Дело №2-3246/10-2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2017 года

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего – судьи Митюшкина В.В.,

при секретаре – Корсаковой А.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фудэкспресс-46» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с указанным иском. В обоснование заявленных требований указала, что в период с сентября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности повара, с 1 февраля по ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве администратора. При трудоустройстве ей была установлена заработная плата в размере 20000 рублей. Такая же зарплата сохранилась и при переводе на должность администратора. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию. При этом отработала до ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работодатель не выплатил ей заработную плату в полном объеме за февраль, а также март и апрель 2017 года в общем размере 35100 рублей, не выдал документы, подтверждающие факт и продолжительность работы. В связи с этим просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, внести соответствующую запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в заявленном размере, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1342 рубля 58 копеек, судебные расходы. Впоследствии от требований об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор отказалась. В окончательной редакции требования уточнила и просила обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, выдать трудовую книжку, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3906 рублей 05 копеек. В остальной части требования оставила без изменения. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 уточненные требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. 

В судебное заседание ответчик, будучи неоднократно уведомленным по адресу государственной регистрации, не явился. Суд с учетом мнения представителя истца полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участвующих в деле лиц, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Судом установлено, что на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на работу в должности повара, ей был установлен оклад в размере 9500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. На основании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № истец была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными Государственной инспекцией труда в Курской области материалами проверки по заявлению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ООО «Фудэкспресс-46», в частности: заявлением о приеме на работу, трудовым договором, приказом о приеме на работу, графиками сменности, личной карточкой формы Т№, заявлением об увольнении, приказом об увольнении, расходным кассовым ордером и платежными ведомостями.

Представленные документы в установленном порядке подтверждают факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем оснований для его установления не имеется. 

В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 136 ТК заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, истец ссылается на то обстоятельство, что ей была установлена заработная плата в размере 75 рублей в час, исходя из размера которой ей за февраль, март, а также 3,4,7,8,11 и ДД.ММ.ГГГГ не было выплачено 35100 рублей. 

Вместе с тем данные обстоятельства надлежащими письменными доказательствами не подтверждены, опровергаются исследованными в судебном заседании документами, подтверждающими факт работы истца.

Так, согласно трудовому договору ФИО1 был установлен оклад в размере 9500 рублей. Из утвержденных графиков сменности за октябрь 2016 года – март 2017 года следует, что истцу фактически была установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя.

В соответствии с представленными платежными ведомостями за октябрь 2016 года – март 2017 года, расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ и распиской от ДД.ММ.ГГГГ истцу в полном объеме выплачивалась предусмотренная трудовым договором заработная плата, при увольнении была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск полностью. При этом истец указала, что материальных претензий к работодателю не имеет. 

Указывая на недопустимость приведенных доказательств, сторона истца ссылается на то обстоятельство, что данные доказательства оформлены ненадлежащим образом, их подлинники на обозрение не представлены.

Вместе с тем в силу п.2 ст.71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Данных о том, что дело нельзя рассмотреть без исследования подлинных документов, не получено. Из материалов дела видно, что копии документов, подтверждающих трудовые отношения истца и ответчика, заверены надлежаще образом как работодателем, так и государственным органом в сфере охраны труда – Государственной инспекцией труда в Курской области, что свидетельствует о том, что работодателем были представлены надлежащим образом заверенные копии; копии указанных документов, иные по содержанию, стороной истца не представлены. 

Кроме того, согласно пп.1,3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании ст.186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Указывая в иске о том, что в документах, подтверждающих получение заработной платы за февраль – апрель 2017 года, она не расписывалась, ФИО1 фактически указывает на подложность представленных ответчиком в Государственную инспекцию труда Курской области платежных документов. 

Вместе с тем доказательств, с достоверностью свидетельствующих о подложности представленных ответчиком документов, сторона истца не представила, ходатайств о производстве почерковедческой экспертизы не заявляла.

Исследованные в судебном заседании документы, подтверждающие факт трудовых отношений истца, размер и получение заработной платы, опровергают показания допрошенных по ходатайству истца свидетелей ФИО6 и ФИО7 о том, что истцу, работавшему в качестве администратора и получавшему иную более высокую заработную плату, в период с февраля по апрель 2017 года не была выплачена заработная плата. 

Кроме того, свидетели дали противоречивые показания относительно размера заработной платы истца (15-17000 рублей - свидетель ФИО6, 30000 рублей - свидетель ФИО7), что не позволяет суду определить размер заработка истца, а также указали, что вывод о невыплате истцу заработной платы ими сделан лишь со слов ФИО1 и на том основании, что им как работникам ООО «Фудэкспресс-46» также не выплатили заработную плату за спорный период. 

Таким образом, показания свидетелей в указанной части носят предположительный характер, не могут свидетельствовать ни о размере полагающейся истцу заработной платы, ни об обстоятельствах ее выплаты. 

Суд не может признать обоснованными доводы стороны истца о том, что по представленным платежным ведомостям истцу не была доплачена заработная плата в размере 3461 рубль, поскольку данная недоплата определена истцом без учета отработки неполного месяца (октябрь 2016 года), а также удержанных сумм налога.

В связи с этим в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы надлежит отказать.

В то же время согласно ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Поскольку доказательств тому, что на истца была заведена трудовая книжка, в которую были внесены записи о приеме на работу и увольнении, соответствующие требования о внесении записей в трудовую книжку являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в части внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а также о выдаче трудовой книжки. 

Доказательств, с достоверностью подтверждающих факт работы в период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, стороной истца не представлено. Кроме того, как было указано ранее, на основании приказа № истец была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, не оформившего и не выдавшего в установленном порядке работнику трудовую книжку, длительность нарушения прав работника, а также степень нравственных страданий истца, и считает возможным требования удовлетворить частично в размере 12 000 рублей.

В соответствии со ст.ст.98,100,103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя, выразившиеся в подготовке претензии и искового заявления в разумных пределах в размере 3000 рублей, почтовые расходы в размере 168 рублей 34 копейки, а также в доход муниципального образования «Город Курск» по требованиям о внесении записей в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки - государственную пошлину в размере 300 рублей, по требованиям о компенсации морального вреда – в размере 300 рублей, а всего – 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Обязать ООО «Фудэкспресс-46» внести ФИО1 в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77, ст.80 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ, выдать трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Фудэкспресс-46» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей, судебные расходы в размере 3168 рублей 34 копейки, всего взыскать 15168 (пятнадцать тысяч сто шестьдесят восемь) рублей 34 (тридцать четыре) копейки.

В остальной части иска о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с ООО «Фудэкспресс-46» в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение стороны могут получить 7 ноября 2017 года в 17 часов. 

Судья