пределами указанной выше нормы рабочего времени истцом не представлено.

Судом при рассмотрении указанных выше требований, по заявлению ответчика, был разрешен, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд, поскольку работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При этом, работник в соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации вправе знать о составных частях заработной платы, в том числе требовать такие сведения об работодателя. Следовательно, у работника ежемесячно возникает право на получение у работодателя данной информации при выплате заработной платы либо когда работодатель не исполнил данной обязанности, а потому установленный законом срок обращения в суд по спору о взыскании заработной платы, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был ее выплатить или выплатил в неполном размере.

Согласно установленных материалами дела обстоятельств истец длительный период занимала должности по основному месту работы и совместительству, получала заработную плату, составные части которой определены трудовым договором, дополнительными соглашениями, и локальными нормативными актами, действующими в КГБУЗ «Чарышская ЦРБ», и указаны в расчетных листках получаемых истцом ежемесячно.

При возникновении неясностей истец имела право и реальную возможность в любой момент выяснить у работодателя методику начисления ей заработной платы.

В силу своей осведомленности о составляющих частях заработной платы и должностного положения истец должна была узнать о предполагаемых ею нарушениях своих трудовых прав и не могла не знать о том, что ей не оплачивается дополнительная работа в качестве сверхурочной, в момент подписания вышеприведенного дополнительного соглашения от *** и продолжение трудовых отношений на тех же условиях в период *** года, соответственно имела возможность заявить о предполагаемом нарушении ее прав в установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок со дня каждой выплаты работодателем ей не в полном размере заработной платы.

При установлении судом обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в указанной выше части, оснований для перерасчета заработка, выплаченного истцу (при выполнении дополнительной работы по совместительству), а также взыскания процентов, в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и компенсации морального вреда, не имеется, поскольку размер заработной платы истца остался прежним.

Учитывая изложенное, у суда не имеется оснований и для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку со стороны работодателя не установлено нарушений трудовых прав истца.

По изложенным выше основаниям, суд отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУЗ «Чарышская ЦРБ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Чарышский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ***.

Председательствующий: Ю.И.Чучуйко