Дело № 2-49/2020 года 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Торопец 25 февраля 2020 года

Торопецкий районный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Смирновой В.А.,

при секретаре Васильевой Ю.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа Рязань» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альфа Рязань» о взыскании заработной платы в размере 127 480 рублей и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда в размере 50000 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что он работал на основании трудового договора от 15 февраля 2019 года в ООО «Альфа Рязань» в должности специалиста по предотвращению потерь магазина «Красное & Белое» с 17 февраля 2019 года по адресу: 

<

...> с тарифной ставкой 40 рублей в час с окладом часовая тарифная ставка умноженная на коэффициент 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году) и испытательным сроком 3 месяца. При этом трудовую книжку при трудоустройстве он сдал, но копию трудового договора на руки не получил, как нет копий трудовых договоров ни у одного работника магазина. 11 марта 2019 года он был устно уведомлен руководством магазина о том, что магазин в его услугах больше не нуждается, так как планируется сокращение штата и его должность упраздняется. На вопрос будет ли он уволен по сокращению штата, в порядке ст. 180 ТК РФ и получит ли при этом положенные гарантии и компенсации - получил отрицательный ответ. 13 марта 2019 года он заболел и находился на больничном до 23 марта 2013 года, после чего предоставил данный больничный лист в бухгалтерию организации. До рабочего места он допущен не был. До июня 2019 года он ожидал приказ об увольнении, но не получил его, трудовая книжка не была выдана, соответственно заработную плату с марта 2019 года и расчет он так же не получил по настоящее время. В июне месяце был вынужден устроиться на другую работу неофициально. С июня 2019 года он ежемесячно (пять раз), через руководство магазина направлял в ООО «Альфа Рязань» заявления об увольнении по собственному желанию и требовал возврата трудовой книжки, и предоставления копии трудового договора, справки о заработной плате, приказов о приеме и увольнения меня с работы, однако никаких действий со стороны ответчиков не было, расчет не произведен по настоящее время, трудовая книжка не возвращена, документов связанных с его трудовой деятельностью не получил. 4 октября 2019 года в очередной раз он обратился в ООО «Альфа Рязань» с требованием вернуть трудовую книжку, при этом руководством предприятия было предложено написать заявление о нахождении якобы в административном отпуске без сохранения заработной платы с 11 марта 2019 года по 7 октября 2019года, в противном случае трудовая книжка выдана не будет. Истец считает, что действиями ответчиков ООО «Альфа Рязань» и магазина «Красное & Белое» ему был причинен также и моральный вред. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В результате действий ООО «Альфа Рязань» и магазина «Красное & Белое» по невыплате ему заработной платы (задержки в выдаче трудовой книжки) и отказе в оформлении увольнения ему были причинены нравственные и физические страдания которые выразились в невозможности устроиться на работу, встать на учет в ЦЗН по Торопецкому району, необходимости занимать деньги на проживание, нахождение в течение полугода в состоянии постоянного стресса, заболевании и нахождении на больничном. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 50 000 рублей. Руководство ООО «Альфа Рязань» на его неоднократные просьбы выдать трудовую книжку, справку о задолженности и другие документы необходимые для обращения в суд, до момента обращения в суд в октябре 2019 года, отвечали отказом. Комиссия по трудовым спорам в ООО «Альфа Рязань» и магазине «Красное & Белое» отсутствует. Истец считает, что действиями ответчиков грубо нарушены его трудовые права, поскольку отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке из ООО «Альфа Рязань», как и отсутствие самой трудовой книжки - не позволяет ему оформиться на другую работу, встать на учет в ЦЗН Торопецкого района, заработная плата в ООО «Альфа Рязань» не выплачивается. Неоднократные обращения к ответчикам о выплате заработной платы и оформлении расторжения трудового договора с ним остались без ответа, а его законные требования без удовлетворения. Считает, что в связи с необоснованной задержкой выдачи трудовой книжки ответчики должны ему выплатить заработную плату за период с 17 февраля 2019 года по 20 декабря 2019 года в размере 127480 рублей. 

Истец просит взыскать с ответчиков ООО «Альфа Рязань» и магазина «Красное & Белое» в его пользу заработную плату в размере 127 480 рублей за все время задержки выдачи трудовой книжки с 11 марта 2019 года по настоящее время согласно трудового договора, и компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе подготовки гражданского дела к рассмотрению судом в качестве государственного органа дающего заключение привлечена Государственная инспекция труда по Тверской области. 

Истец ФИО1 надлежащим образом уведомлен о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств о отложении дела не заявил. В судебном заседании 29 января 2020 года истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования по доводам, изложенным в заявлении, указав, что исковые требования поддерживает частично, просит взыскать за восемь месяцев в размере минимальной заработной платы в сумме 100000 рублей. С 13 марта 2019 года по 25 марта 2019 года он был на больничном у хирурга, оригинал больничного листа был сдан на работу, который оплачен не был. Более к работе он не приступил, так как до работы он допущен не был. 13 марта 2019 года он обратился в прокуратуру, которая отправила запрос в трудовую инспекцию, откуда был получен ответ о законности действий работодателя. Прокуратура на жалобу ответ не дала. Он писал каждый месяц заявление об увольнении по собственному желанию штук восемь или девять, копии заявлений ему не давали. Уволили его после прихода его в магазин с юристом, ему было предложено написать заявление задним числом. 28 ноября 2019 года его уволили, и трудовая книжка была отдана в этот же день. Просит с 17 февраля 2019 года по 28 ноября 2019 года взыскать заработную плату. С 06 мая 2019 года по 28 ноября 2019 года -взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. По моральному вреду: рабочий день был с 8 часов 30 минут до 22 часов 30 минут, нужно было разносить рекламные листки, это не оплачивалось, за просроченные продукты списывали с заработной платы смены. В трудовую инспекцию и в суд он не обращался, он обращался только в прокуратуру. Просит взыскать 50000 рублей компенсацию морального вреда. Заработную плату он получал на карту по расчетному счету, за время работы получил 1000 рублей и 1951 рубль 75 копеек. Задолженность по заработной плате имеется с 17 февраля по 25 марта 2019 года в размере 30000 рублей, расчет сделан от указанного работодателем при принятии на работу предложения о размере заработной платы в сумме 25000 рублей. Трудовой договор он не подписывал. 

Представитель ответчика ООО «Альфа Рязань», надлежащим образом уведомленный о дате и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представив возражения на исковое заявление в письменной форме, который приобщен к материалам дела.

Согласно возражениям ООО «Альфа Рязань» с заявленными требованиями не согласно и просит суд отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме, указав, что с ФИО1 15февраля 2019 года был заключен трудовой договор в письменной форме, составлен в двух экземплярах. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у ООО «Альфа Рязань». ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в период с 17февраля 2019 года по 28 ноября 2019 года. Пунктом 4.1. трудового договора ФИО1 установлена часовая ставка 40 рублей/час. Пункт. 4.2. трудового договора также предусматривает, что работнику может быть выплачена премия по результатам его трудовой деятельности за месяц. Заработная плата ФИО1 за период трудовой деятельности выплачивалась в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. По состоянию на настоящий момент по работнику ФИО1 задолженность по выплате заработной платы отсутствует, что подтверждается копиями расчетных листков, табелями учета рабочего времени, платежными поручениями. Из начисленной заработной платы истца ООО «Альфа Рязань» производилось в установленном законом порядке удержание суммы НДФЛ в предусмотренном НК РФ порядке. Какие-либо иные удержания с работника в пользу ООО «Альфа Рязань» не осуществлялись, оплата труда осуществлялась в полном объеме. Истцом заявлено о неоплате обществом больничных листов, однако никаких листков нетрудоспособности истца в адрес ответчика не поступало, в связи с чем обязанности по их оплате у последнего не возникло. 28 ноября 2019 года истцом было написано заявление об увольнении. В этот же день был издан Приказ о расторжении трудового договора с работником (увольнении), с которым работник был ознакомлен под роспись. В день увольнения, 28 ноября 2019 года, работнику была выдана трудовая книжка, о чем имеется запись на приказе об увольнении и в книге учета движения трудовых книжек. Таким образом, обязанность по выдаче трудовой книжки в день увольнения работодателем была исполнена, требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки считаем несостоятельным. 25 марта 2019 года в адрес истца обществом было направлено уведомление о необходимости дачи объяснения по факту отсутствия работника на рабочем месте. Ответа от работника получено не было. Истцом в адрес ответчика было направлено письменное обращение, а именно: письменное обращение от 07 октября 2019 года, в котором работник просит выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов и просит произвести увольнение. Работнику обществом был направлен ответ, в котором общество поясняет о возможности увольнения работника по истечении установленного трудовым законодательством 2-х недельного срока и необходимости указания адреса для направления оригинала трудовой книжки. Вместе с ответом обществом были направлены копии запрашиваемых документов. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Основанием возникновения у лица права на получение компенсации морального вреда является факт неправомерных действий (бездействия) работодателя, что предполагает необходимость доказать неправомерность действий самого работодателя. В связи с тем, что ООО «Альфа Рязань» не нарушало никаких прав истца, оснований для удовлетворения требований о взыскании морального вреда с ответчика не имеется. Также не произведен расчёт и не обоснована заявленная сумма в размере 50 000 рублей.

Представитель Государственной инспекции труда в Тверской области, надлежащим образом уведомленный о дате и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав истца, принимая во внимание отзыв ответчика и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации труд охраняется. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируется право работника на получение вознаграждения за свой труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ - трудовым договором является соглашение, по которому одна сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор подлежит заключению в письменной форме. Условия оплаты труда (размер тарифной ставки/должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора; не включение в трудовой договор сведений и/или условий из числа являющихся существенными, не влечет признание трудового договора незаключенным или его расторжение (ст. 57 ТК РФ). 

Соблюдение трудового законодательства в своей деятельности (абз. 2 ч.2 ст.22 ТК РФ), обеспечение равной оплаты труда за труд равной ценности (абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсации морального вреда (абз.16 ч.2 ст.22 ТК РФ), является основной обязанностью работодателя, а защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов работником всеми не запрещенными законом способами (абз.12 ч.1 ст.21 ТК РФ), возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсации морального вреда (абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ) – правом работника. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда) работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты (доплаты, набавки, премии и иные поощрительные выплаты). 

Тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из доказательств, имеющихся в деле, истец ФИО1 принят на работу в ООО «Альфа -Рязань» с 17 февраля 2019 года на основании трудового договора №АЯ0001420 от 15 февраля 2019 года, заключенного в письменной форме на неопределенный срок на должность специалиста по предотвращению потерь, с испытательным сроком продолжительностью три месяца в магазины г. Торопец. Данный договор подписан сторонами, что подтверждается представленным ответчиком трудовым договором (л.д. 22-24, 63-65). При подписании настоящего трудового договора истец под роспись был ознакомлен с Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Вводным инструктажем по охране труда, Положением об оплате труда и премировании, Положением о коммерческой тайне, и др., положения которых для истца обязательны.

Факт заключения трудового договора, также подтверждается приказом о приеме работника на работу № АЯ0004169 от 19 февраля 2019 года, согласно которого ФИО1 принят в структурное подразделение ООО «Альфа -Рязань», расположенное 

<

...> специалистом по предотвращению потерь постоянно, с тарифной ставкой 40 рублей в час с испытательным сроком 3 месяца на основании трудового договора от 15 февраля 2019 года, с приказом ознакомлен был под роспись ФИО1 19 февраля 2019 года (л.д.25, 66) и записью №16 в трудовой книжке АТ-V №.3963455 на имя ФИО1 ( л.д. 138-139).

В соответствии с главой 4 трудового договора ФИО1 установлена часовая тарифная ставка- 40 рублей в час ( п. 4.1); Доплаты и надбавки компенсационного характера, премия по результатам трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, год- устанавливаются согласно положению об оплате труда и премировании ( п. 4.2 и 4.3); Оклад работника равен тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году) ( п. 4.5); Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет с использованием расчетных карт работника в порядке и в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца ( п.4.4 и 4.6).

В организации в соответствии с Положением об оплате труда и премировании установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) ( л.д.107-113).

Ежемесячная оплата труда работников организации ООО «Альфа Рязань» состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты, переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.

Под должностным окладом согласно указанному Положения понимается произведение часовой тарифной ставки сотрудника на 165,58 (среднемесячное количество часов за месячный рабочий период). Начисление заработной платы персоналу согласно часовым тарифным ставкам производится в соответствии с утвержденным директором штатным расписанием. Оклад работника устанавливается в соответствии с требованиями предусмотренными для данной должности и исходя из оценки профессиональных характеристик работника. Размер часовой тарифной ставки может повышаться по решению работодателя, которое оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Размер часовой тарифной ставки каждого сотрудника прописан в его трудовом договоре.

Таким образом, согласно заключенному трудовому договору №АЯ0001420 от 15 февраля 2019 года, размер часовой тарифной ставки истца был установлен - 40 рублей час. 

В соответствии с трудовым договором (раздел 5) и Правилами внутреннего трудового распорядка общества (раздел 6) истцу был установлен сменный график (2/2) или чередование рабочих и нерабочих дней, в соответствии с графиком работы с 9 часов до 22 часов ( л.д. 64, 104).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка и Положения о оплате труда и премирования установлен срок выдачи заработной платы: 15 числа календарного месяца- заработная плата за вторую половину месяца, с 22 по 29 - выплата премии по итогам работы за предыдущий месяц, 30 числа календарного месяца- заработная плата за первую половину месяца. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях предусмотренных трудовым договором ( л.д. 10-109). 

Так, согласно представленных табелей учета рабочего времени ФИО1 в феврале 2019 года отработано 6 дней или 72 часа; в марте 2019 года- истцом отработано 7 дней или 77 часов; с 11 марта по 24 марта 2019 года неявка истца по невыясненным причинам, с 25 марта по 28 ноябрь 2019 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя ( л.д. 76-85).

Из представленного ответчиком уведомления от 25 марта 2019 года следует, что ООО «Альфа Рязань» обращалось к истцу ФИО1 о необходимости явиться на работу с предоставлением объяснений длительного отсутствия на рабочем месте (с 11 марта 2019 года) по неизвестным администрации причинам (л.д.134-135). 

25 марта 2019 года ООО «Альфа Рязань» был издан приказ № АЯ000015810 о предоставлении отпуска работнику ФИО1 без сохранения заработной платы с 25 марта 2019 года по 28 ноября 2019 года ( л.д. 133) по личному заявлению работника ФИО1 ( л.д. 132). 

Из расчетных листков следует, что в феврале 2019 года истцу было начислено оплата по часовому тарифу (72 часа)-2880 рублей, оплата сверхурочных часов (1 часа)- 40 рублей, премия 2187 рулей 92 копейки, всего начислено 5107 рублей 92 копейки, из них удержано исчисленный НДФЛ- 664 рубля. 27 февраля 2019 года перечислено в банк 1000 рулей (долг за предприятием 3443 рубля 92 копейки). В марте 2019 года истцу было начислено оплата по часовому тарифу (77 часов)- 3080 рублей, оплата сверхурочных часов (38 часов)- 1520 рублей, премия 862 руля 64 копейки и вознаграждение по итогам работыы-78 рублей 64 копейки, всего начислено 5541 рубль28 копеек, из них удержано исчисленный НДФЛ- 720 рублей. Перечислено в банк: 15 марта 2019 года 3443 рубля 92 копейки, 25 марта 2019 года-68 рублей 64 копейки и 29 марта 2019 года -3000 рулей (долг за предприятием 1752 рубля 64 копейки). 15 апреля 2019 года истцу перечислено в банк 1752 рубля 64 копейки. В мае, июне, июле, августе, сентябре и октябре начислений и выплат истцу не производилось. В ноябре 2019 года истцу начислено компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за 4,67 дней-2243 рубля 75 копеек из них удержано исчисленный НДФЛ-292 рубля и 28 ноября 2019 года перечислено в банк- 1951 рубль 75 копеек ( л.д.73-75).

Факт перечисления ответчиком на счет истца указанных сумм, подтверждаются платежными поручениями № 79611 от 27 февраля 2019 года(л.д.92), №83150 от 15 марта 2019 года (л.д.86), №8503 от 25 марта 2019 года (л.д.90), №8663 от 29 марта 2019 года ( л.д. 99), № 90405 от 15 апреля 2019 года (л.д. 88), и №143210 от 28 ноября 2019 года (л.д.94) и реестрами на перечисления зарплаты от 27 февраля 2019 года (л.д. 93), от 15 марта 2019 года (л.д.87), от 25 марта 2019 года ( л.д.91), от 29 марта 2019 года ( л.д. 100), от 15 апреля 2019 года (л.д. 89), от 28 ноября 2019 года ( л.д.95-98).

Из представленного истцом отчета Сбербанка о всех операциях за период с 17 февраля по 29 ноября 2019 года, по его счету, следует. что начисленная заработная плата за период с 17 февраля по 29 ноября 2019 года была перечислена на счет истца в указанные выше даты ООО «Альфа Рязань» (л.д.164-165).

Таким образом, из представленных ответчиком расчетных листков истца следует, что начисление и выплата заработной платы за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности осуществлялась в соответствии с требованиями трудового законодательства и Положением об оплате труда в ООО «Альфа Рязань» за отработанное количество часов на основании табелей учета рабочего времени с учетом оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные дни и вознаграждения по итогам работы. Из заработной платы истца работодателем производилось удержание суммы НДФЛ в предусмотренном законом порядке, какие-либо иные удержания с истца не осуществлялись, оплата труда осуществлялась в полном объеме, в связи с чем, доводы ФИО1 о том, что производились незаконные удержания и не выплачивалась заработная плата носят необоснованный характер и объективно не соответствуют действительности.

Так же не нашло своего подтверждение и требования истца об отказе ответчиком в выплате больничных листов.

Так, из представленных табелей учета истец за время осуществления своей трудовой деятельности в ООО «Альфа Рязань» на больничном не находился, в адрес ответчика листы нетрудоспособности ФИО1 не предоставлялись, что подтверждается ответом ответчика на заявление истца от 7 октября 2019 года ( л.д. 21). Кроме того, согласно сообщения главного врача ГБУЗ «Торопецкая ЦРБ», следует, что ФИО1 находился на лечении в поликлинике ГБУЗ «Торопецкая ЦРБ» с 13 марта 2019 года, открыт листок нетрудоспособности №328209822052 с13 марта 2019 года по 19 марта 2019 года( на прием врача не явился).

Таким образом, истцом не представлено достаточных и допустимых доказательств подтверждающих заявленные требования. 

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

Согласно ч. 5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается участвующими в деле лицами, а также подтверждается заявлением истца от 28 ноября 2019 года с просьбой расторгнут трудовой договор заключенный 15 февраля 2019 года по собственному желанию без отработки (л.д. 68), приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28 ноября 2019 года № АЯ0028322, ФИО1 -специалист по предотвращению потерь 28 ноября 2019 года уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (трудовой договор расторгнут по инициативе работника) ( л.д.67) и записью об увольнении №17 в трудовой книжке(л.д.139). С приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись, также имеется запись о получении трудовой книжки на руки и справок СЗВ-М и СЗВ-стаж 28 ноября 2019 года ( л.д.67). 

Согласно части 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В судебном заседании установлено и представленными доказательствами подтверждается, что задолженности по заработной плате у ООО «Альфа Рязань» перед ФИО1 не имеется, начисленная заработная плата в соответствии с трудовым договором выплачена истцу в установленные законом сроки и в полном объеме, начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Истцом доказательств подтверждающих обратное не представлено суду.

Таким образом, у суда отсутствуют правовые основания для возложения на работодателя обязанности по выплате задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Истцом ФИО1 указано, что действиями ответчика грубо нарушены его трудовые права, поскольку отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке из ООО «Альфа Рязань», как и отсутствие самой трудовой книжки- не позволяет ему оформиться на другую работу, встать на учет в ЦЗН Торопецкого района.

Из представленной в суд ответчиком выписки из книги учета трудовых книжек и вкладышей в них ( л.д. 69-72) следует, что трудовая книжка получена ФИО1 28 ноября 2019 года, то есть в день увольнения, также данный факт подтверждается и собственноручной записью истца в приказе об увольнении. 

Согласно требованиям ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 получил трудовую книжку 28 ноября 2019 года, в день увольнения. Истец в суд не представил доказательств свидетельствующих о том, что работодатель препятствовал ему в получении трудовой книжки.

При отсутствии доказательств, достоверно свидетельствующих о допущенной работодателем задержке выдачи работнику трудовой книжки и предпринятых истцом реальных мерах с целью трудоустройства после увольнения из ООО «Альфа Рязань», суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика препятствий в поступлении на новое место работы не чинилось и оснований считать, что ФИО1 был лишен возможности трудиться из-за неправомерных действий ООО «Альфа Рязань» у суда не имеется.

В связи с этим суд признает необоснованным требование истца в части взыскания с ответчика денежных средств в качестве оплаты времени вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, условием возмещения морального вреда является установление неправомерности действий или бездействий работодателя.

Так как в ходе судебного разбирательства неправомерности действий и бездействий ООО «Альфа Рязань» в отношении ФИО1 не установлено, требования о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах, суд считает, что не имеется законных оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Рязань» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Торопецкий районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 3 марта 2020 года.

Председательствующий: В.А.Смирнова