Дело № 2–132/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 марта 2017 года г. Сретенск 

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе 

председательствующего судьи Чепцова Ю.Ф., 

при секретаре Судаковой С.А., 

с участием процессуального истца – помощника прокурора Сретенского района Шульгиной Я.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сретенского района в интересах ФИО1 к краевому государственному специализированному автономному учреждению «Забайкальское лесохозяйственное объединение» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сретенского района обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что прокуратурой района в ходе проведения проверки по обращению ФИО1 установлено, что ФИО1 работает в Сретенском филиале КГСАУ «Забайкаллесхоз» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В силу занимаемой должности ФИО1 регулярно привлекался к работам по тушению лесных пожаров. Начисление оплаты труда за участие в тушении лесных пожаров №, № в мае 2016 года произведено в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп., к выплате полагается 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> коп. Лесные пожары, в тушении которых был задействован ФИО1, ликвидированы в мае 2016 года, оплата труда должна быть произведена в июне 2016 года, однако оплата произведена только ДД.ММ.ГГГГ, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ не начислялась и не выплачивалась. За октябрь 2016 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп., к выплате полагалось 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп., выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку выплаты не начислялась и не выплачивалась. За ноябрь 2016 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп., к выплате полагалось 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп., выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку выплаты не начислялась и не выплачивалась. С ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, начислена заработная плата и отпускные, к выплате полагается 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> коп., однако оплата отпуска и заработной платы до настоящего времени не произведена, что нарушает трудовые права ФИО1. Просил взыскать с КГСАУ «Забайкаллесхоз» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> коп., а также денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп.

В судебном заседании прокурор Шульгина Я.И. от исковых требований в части невыплаты заработной платы отказалась в связи с добровольным исполнением ответчиком требований, уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, судебная повестка возвращена в адрес суда с пометкой почтового оператора «истек срок хранения».

Представитель ответчика КГСАУ «Забайкаллесхоз» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, 

Судом в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Усть-Карский участок Сретенского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 15). Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты> 

Согласно представленного расчетного листка за январь 2017 года и платежных ведомостей за декабрь 2016 года, январь 2017 года, задолженность по заработной плате ФИО1, а также частичная компенсация за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года выплачены ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена компенсация за май 2016 года и частично за декабрь 2016 года, всего в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. 

Учитывая, что отказ от иска в части взыскания невыплаченной заработной платы, заявленный прокурором, не противоречит закону и не нарушает права других лиц, поскольку в судебном заседании установлен факт погашения ответчиком задолженности по заработной плате, суд принимает его и прекращает производство по делу в этой части. 

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Пунктом 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка КГСАУ «Забайкаллесхоз» установлены сроки выплаты заработной платы: 27 число месяца – аванс, окончательный расчет – 12 число месяца, следующего за расчетным. Аналогичные сроки выплаты закреплены в приказе директора Сретенского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» № А от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до 03.10.2016 – одной трехсотой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 11.12.2015 № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Согласно информации Центрального Банка РФ от 31.07.2015 «О ключевой ставке Банка России» с 03.08.2015 размер ключевой ставки составляет 11 %.

В соответствии с информацией Банка России от 10.06.2016 размер ключевой ставки с 14.06.2016 составляет 10,5 % годовых. 

По информации Центрального Банка России от 16.09.2016 «О ключевой ставке Банка России» с19.09.2016 размер ключевой ставки составляет 10 %.

За май 2016 года ФИО1 полагается к выплате 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> коп, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ, выплачено ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержка выплаты составила 3 дня. Размер денежной компенсации исходя из размера ключевой ставки за указанный период 11 % годовых составляет 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты>).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 97 дней просрочки. Размер денежной компенсации исходя из размера ключевой ставки за указанный период 10,5 % годовых составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты>).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней просрочки. Размер денежной компенсации исходя из размера ключевой ставки за указанный период 10 % годовых составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты>).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 88 дней просрочки. Размер денежной компенсации исходя из размера ключевой ставки за указанный период 10 % годовых составляет 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты>). Общая сумма денежной компенсации 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> коп.

За октябрь 2016 года ФИО1 полагалось к выплате 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп., срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ, выплачено ДД.ММ.ГГГГ, задержка заработной платы составила 47 дней. Размер денежной компенсации исходя из размера ключевой ставки за указанный период 10 % годовых составляет 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты>).

За ноябрь 2016 года ФИО1 полагалось к выплате 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп., срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ, выплачено ДД.ММ.ГГГГ, задержка заработной платы составила 16 дней. Размер денежной компенсации исходя из размера ключевой ставки за указанный период 10 % годовых составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты>). 

В декабре 2016 года ФИО1 полагалось к выплате 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> коп. (отпускные и зарплата за декабрь 2016 года), срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ, выплачено ДД.ММ.ГГГГ, задержка заработной платы составила 48 дней. Размер денежной компенсации исходя из размера ключевой ставки за указанный период 10 % годовых составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты>). 

Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты составила 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачены отпускные, а также компенсация за октябрь, ноябрь и частично за декабрь 2016 в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. Таким образом ФИО1 полагается к выплате компенсация за май 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> коп. и остаток компенсации за декабрь 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп., всего 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп.

При таком положении, учитывая, что работодателем ФИО1 своевременно не выплачена заработная плата, расчет компенсации за задержку заработной платы является верным, суд приходит к убеждению, что исковые требования в этой части являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Сретенского района в интересах ФИО1 к краевому государственному специализированному автономному учреждению «Забайкальское лесохозяйственное объединение» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкальское лесохозяйственное объединение» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. 

Принять отказ прокурора от иска в интересах ФИО1 к краевому государственному специализированному автономному учреждению «Забайкальское лесохозяйственное объединение» о взыскании невыплаченной заработной платы, производство по делу в этой части прекратить. 

Разъяснить сторонам, что в соответствии со ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Сретенский районный суд в течение месяца со дня его принятия. 

Судья Ю.Ф. Чепцов