РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Новый Уренгой 15 июня 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего - федерального судьи Аникушиной М.М.,

При секретаре Габерман О.И., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2754/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ямбург» об обжаловании дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «Газпром добыча Ямбург» об обжаловании дисциплинарного взыскания: л.д.3-7. В обоснование указывает, что с 03.11.1997 г. по 20.04.2017 г. являлся работником ООО «Газпром добыча Ямбург». 26.04.2017 г. ему стало известно, что 18.04.2017 г. к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, отстранения от работы, лишения премий, надбавки, вознаграждения. С дисциплинарным взысканием не согласен. 13.04.2017 г. почувствовал себя плохо, принял ранее назначенные лекарственные препараты. К 19 часам прибыл в пункт сбора вахтового персонала для поездки к месту работы. В связи с ухудшением самочувствия, решил отпроситься. На контрольно-пропускном пункте его остановили сотрудники службы безопасности, вызвали начальника ГП, составил акт о том, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Он согласился пройти медицинское освидетельствование, но его привезли в МСЧ п.Ямбург, которая не имеет лицензии. От медицинского освидетельствования он отказался. 14.04.2017 г. он написал объяснительную, что не находился в состоянии опьянения, вечером заступил в ночную смену. 17.04.2017 г. под угрозой подписал акт. 18.04.2017 г. улетел домой. 13.04.2-17 г. он не находился в рабочее время на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Отстранение от работы не подлежало исключению из расчетного периода для выплат премий. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просит признать дисциплинарное взыскание в виде выговора, отстранения от работы, лишения премии за результаты производственно-экономической деятельности за апрель 2017 г., надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности за апрель 2017 г., вознаграждения по итогам работы за 2017 г., единовременной премии ко дню работников нефтяной и газовой промышленности, единовременной премии ко дню защитника отечества, единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, приостановления его участия в социальных программах сроком на 1 год с даты подписания приказа (Приказ [суммы изъяты]-к от 18.04.2017 г.), примененное ООО «Газпром добыча Ямбург» к нему, незаконным и отменить его; взыскать с ООО «Газпром добыча Ямбург» в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился; судом извещен о времени и месте судебного заседания; от него не поступило сведений об уважительных причинах неявки, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, об отложении дела. Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, настаивает на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, возражает против удовлетворения иска; представлены письменные возражения (л.д.41-46); пояснил, что ФИО1 работал электромонтером; 1 раз в год проходит медицинское освидетельствование; противопоказаний для работы нет; состояние алкогольного опьянения ФИО1 подтверждено доказательствами; от медицинского освидетельствования он отказался; порядок применения взыскания соблюден; истец не обращался за медицинской помощью; ситуация произошла в ночь с 13 на 14.04.2017 г.; изобличен был на рабочем месте, на КПП; истец был отстранен от работы на одну смену.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что работает в МСЧ ООО «Газпрм добыча Ямбург» врачом психиатром-наркологом; 13.04.2017 г. была её вахта; вечером позвонил фельдшер скорой помощи, сказал, что надо провести экспертизу на алкогольное опьянение; приехала в стационар; в комнате, где проводится экспертиза, находился ФИО1; он был в состоянии алкогольного опьянения: резкий запах алкоголя изо рта, вел себя вызывающе, был неопрятен, не совсем понимал, где находится, отказался проходить экспертизу, громко говорил; не говорил, что пил что-то; у МСЧ есть лицензия на проведение медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Согласно ст.12 ч.1 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле: ст.57 ГПК РФ.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. 

Приказом от 01.11.1997 г. [суммы изъяты]-к ФИО1 с 03.11.1997 г. принят на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию ДКС-5 газового промысла №5 вахтовым методом работы: л.д.47.

С 01.10.2002 г. приказом [суммы изъяты]-лс ФИО1 переведен электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда Газового промысла №5, метод работы вахтовый: л.д.48.

21.04.2009 г. между ООО «Газпром добыча Ямбург» (работодатель) и ФИО1 (работником) в письменной форме заключен трудовой договор [суммы изъяты] на неопределенный срок, согласно которому работник обязался продолжать работать и выполнять обязанности по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда газового промысла №5 филиал «Газопромысловое управление»; метод работы вахтовый: л.д.49-50.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ условия о трудовой функции, об оплате труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха являются обязательными условиями трудового договора.

Условиями трудового договора регламентировано, что время работы устанавливается приказом о режиме рабочего времени и времени отдыха, Правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.2): л.49. С Положением о вахтовом методе организации работ, с Приказом от 25.09.2014 г. [суммы изъяты] «О режиме рабочего времени и времени отдыха работающих вахтовым методом» истец ознакомлен: л.д.117,118,144,145.

Приказом начальника Управления кадров и социального развития от 18.04.2017 г. [суммы изъяты]-к «О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО1 объявлен выговор; рабочую смену ФИО1 с 13.04.2017 г. по 14.04.2017 г. считать днем отстранения от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения; регламентировано не выплачивать ФИО1 премию за результаты производственно-экономической деятельности за апрель 2017 г., надбавку за личный вклад в результаты производственной деятельности за апрель 2017 г., вознаграждение по итогам работы за 2017 г., единовременную премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, единовременную премию ко Дню защитника Отечества, единовременную стимулирующую выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску; приостановить участие ФИО1 в социальных программах сроком на 1 год с даты подписания приказа, - в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины: п.п.3.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Ямбург»: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 13.04.2017 г. в 20.00 часов: л.д.75-76.

Копия приказа направлена истцу почтовой связью 19.04.2017 г. и получена им, что не оспаривается: л.д.12,13,77.

Не согласившись с приказом, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется, в числе прочего, законодательными актами, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 21 ТК РФ обязывает работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Под трудовыми обязанностями следует понимать обязательства сторон трудового договора, вытекающие из законодательных актов, нормативных документов, юридических норм и правил, заключенного трудового договора, должностных инструкций, распоряжений и установок руководителей по работе. 

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст.209 ТК РФ, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха: ст.299 ТК РФ.

В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Статьёй 301 ТК РФ установлено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. №794/33-82, установлено, что местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п.35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, в силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок, которым является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. 

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Привлекая работника к дисциплинарной ответственности и применяя к нему дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.192 ТК РФ, именно работодатель обязан доказать, что со стороны работника имелось виновное поведение, связанное с нарушением трудовой функции, а также то, что у работника имелись все условия для выполнения трудовой функции. 

В соответствии с п.3.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Ямбург», утвержденных приказом генерального директора от 14.02.2011 г. [суммы изъяты], работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными (профессиональными) инструкциями; соблюдать трудовую дисциплину; информировать непосредственного руководителя о плохом самочувствии (головной боли, головокружении и т.д.); и другое: л.д.98.

В соответствии с п.3.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Ямбург» работодатель имеет право: требовать от работников в соответствии с их квалификацией исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя; поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами Общества; налагать меры материального воздействия в случае нарушения дисциплины, определенные настоящими Правилами и локальными нормативными актами Общества: л.д.99.

Пунктом 3.3.1 Правил на работодателя возложена обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения: л.д.100.

Пунктом 5.8 Правил регламентировано, что допуск на объекты: установки комплексной подготовки газа, электроснабжения, водоснабжения, базы хранения ГСМ и метанола, - и выход с объектов осуществляется только через специально установленные контрольно-пропускные пункты (КПП): л.д.106.

Согласно подп.6.3.1.2 Правил к работникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины (нарушения дисциплины), могут применяться меры материального воздействия, не являющиеся дисциплинарным взысканием; меры материального воздействия могут применяться как отдельно, так и вместе с дисциплинарным взысканием: л.д.108.

Невыплата премии за результаты производственно-экономической деятельности за месяц, в котором совершено нарушение в соответствии с приказом по Обществу о наложении дисциплинарного взыскания, применении мер материального воздействия; вознаграждения по итогам работы за год, надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности за месяц, премий, предусмотренных локальными нормативными актами, приостановление участия в социальных программах, действующих в Обществе, сроком на 1 год, - являются мерами материального воздействия и могут применяться за нарушение трудовой дисциплины, нарушение дисциплины: подп.6.3.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка: л.д.108.

Пунктом 6.3 Правил установлен перечень нарушений трудовой дисциплины, в который входит появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: л.д.108.

Приказом от 25.09.2014 г. [суммы изъяты] с 01.01.2016 г. для истца был установлен следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье; 1ая смена: с 8 до 20 часов, вторая-с 20 до 8 часов: л.д.139-141. С графиком работы на 2017 г. истец был ознакомлен 08.11.2016 г.: л.д.119. 

Не оспаривается, что с 20.00 часов 13.04.2017 г. до 08.00 часов 14.04.2017 г. истец должен был исполнять свои трудовые обязанности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда на Газовом промысле №5 филиала «Газопромысловое управление». 

Приказ от 18.04.2017 г. [суммы изъяты]-к издан на основании служебной записки главного инженера ГПУ ФИО7 от 15.04.2017 г., акта о появлении на работе с признаками алкогольного (и иного) опьянения и отстранения от работы от 13.04.2017 г., предложения о даче письменного объяснения от 14.04.2017 г., письменного объяснения ФИО1 от 14.04.2017 г., письменных объяснения ФИО8: л.д.75. 

Согласно акту от 13.04.2017 г. о появлении на работе с признаками алкогольного (и иного) опьянения и отстранении от работы, составленному заместителем начальника ГП-5 Глебко в присутствии инженера ЭОГО ГП-5 ФИО4 и электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования ГП-5 ФИО6, истец ФИО1 13.04.2017 г. в рабочее время: в 20.00 часов, - появился на работе: ГП-5 филиала «ГПУ», - в состоянии алкогольного (иного) опьянения, о чем свидетельствовали нарушение речи, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, покраснение кожного покрова лица, нарушение координации движения (неустойчивость, шатающаяся походка, ускоренная речь), проявление агрессивности, снижение критики к своему поведению и высказываниям и другие; от работы истец был отстранен, ему предложено пройти медицинское освидетельствование, от которого он отказался: л.д.59. Подпись ФИО1 в акте свидетельствует о том, что он был с ним ознакомлен 14.04.2017 г.

Суд приходит к выводу, что контрольно-пропускной пункт (КПП) на ГП-5, где истец должен выполнять трудовые обязанности, также является местом работы истца.

Наличие у истца признаков опьянения в рабочее время на работе подтверждается также служебной запиской начальника ГП-5 ФИО9 (л.д.57-58), направлением на медицинское освидетельствование от 13.04.2017 г. (л.д.60), объяснительной заместителя начальника ГП-5 Глебко (л.д.65-66), объяснительной ФИО4 (л.д.67-69), объяснительной ФИО6 (л.д.70-71), пояснительной запиской врача психиатра-нарколога Гордиевских: л.д.72. 

Не оспаривается, что медицинское освидетельствование истца могло проводиться врачом психиатром-наркологом ФИО5 в медицинском учреждении: поликлиника №2 филиала «МСЧ» ООО «Газпром добыча Ямбург» п.Ямбург, - имеющем лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), в которое ФИО1 был доставлен около 23.00 часов 13.04.2017 г.: л.д.80-88.

Из показаний свидетеля ФИО5 суд делает выводы, что она провела визуальный осмотр истца и пришла к выводу о наличии у него клинических признаков алкогольного опьянения; при этом истец ФИО1 не заявлял жалоб относительно состояния своего здоровья, не говорил о приеме лекарственных препаратов. 

Оценивая представленные по делу доказательства с позиции их относимости, допустимости и достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что 13.04.2017 г. на рабочем месте и в рабочее время истец ФИО1 появился в состоянии алкогольного опьянения.

Принимая во внимание, что появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является дисциплинарным проступком, ответчик представил суду доказательства тому, что в действиях истца был состав данного проступка, т.е. однократного грубого неисполнения трудовых обязанностей. Соответственно, применение к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде выговора и мер материального воздействия являлось обоснованным.

Суд учитывает, что названное грубое нарушение трудовой дисциплины влечет применение дисциплинарного взыскания только при наличии вины истца. У суда имеются достаточные доказательства вины истца в названном нарушении. 

Судом исследован порядок применения ответчиком дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При оценке доказательств по делу по данному спорному вопросу суд учитывает, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ, именно на ответчике лежит обязанность доказать законность и обоснованность произведенного им увольнения. Следовательно, ответчик обязан представить суду доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Ответчик представил суду доказательства, подтверждающие, что при решении вопроса о мере дисциплинарного взыскания им учитывались тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение: служебная записка начальника ГП-5, производственная характеристика: л.д.57-58,122.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. 

Материалы дела свидетельствуют о том, что 13.04.2017 г. и 14.04.2017 г. истцу предлагалось представить объяснения по факту появления на работе в состоянии опьянения, на что истец 14.04.4016 г. предоставил письменное объяснение: л.д.61,63,64. Соответственно, работодатель исполнил обязанность по истребованию у истца объяснительной.

Ответчиком не нарушен срок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора. 

Учитывая вывод суда о наличии в действиях истца состава дисциплинарного проступка и, соответственно, наличие факта нарушения трудовой дисциплины, у ответчика имелись законные основания для применения к истцу мер материального воздействия.

При изложенных обстоятельствах требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении искового заявления.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья М.М. Аникушина.

Копия верна: