Дело № 2-248/2020 05 февраля 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Королевой Н.А.,

При секретаре Корякиной О.А.,

С участием истца ФИО1, и его представителей ФИО2, действующего по доверенности от 24.10.2019 года сроком на 10 лет, ФИО3, действующего по доверенности от 24.10.2019 года сроком на 10 лет, представителя ответчика ФГУП «ГосНИИПП» - ФИО4, действующего по доверенности от 11.09.2017 года сроком на 3 года, 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт прикладных проблем» о признании незаконным удержания части заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Государственный научно-исследовательский институт прикладных проблем» о признании незаконным удержания части заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании заявленных требований указывает, что работает у ответчика на основании трудового договора от 01.02.2007 № 519 в должности водителя отдела транспортного обеспечения службы материально-технического обеспечения «Государственный научно-исследовательский институт прикладных проблем».

В июле 2019 года вместе с выплатой заработной платы за июнь 2019 году истцу была выплачена ежемесячная премия в размере 13 807,89 рублей.

В августе 2019 года при выплате заработной платы за июль 2019 года без объяснения причин с истца была удержана часть выплаченной премии за июнь 2019 года в размере 11 046,32 рублей. 

Истец указывает, что законных удержаний части его заработной платы нет.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Который выразился в нравственных страданиях истца и членов его семьи.

Истец просит признать незаконным удержания из заработной платы в размере 11 046,32 рублей, взыскать незаконно удержанную часть заработной платы в размере 11 046,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы.

Истец ФИО1 и его представители в судебное заседание явились, исковые требования поддерживают в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик представитель ФГУП «Государственный научно-исследовательский институт прикладных проблем» в судебное заседание явился, исковые требования не признает, представил в суд письменные возражения, указывая, что по итогам работы ФИО1 в июне 2019 года на основании представления начальника отдела транспортного обеспечения от 28.06.2019 года был издан приказ по предприятию от 01.07.2019 года о выплате истцу премиальной выплаты за июнь 2019 года в размере 0,2 оклада, соответственно истцу было начислено 2 761,57 руб. 06 июля 2019 года при проведении расчетным отделением бухгалтерии проверки начисления выплаченной за июнь 2019 года заработной платы была выявлена счетная ошибка, результатом которой явилась переплата истцу в размере 11 046,32 руб. Проверкой установлено, что в расчетном листке ФИО1 за июнь месяц 2019 года значилась сумма в размере 13 807,89 руб., а в графе «примечание» на имеющейся в бухгалтерии копии представления начальника отдела транспортного обеспечения от 28.06.2019 года в строке 8 проставлено 2 761,57 руб. 24.07.2019 года истец отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, поэтому о счетной ошибке и переплате ему было сообщено 25.07.2019 года. При этом работником бухгалтерии ФИО1 устно был уведомлен, что из его заработной платы за июль 2019 года соответственно будет удержана сумма в размере 11 046,32 рубля. В каком-либо виде возражений до подачи рассматриваемого иска от ФИО1 ответчику не поступало.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

01.02.207 года между ФИО1 и ФГУП «ГосНИИПП» заключен трудовой договор, согласно которому работник обязуется лично выполнять работу по должности водителя гаража отдела материально-технического обеспечения с 01.02.2007 года, соблюдая Правила внутреннего трудового распорядка и в соответствии с условиями настоящего договора, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, установленную настоящим договором.

28.06.2019 года начальником отдела транспортного обеспечения в соответствии с п. 4.1.5 Положения об оплате труда подана служебная записка о выплате водителям гаража отдела транспортного обеспечения премиальной выплаты за июнь 2019 года в том числе и истцу ФИО1 в размере 0,2 оклада – 2 761,57 рублей.

01.07.2019 года приказом № 890-к в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «ГосНИИПП» ФИО1 полагалась к выплате премиальная выплата за июнь 2019 года в размере 0,2 оклада.

Допрошенная в судебном заседании бухгалтер расчетного отделения ФИО5 суду сообщила, что при проведении самопроверки начисления заработной платы была обнаружена счетная ошибка, результатом которой явилась переплата заработной платы водителю ФИО1 в сумме 11046,32 руб. 06.07.2019 года ФИО1 на работе не было, так ка с 25.06.2019 года по 24.07.2019 года он находился на больничном листе, поэтому о счетной ошибке и переплате ему было сообщено после выхода на работу 25 июля 2019 года. Также ФИО1 было сообщено, что за июль 2019 года ему будет выплачена заработная плате меньше на 11046,32 рубля. Возражений против удержания не было.

Оценив представленные доказательства и руководствуясь положениями ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, исходя из того, что действия ответчика по удержанию из заработной платы истца излишне выплаченных денежных средств в полной мере отвечают названным правовым нормам, поскольку к счетной ошибке относится и арифметическая ошибка и сбой в программном обеспечении, при этом в первом случае ошибка возникает при ручном счете, а во втором - при автоматизированном расчете с помощью программного обеспечения. Согласие работника на удержание из его заработной платы излишне выплаченных в результате счетной ошибки сумм в таком случае не требуется.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда РФ в ч. 2 п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что своими действиями ответчик не нарушал права истца, в связи, с чем требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований отказано, нет оснований и для взыскания судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт прикладных проблем» о признании незаконным удержания части заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Королева