Дело № 2-86/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кемерово **.**,**

Ленинский районный суд г. Кемерово 

в составе председательствующего судьи Петровой Н.В., 

при секретаре Букановой С. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 

гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и прохождение независимой оценки квалификации работника, возмещении судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Томский Инженерно-технический Центр» (сокращенное наименование ООО «Томский ИТЦ») обратилось в суд с иском к ФИО1, просит, с учетом уменьшения исковых требований ( л.д.177,181-183), взыскать с ответчика 40 344,95 рублей в возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение и прохождение независимой оценки квалификации работника; 2 715 рублей в возмещение расходов на оплату государственной пошлины.

В обоснование заявленных требований, с учетом изменения основания иска(л.д. 177,181-183), истец указывает, что **.**,** ФИО1 был принят на работу в ООО «Томский ИТЦ» 

<

данные изъяты>

**.**,** ответчик был уволен по собственному желанию без уважительных причин.

В период работы в ООО «Томский ИТЦ» ответчик прошел следующее обучение и независимую оценку квалификации за счет работодателя:

-подготовка и аттестация в области неразрушающего контроля (НК): визуальный и измерительных контроль (ВИК, УК, РК)-6, 8, 11 в ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский политехнический Университет», договор № ** от **.**,**, стоимость обучения составила 33 900 рублей;

-обучение-аттестация в области неразрушающего контроля: ВИК-6.4, 6.5, РК 6.4, 6.5 УК 6.4, 6.5 в НУЦ «Контроль и диагностика», договор № ** от **.**,**, стоимость обучения составила 38 325 рублей;

-повышение квалификации по курсу «Радиационная безопасность на объекте использования атомной энергии», в АНО «УТЦ Безопасность», договор № **У от **.**,**, стоимость обучения составила 13 500 рублей;

-специальная подготовка и аттестация специалистов сварочного производства 2 уровня (первичная) НАКС: НГДО-1, 2,4, 5, договор № ** от **.**,**, стоимость обучения составила 26 114 рублей;

- повышение квалификации по курсу «Строительный контроль при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте объектов магистральных трубопроводов» в АНО ДПО «НОУЦ», договор № ** от **.**,**, стоимость обучения составила 5 980 рублей.

Всего работодателем на обучение ответчика было затрачено 117 819 рублей.

Согласно п. 3.2.3, 3.3.1 трудового договора, ответчик добровольно принял на себя обязательство не расторгать трудовой договор и проработать у работодателя после обучения не менее трех лет.

Истец полагает, что поскольку увольнение ответчика последовало до истечения трехлетнего срока, установленного условиями трудового договора, не было обусловлено уважительными причинами, на основании ст. 249 ТК РФ возмещению в пользу работодателя (истца) за счет ответчика подлежали понесенные расходы на его обучение, оценку квалификации, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, которые составили 64 059,58 рублей.

При увольнении ФИО1 на основании приказа работодателя из сумм, подлежащих выплате при увольнении, было удержано 23 714, 63 рублей в возмещение затрат работодателя на обучение, оценку квалификации.

С учетом этого, истец считает, что с ответчика в судебном порядке должна быть взыскана остальная часть исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения, оценки квалификации времени затрат на обучение в сумме 40 344,95 рублей, в том числе:

- расходы на обучение ВИК-6.4, 6.5, РК 6.4, 6.5 УК 6.4, 6.5 в НУЦ «Контроль и диагностика», договор № ** от **.**,**, в размере 2 464, 37 рублей;

- расходы на прохождение повышения квалификации по курсу «Радиационная безопасность на объекте использования атомной энергии», в АНО «УТЦ Безопасность», договор № **У от **.**,**, в размере 7 305, 76 рублей;

- расходы на специальную подготовку и аттестацию специалистов сварочного производства 2 уровня (первичная) НАКС: НГДО-1, 2,4, 5, договор № ** от **.**,**, в размере 24 912, 8 рублей;

- расходы на прохождение повышения квалификации по курсу «Строительный контроль при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте объектов магистральных трубопроводов» в АНО ДПО «НОУЦ», договор № ** от **.**,**, в размере 5 662, 02 рублей.

Представитель истца ООО «Томский ИТЦ» - ФИО2, действующая на основании доверенности № ** от **.**,**, в судебном заседании поддержала исковые требования.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 – ФИО3, действующий на основании доверенности № ** от **.**,**, в судебном заседании возражал против предъявленного иска.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, **.**,** между ООО « Томский Инженерно-технический Центр» в лице генерального директора ФИО4 и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор № **, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО « Томский ИТЦ» на должность инженера отдела строительного контроля( технического надзора) объектов магистрального трубопроводного транспорта Комплексного отдела строительного контроля Томского отделения (л.д.14-21- данные трудового договора, дополнительных соглашений к нему).

Пунктом 3.3.1 данного трудового договора установлена обязанность работника возместить в течение 3( трех) дней стоимость любого проведенного за счет средств работодателя обучения( по инициативе работника или( и) работодателя) и иные затраты, связанные с таким обучением( в том числе, обучения с проверкой заний( аттестацией), предаттестационного обучения( подготовки), профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, семинаров, курсов и т.д.) в случае увольнения до истечения срока, установленного п.3.2.3 настоящего трудового договора, в соответствии с предусмотренным в ООО « Томский ИТЦ» порядком.

Согласно п.3.2.3. упомянутого трудового договора на работника возложена обязанность не расторгать трудовой договор и проработать у работодателя после обучения не менее 3-х лет с момента окончания обучения( в случае проведения за счет работодателя обучения( аттестации) работника в образовательных учреждениях или силами работодателя и т.д.). 

Из п. 3.2.6 трудового договора явствует, что в обязанности ответчика было вменено постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень, проходить обучение( профессиональную подготовку, переподготовку, переобучение, повышение квалификации и иные виды обучения, внутренне обучение), проверки профессиональных знаний( очередные, внеочередные и т.д.), предаттестационную подготовку( обучение) по специальным программам, аттестацию( предаттестацию), стажировку( при необходимости) и т.д.

Судом установлено, что Правилами внутреннего трудового распорядка «Томский инженерно-технический центр», утвержденных **.**,** ( л.д.119-135), ( раздел 3), предусмотрена обязанность работника отработать после обучения определенный срок, если обучение проводится за счет средств работодателя( если такой срок не установлен). Срок отработки может быть также установлен соглашением об обучении/ученическим договором.

В период работы в ООО « Томский ИТЦ» ФИО1, в том числе, в числе других работников, направлялся в командировки с отрывом от производства:

-для прохождения подготовки и аттестации в области неразрушающего контроля в ФГАОУ ВО « Национальный исследовательский Томский политехнический университет», где в июле 2015 года ФИО1 прошел аттестацию по радиационному контролю, переаттестацию по ультразвуковому контролю, расширение области аттестации по визуальному и измерительному контролю, переаттестацию по визуальному и измерительному контролю, стоимость обучения составила 33 900 рублей и была оплачена работодателем исполнителю услуг; ФИО1 было выдано квалификационное удостоверение № ** от **.**,** (л.д.65-79, 141 - копия договора № ** от **.**,** с приложениями; копии счета на оплату, платежного поручения за № ** от **.**,**, акта приемки-сдачи результатов услуг; копия удостоверения; копия заявки на проведение аттестации);

- для прохождения обучения –аттестации по неразрушающему контролю: обучение ВИК-6.4, 6.5, РК 6.4, 6.5 УК 6.4, 6.5 в НУЦ «Контроль и диагностика», где в ноябре 2015 года ФИО1 прошел обучение, в том числе дополнительную аттестацию по определенным методам и объектам контроля ( ВИК, 2 уровень, ОР-03,120.00-КТН-063-15; РК, 2 уровень, ОР-03,120.00-КТН-063-15; УК, 2 уровень, ОР-03.120.00-КТН-063-15;ПВК, 2 уровень ОР-03.120.00-КТН-063-15), стоимость обучения составила 38 325 рублей и была оплачена работодателем исполнителю услуг; ФИО1 было выдано разрешение на право проведения работ с использованием соответствующих методов неразрушающего контроля № РСКТН-0002-2340-201 от **.**,** (л.д.53-64, 137 - копия договора № ** от **.**,** с приложениями; копии счета на оплату, платежного поручения за № ** от **.**,**, копия разрешения; копия заявки на проведение аттестации);

-для прохождения повышение квалификации по курсу «Радиационная безопасность на объекте использования атомной энергии» в АНО «УТЦ Безопасность», где в период с 21.03.по **.**,** прошел повышение квалификации по соответствующей программе, стоимость обучения составила 13 500 рублей и была оплачена работодателем исполнителю услуг; ФИО1 было выдано удостоверение № ** (л.д.34-44, 138 - копия договора № **У от **.**,** № ** с приложениями; копия списка специалистов на обучение; копии счета на оплату, платежного поручения за № ** от **.**,**, копия акта сдачи-приемки услуг; копия удостоверения; копия заявки на проведение обучения); 

-для прохождения специальной подготовки и аттестации специалиста сварочного производства в ООО « ГАЦ ЗСР НАКС», где в июне 2017 года ФИО1 прошел по программе специальную подготовку специалистов сварочного производства 11 уровня, стоимость обучения составила 26 114 рублей и была оплачена работодателем исполнителю услуг; ФИО1 было выдано свидетельство № ЗСР-7ЦСП-11-03087 от **.**,** и аттестационное удостоверение № ЗСР-ГАЦ-11-10886 (л.д.45-52, 140 - копия договора № ** от **.**,** с приложениями; копии счета на оплату, платежного поручения за № ** от **.**,**, копии свидетельства и удостоверения; копия заявки на проведение аттестации);

- для прохождения повышения квалификации по курсу «Строительный контроль при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте объектов магистральных трубопроводов» в АНО ДПО «НОУЦ», где в период с **.**,** по **.**,** ФИО1 прошел обучение по соответствующему курсу, стоимость обучения составила 5 980 рублей и была оплачена работодателем исполнителю услуг; ФИО1 было выдано удостоверение № ** (л.д.25-33, 139- копия договора № ** от **.**,**; копии счета на оплату, платежного поручения за № ** от **.**,**, копия удостоверения; копия заявки на проведение обучения).

**.**,** ФИО1 обратился на имя генерального директора ООО « Томский ИТЦ» с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию.( л.д. 23).

Приказом заместителя генерального директора ООО « Томский ИТЦ» за № **-лс от **.**,** трудовой договор с ФИО1 был прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с **.**,** года( л.д. 22).

Из приказа № К/2-45 от **.**,** ООО « Томский ИТЦ» ( л.д. 169),докладной записки заместителя генерального директора ООО « Томский ИТЦ»( л.д. 165-166), пояснений представителей стороны истца в судебном заседании следует, что при увольнении из окончательного расчета ФИО1 были удержаны денежные средства в размере 23 714,63 рублей в счет возмещения затрат на обучение, прохождение независимой оценки квалификации.

Судом установлено, сторонами не оспаривается, что ФИО1 не возмещена ООО « Томский ИТЦ» остальная часть затрат, понесенных в связи с его обучением, оценкой квалификации.

Разрешая спор, суд находит необходимым и правильным удовлетворить исковые требования ООО « Томский ИТЦ» к ФИО1 о возмещении им затрат, понесенных работодателем на его обучение, проведение независимой оценки квалификации.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации(в ред. Федеральных законов от **.**,** N 185-ФЗ, от **.**,** N 239-ФЗ)необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Названные нормы трудового законодательства подлежат применению в возникшим между сторонами спора правоотношениям.

Судом на основании представленных доказательств в их совокупности и взаимосвязи установлено, что ООО « Томский ИТЦ» в качестве работодателя и состоящий с ним в трудовых отношениях ФИО1 в трудовом договоре от **.**,** № ** предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения ( аттестации, повышения квалификации), проведенных за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, проведения независимой оценки его квалификации.

При этом упомянутое условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, независимую оценку квалификации в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено наличие другого необходимого условия при котором работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, оценку квалификации– увольнение ФИО1 без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом суд расценивает как несостоятельные доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 досрочно прекратил по своей инициативе трудовые отношения с работодателем по уважительным причинам, а именно, ввиду нарушение работодателем норм трудового законодательства и его прав как работника в части выполнения требований о сроках выплаты заработной платы, предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Достоверных и достаточных доказательств в подтверждение названного суду стороной ответчика не представлено.

Представленные стороной ответчика: заявление ФИО1 от **.**,** о расторжении трудового договора по соглашению сторон( л.д. 98,99),письменные ответы прокуратуры ..., государственной инспекции труда в ..., УФНС по Новосибирской и по Томской областям на обращения ФИО1( л.д. 185-190), с учетом их содержания и времени формирования соответствующего доказательственного значения не имеют.

Из заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, приказа о его увольнении не следует, что указываемые стороной ответчика обстоятельства явились причинами прекращения им трудового договора.

Доводы стороны ответчика о том, что после прохождения курсов и подготовки ФИО1 не приобрел новой специальности или квалификации, позволявших выполнять новый вид профессиональной деятельности, что полученные в периоды обучения знания и навыки позволили ему занимать должность инженера отдела строительного контроля ( технического надзора) без изменения профессии и специальности, что обучением на курсах ФИО1 повысил профессиональный уровень в рамках имеющейся квалификации( повышение квалификации), либо имело место проверка его квалификации(аттестация), в связи с чем понесенные работодателем на проведение названных мероприятий затраты не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника, что соответствующее обучение, оценку квалификации инициировал работодатель или партнеры последнего по хозяйственной деятельности, суд расценивает как не имеющие правового значения.

Нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами трудового договора, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации, в зависимость от того, в чьих нуждах было осуществлено обучение, аттестация; предусматривают названную обязанность работника и в случае проведения независимой оценки квалификации работника( аттестации, подготовки к ней, дополнительной аттестации, переаттестации). 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, проведение независимой оценки квалификации, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, проведение независимой оценки квалификации, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Определяя размер взыскиваемых в пользу ООО « Томский ИТЦ» с ФИО1 сумм в возмещение затрат на обучение, проведение независимой оценки квалификации, суд исходит из расчета, выполненного стороной истца, который стороной ответчика не оспаривается, соответствует нормативным требованиям ст. 249 ТК РФ, требованиям локальных нормативных актов работодателя, является арифметически правильным:

1)сумма возмещения по затратам на обучение по неразрушающему контролю обучение ВИК-6.4, 6.5, РК 6.4, 6.5 УК 6.4, 6.5 в НУЦ «Контроль и диагностика»:

- 38 325 рублей( стоимость обучения) 6 1095 дней ( количество дней за весь период 3-хлетней отработки)= 35 рублей в день;

-35 рублей х 465 дней(количество не отработанных дней с момента окончания обучения (даты удостоверения) **.**,**)=16 275 рублей;

- 16 275 рублей- 13 810,63 рублей ( денежные средства удержанные работодателем во внесудебном порядке)= 2 464,37 рублей (сумма, подлежащая взысканию).

2)сумма возмещения на обучение - повышение квалификации в АНО «УТЦ Безопасность» по курсу «Радиационная безопасность на объекте использования атомной энергии» в АНО «УТЦ Безопасность»:

-13 500 рублей (стоимость обучения) : 1095 дней ( количество дней за весь период 3-хлетней отработки)= 12, 32 рублей в день;

-12, 32 рублей х 593 дней(количество не отработанных дней с момента окончания обучения (даты удостоверения) **.**,**)=7 305, 76 рублей (сумма, подлежащая взысканию).

3) сумма возмещения на обучение - прохождение специальной подготовки и аттестации специалиста сварочного производства в ООО « ТАЦ ЗСР НАКС»:НГДО -1*, 2*, 4*, 5* по требованиям ОАО АК «Транснефть» (договор № ** от **.**,** с ООО « ТАЦ ЗСР НАКС»:

-26 114 рублей (стоимость обучения) : 1095 дней ( количество дней за весь период 3-хлетней отработки)= 23, 84 рублей в день;

-23, 84 рублей х 1 045 дней (количество не отработанных дней с момента окончания обучения (даты удостоверения) **.**,**)= 24 912, 80 рублей (сумма, подлежащая взысканию).

4) сумма возмещения на обучение - повышение квалификации по курсу «Строительный контроль при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте объектов магистральных трубопроводов» в АНО ДПО «НОУЦ» (договор с АНО ДПО "НОУЦ"№ ** от **.**,**)

- 5 980 рублей (стоимость обучения) : 1095 дней ( количество дней за весь период 3-хлетней отработки)= 5, 46 рублей в день;

-5, 46 рублей х 1 037 дней(количество не отработанных дней с момента окончания обучения (даты удостоверения) **.**,**)= 5 662, 02 рублей (сумма, подлежащая взысканию).

С учётом изложенного, общая сумма затрат истца на обучение работника, подлежащая взысканию с ответчика ФИО1 составляет: 40 344,95 рублей = 2 464,37 рублей +7 305, 76 рублей +24 912, 80 рублей + 5 662, 02 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд, удовлетворяя исковые требования ООО «Томский ИТЦ», находит необходимым и правильным взыскать в пользу истца с ответчика ФИО1 понесенные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 410, 34 рублей, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Расчет государственной пошлины:

800 рублей + 3% (40 344, 95 рублей -20 000 рублей) = 1 410, 34 рублей.

Суд не усматривает оснований для возмещения за счет ответчика понесенных расходов по оплате государственной пошлины при подаче иска в полном объеме, в соответствии с правилами ст. 101 ГПК РФ, поскольку, выполненное уменьшение истцом исковых требований в ходе судебного разбирательство не было обусловлено добровольным удовлетворением исковых требований ответчиком после предъявления иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

1.Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и прохождение независимой оценки квалификации работника, возмещении судебных издержек удовлетворить в части.

2. Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» 40 344,95 рублей (сорок тысяч триста сорок четыре рубля девяносто пять копеек) в возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение и прохождение независимой оценки квалификации работника; 1 410, 34 рублей (одну тысячу четыреста десять рублей тридцать четыре копейки) в возмещение расходов на оплату государственной пошлины.

3. Обществу с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» в удовлетворении требований в остальной части – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в 1-месячный срок, исчисляемый с даты вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено **.**,**.

Председательствующий: Н. В. Петрова