УИД: №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Дубненский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Лозовых О.В.,

При секретаре ФИО4,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ МО «Дубненская больница» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «Дубненская больница» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В обосновании заявленных требований истец ссылалась на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ГАУЗ МО «ДГБ» на должность сестры-хозяйки операционного отделения, в 2021 г. перевелась на должность палатной санитарки детского хирургического отделения. За период работы истца у ответчика регулярно недоплачивалась заработная плата. В декабре 2022 г. младшему персоналу была выплачена сумма в 50 000 рублей на основании ФИО1 № ФБ. В ноябре 2023 г. истец уволилась, однако, на момент ее увольнения перерасчет заработной платы произведен не был. В январе 2024 г. младший медицинский персонал получил выплату в размере 140 000 рублей. Данная выплата была обозначена в расчетных листках работников как долг предприятия, хотя главный врач ГАУЗ МО ДГБ в ответ на обращение истца указал, что выплаченные денежные средства являются премией за декабрь 2023 

<

адрес>, полагая, что вышеуказанная выплата являлась долгом предприятия, в связи с повышением заработной платы до уровня, установленного ФИО1 № ФБ, денежных средств в декабре 2023 г. не получила, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, дала объяснения, аналогичные доводам, изложенным в иске.

Ответчик – представитель ГАУЗ МО «ДГБ» ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве, согласно которого выплаченные в декабре 2023 г. младшему медицинскому персоналу денежные суммы являются стимулирующими выплатами - премией за декабрь 2023 

<

адрес> истец была уволена в ноябре 2023 г., премирование за работу в декабре 2023 г. на нее не производилось, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.

Третье лицо – представитель Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГАУЗ МО «Дубненская городская больница» на должность сестры-хозяйки операционного отделения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность санитарки (палатной) в Детское хирургическое отделение ГАУЗ МО «Дубненская городская больница».

Приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что приказами главного врача ГБУЗ МО «Дубненская больница» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ младшему медицинскому персоналу – санитаркам детского хирургического отделения осуществлены стимулирующие выплаты за декабрь 2023 г. в сумме 160 000 рублей. 

При этом, основанием для назначения указанных выплат являлись служебные записки заведующего детского хирургического отделения, поданные им на имя главного врача ГБУЗ МО «Дубненская больница», согласно которым он просит рассмотреть в вопрос о выплатах стимулирующего характера санитаркам за интенсивную работу в декабре 2023 г.

Полагая, что данные выплаты являются доплатой до повышения уровня заработной платы, установленной ФИО1 №, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Приказом главного врача ГАУЗ МО «Дубненская больница» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено ФИО1 об оплате труда работников ГБУЗ МО «ДГБ», согласно раздела 5 которого работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты.

Согласно п. 5.6 ФИО1, установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая вышеизложенное, исходя из буквального толкования ФИО1 об оплате труда работников ГАУЗ МО «Дубненская больница» стимулирующие выплаты предусмотрены для работников указанного учреждения, в то время как на момент вынесения приказов о премировании, ФИО2 работником данного учреждения не являлась, в связи с чем оснований для назначения ей данной выплаты у работодателя не имелось.

Суд также не усматривает оснований полагать, что вышеуказанная выплата имела иной целевой характер, а именно являлась выплатой стимулирующего характера по показателям и критериям оценки эффективности деятельности работника (в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597).

Положения Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, предусматривают утверждение средних показателей заработной платы конкретных категорий работников в качестве индикативных значений в рамках реализации мероприятий по повышению заработной платы. По своей сути средние показатели заработной платы отдельных категорий работников, принятые в конкретном регионе, не являются гарантированным каждому конкретному работнику минимальным размером оплаты труда, поскольку заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. "Дорожная карта" не является составной частью заработной платы, это план мероприятий, направленных на улучшение эффективности профессиональной деятельности и, как следствие. Она является социальной выплатой, направленной на дальнейшее совершенствование государственной социальной политики, повышение дохода определенных категорий работников, продолжающих трудовые отношения. 

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 не регулирует процедуру начисления спорной выплаты и не устанавливает обязательность ее выплаты, в связи с чем при рассмотрении настоящего дела суд руководствуется локальным нормативным актом ответчика, а также условиями заключенного между сторонами трудового договора, согласно которого данная выплата не является частью заработной платы, не носит компенсационного или стимулирующего характера и не носит обязательного характера. 

Также суд отмечает, что возможность материального стимулирования работника (в том числе в соответствии с названным Указом Президента) не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для их начисления и выплаты является, в том числе бюджетное финансирование на соответствующие цели, что при рассмотрении данного дела не установлено.

Из представленных в материалы дела расчетных листков ФИО2 за период работы в ГБУЗ МО «Дубненская больница» усматривается, что истцу начислялись и производились следующие выплаты: должностной оклад, оплата работы в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время, надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении, за особый характер работы и специфику труда, повышение оклада за работу с вредными и опасными условиями труда, доплата за напряженный труд, стимулирующие и компенсационные выплаты, то есть все выплаты, предусмотренные условиями заключенного между трудового договора работодателем производились.

При таких обстоятельствах, оснований полагать, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате, у суда не имеется, в связи с чем в удовлетворении иска надлежит отказать, в том числе по производному требованию истца о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к ГБУЗ МО «Дубненская больница» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись