Дело № 2-645/2020

УИД: 92RS0003-01-2020-000142-91

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2020 года г. Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего - судьи Байметова А.А., при секретаре – Гонтарь С.В., с участием истца Дударя 

<

данные изъяты>., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дударя 

<

данные изъяты> к Акционерному обществу «Научно-технический центр «Импульс-2» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Дударь 

<

данные изъяты>. обратился в суд с исковым заявлением к АО НТЦ «Импульс-2», в котором с учетом изменения исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя его следующим.

Истец работал в АО НТЦ «Импульс-2» с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта, а также выполнял обязанности инспектора по кадрам. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 

<

данные изъяты>, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – Трудовой договор) истец был принят в АО «Научно-технический центр «Импульс-2» на должность юрисконсульта. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 9 Трудового договора).

В соответствии с п. 15 Трудового договора работнику устанавливается оклад в сумме 

<

данные изъяты>.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору стороны согласовали, что пункт 3 Трудового договора дополнен пунктом 3.1 в следующей редакции: «В течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой Работник обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «Инспектор по кадрам» в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности». Пункт 15 Трудового договора дополнен пунктом 15.1 в следующей редакции: «За выполнение дополнительной работы на должности «Инспектор по кадрам» Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 50% от оклада инспектора по кадрам по штатному расписанию.

Как следует из материалов дела оклад инспектора по кадрам составляет 

<

данные изъяты>.

Согласно справке о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ Дударь 

<

данные изъяты>. имел доход в августе 2017 года в размере 

<

данные изъяты>

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № Гагаринского судебного района города Севастополя ФИО1 с АО НТЦ «Импульс-2» в пользу Дударя 

<

данные изъяты>. взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере 

<

данные изъяты>

Как следует из ч. ч. 2, 4 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны прекратили трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последний рабочий день Дударя 

<

данные изъяты>. – ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Из материалов дела следует, что с истцом ответчиком расчет так и не был произведен.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление, в котором просил сообщить о порядке и сроках погашения задолженности. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было получено данное заявление.

Как следует из представленного истцом расчета средний дневной заработок истца составляет 

<

данные изъяты> 

Судом указанный расчет проверен и признается верным.

В нарушение требований закона, ответчиком не выплачена заработная плата истцу в размере 

<

данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

<

данные изъяты> (октябрь 2017 года) + 

<

данные изъяты> ((

<

данные изъяты> * 296 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) = 

<

данные изъяты>.

Суд соглашается с расчетом задолженности, произведенным истцом, поскольку он соответствует нормам Трудового кодекса РФ и подтверждается материалами дела.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

С учетом статьи 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского муниципального округа города Севастополя в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление Дударя 

<

данные изъяты> к АО НТЦ «Импульс-2» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-технический центр «Импульс-2» в пользу Дударя 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-технический центр «Импульс-2» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> в бюджет города Севастополя.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Заочное решение в окончательной форме принято 12 марта 2020 года.

Председательствующий –