2-167/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Мотыгино 31 мая 2017 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи Петушковой О.Ю.

при секретаре Конобеевой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ростелеком-Розничные системы» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ростелеком-Розничные системы» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 01.04.2015 года по 05.12.2016 года она работала в должности специалиста в ООО «Ростелеком-Розничные системы» на основании трудового договора от 23.03.2015 года. Ее место работы определено п. 4.1 вышеуказанного договора в п. Мотыгино, Мотыгинского района. С 05.12.2016 года она была уволена с указной должности, в связи с сокращением штатов. С ней был произведен расчет, однако по итогам ее работы за ноябрь 2016 года ответчиком ей не была выплачена премия, предусмотренная п. 5.2 трудового договора, ей было пояснено, что несмотря на то, что в ноябре 2016 года она перевыполнила план, премия не положена, т.к. согласно п. 12 приказа ООО «Ростелеком-Розничные системы» от 16.10.2015 года № 59/15, право на получение премии имеют сотрудники, для которых предусмотрены указанные премиальные выплаты, только в случае, если работник находился в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о выплате премии. Исключение ее ответчиком из числа работников, получивших премии по итогам работы за ноябрь 2016 года, является дискриминирующими, так как при прочих равных условиях работы с иными работниками ООО «Ростелеком-Розничные системы» в течение ноября 2016 года, ей было отказано в выплате премии только в связи с ее увольнением, учитывая то обстоятельство, что иных оснований к отказу в выплате премии у ответчика отсутствовали, установленные мотивационные периоды, по результатам которого рассчитывались премия за ноябрь 2016 года, ею был полностью отработаны. В период ноября 2016 года она исполняла свои должностные обязанности в полном объеме, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Таким образом, учитывая, что она отработала в ООО «Ростелеком-Розничные системы» период, за который произведена выплата премии в полном объеме, премиальный фонд сформирован с непосредственным участием ее трудовой функции, соответственно при отсутствии оснований к лишению премии, лишение ее премиального вознаграждения по итогам деятельности за ноябрь 2016 г., не может быть признано обоснованным. Просит взыскать в ее пользу невыплаченную премию за ноябрь 2016 года и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истица ФИО1 на удовлетворении своих исковых требований настаивала в полном объеме, пояснила, что за ноябрь 2016 года она перевыполнила план на 170%, дисциплинарных взысканий не имела. Знала о том, что согласно п. 12 приказа ООО «Ростелеком-Розничные системы» от 16.10.2015 года № 59/15, право на получение премии имеют сотрудники, для которых предусмотрены указанные премиальные выплаты, только в случае, если работник находился в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о выплате премии. При трудоустройстве на работу, дополнительного соглашения о выплате премий с ней не заключалось, считает, что работодатель нарушил ее право по невыплате премии за ноябрь 2016 года, из-за этого ей причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования истицы не признала, согласно телефонограммы просила дело рассмотреть в их отсутствие, представила отзыв, из которого следует, что истец была принята на работу к ответчику 01 апреля 2015 года на должность специалиста в Группу региональных продаж и обслуживания Красноярского края, Республики Хакасия и Тыва (Тува)\Служба продаж и обслуживания\Филиал «Сибирь. 01.10.2015 г. истец была переведена на должность - ведущий менеджер. Трудовой договор с Истцом был прекращен 05 декабря 2016 года по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи ТК РФ. В соответствии с пунктом 5.2 Трудового договора от 23.03.2015 года, заключенного между ответчиком и истцом, последнему «могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами Работодателя, в том числе разовые и по итогам определенного периода времени», премирование работников производится в соответствии с Положением о системе материального стимулирования работников ООО «Ростелеком - Розничные системы» по результатам работы, если иное не предусмотрено трудовым договором или иными внутренними нормативными документами/локальными нормативными актами/ ответчика.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о системе материального стимулирования работников ООО «Ростелеком - Розничные системы» по результатам работы, положения этого документа не распространяются на Работников групп региональных продаж и обслуживания, система мотивации и материального стимулирования персонала, в том числе для специалистов Групп региональных продаж и обслуживания определена отдельными внутренними локальными нормативными актами. В филиале «Сибирь» ООО «Ростелеком - Розничные системы» на момент расторжения трудового договора с истцом этим локальным нормативным актом был приказ от 30 апреля 2015года № 7/15 «Об утверждении Карт ключевых показателей эффективности Руководителей региональных продаж и обслуживания, Территориальных менеджеров, работников, непосредственно занятых продажами и обслуживанием Клиентов, и порядка их расчетов» с изменениями, утвержденными приказом от 16 октября 2015 года № 59/15. (далее - приказ 59/15), п. 12. Приказа 59/15 установлено, что право на получение премии имеют работники, которые на момент издания приказа о выплате премии находятся в трудовых отношениях с ответчиком, а также работники, в трудовых договорах которых предусмотрены дополнительные условия получения премии, предусмотренной указанным приказом, при этом в данном приказе указано, что выплата премии производится не позднее 10 числа во втором месяце, следующим за оцениваемым периодом в рамках утвержденного приказа от 18.01.2017 года № 01-18-01-51006/п «О премировании работников за ноябрь 2016 года». Учитывая, что процедура оценки результатов работы, предусмотренная Порядком, не позволяет издать приказ о премировании в течение первого месяца, следующего за оцениваемым периодом, трудовым договором не предусмотрены дополнительные условия получения премии. 

Истцом в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие факт причинения нравственных или физических страданий, не представлены доказательства вины ООО «Ростелеком-Розничные системы» в причинении морального вреда. С учетом того, что действия ответчика были правомерными и законными, требование о денежной компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Выслушав истицу, исследовав имеющиеся в распоряжении суда письменные материалы дела, представленные сторонами, суд приходит к следующему выводу.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты груда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. 

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истица ФИО1 была принята на работу 01 апреля 2015 года специалистом в Филиал «Сибирь» / Служба продаж и обслуживания Красноярского края, Республик Хакасия и Тыва (Тува). 01.10.2015 г. истец была переведена на должность - ведущий менеджер. 

05 декабря 2016 года по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ истица была уволена, что подтверждается материалами дела.

В соответствии с пунктом 5.2 Трудового договора от 01 апреля 2015 года, заключенного между ответчиком и истицей, работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами Работодателя, в том числе, разовые и по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий трудового договора.

Согласно п. 3.1.4 Положения о системе материального стимулирования работников ООО «Ростелеком -Розничные системы», утвержденного приказом № 0338-ПР-2016 от 09 августа 2016 года, выплаты премий осуществляются на основании оценки выполнения показателей по итогам работы за 3 календарных месяца, 6 календарных месяцев, 9 календарных месяцев и календарный год,1, 2, 3, 4 квартал.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о системе материального стимулирования работников ООО «Ростелеком - Розничные системы» по результатам работы (Редакция 4) утв. Приказом № 0338-ПР-2016 от 09 августа 2016 года, положения этого документа не распространяются на Работников групп региональных продаж и обслуживания, система мотивации и материального стимулирования персонала, в том числе для специалистов Групп региональных продаж и обслуживания определена отдельными внутренними локальными нормативными актами.

Как установлено в судебном заседании, в филиале «Сибирь» ООО «Ростелеком - Розничные системы» в период расторжения трудового договора с ФИО1 таким локальным нормативным актом являлся Приказ от 30 апреля 2015 года № 7/15 «Об утверждении Карт ключевых показателей эффективности Руководителей региональных продаж и обслуживания, Территориальных менеджеров, работников, непосредственно занятых продажами и обслуживанием Клиентов, и порядка их расчетов» с изменениями, утвержденными приказом от 16 октября 2015 года № 59/15.

Из п. 12 Приказа 59/15 от 16.10.2015 года следует, что право на получение премии имеют работники, которые на момент издания приказа о выплате премии находятся в трудовых отношениях с ответчиком, а также работники, в трудовых договорах которых предусмотрены дополнительные условия получения премии, предусмотренной указанным приказом, при этом в данном приказе указано, что выплата премии производится не позднее 10 числа во втором месяце, следующим за оцениваемым периодом.

В суде ФИО1 показала, что данный приказ в этой части в установленном законом порядке она не обжаловала, никаких дополнительных трудовых договоров, соглашений в части выплат премий в ином размере или порядке между нею и работодателем не заключалось.

Приказ «О премировании работников за ноябрь 2016 года» был издан 18.01.2017 года, то есть, когда истица была уволена и премия за указанный выше период ответчиком выплачена не была.

Таким образом, ни условия трудового договора с истицей, ни названные выше положения локальных актов работодателя не позволяют суду сделать вывод о том, что выплата премии за ноябрь 2016 года истице, прекратившей трудовые отношения с работодателем 05.12.2016 года и не состоявшей в штатной численности работников на дату издания приказа о выплате премии за ноябрь 2016 года, является обязанностью работодателя, следовательно, требования в части взыскания невыплаченной премии, удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание, что истице отказано во взыскании премии за ноябрь 2016 года, ее требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Ростелеком-Розничные системы» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Подписано председательствующим О.Ю Петушкова