№ (№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 11 августа 2025 года 

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Филатовой Н.И., при секретаре судебного заседания Овченковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Западно-Сибирской дирекции снабжения-структурного подразделения Центральной дирекции закупок и снабжения – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение и просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат, понесенных на обучение в размере 28 272,06 р., расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 р.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № о профессиональном обучении и последующим трудоустройством. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение в ООО «Первый политехнический институт» по программе «Экипировщик 2 разряда». Обучение ответчик проходил на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании образовательных услуг, заключенного между истцом и ООО «Первый политехнический институт». Стоимость обучения составила 4 800 р. Истец произвел оплату обучения ответчика ООО «Первый политехнический институт» ДД.ММ.ГГГГ

Пунктами 3.1.6, 3.1.7, 3.1.8 ученического договора на ответчика возложена обязанность заключить договор с истцом на срок не менее 1 года и проработать после обучения по трудовому договору 1 год. В случае расторжения договора ответчик обязан возместить работодателю выплаченную стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством. Также в соответствии с п. 3.2.3 данного договору истец обязался выплатить ответчику стипендию в размере 32 993,23 р. за весь период обучения (с учетом НДФЛ), 28 704,23 р. (без НДФЛ).

По окончании обучения между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании личного заявления ответчика ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. 

Таким образом, затраты на обучение ответчика составили 37 793,23 р. (с учетом НДФЛ) и до настоящего времени им не возмещены. 

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, выданной в порядке передоверия, в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, суду объяснил, что был заключен договор о его обучении с последующим трудоустройством, после обучения был заключен трудовой договор, который был расторгнут по собственному желанию, т.к. работодателем не были соблюдены его условия, а именно при заключении трудового договора он был введен в заблуждение относительно графика работы. 

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Первый политехнический институт», привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора. 

Выслушав объяснения представителя истца, ответчика и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью первой статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 г. № 1005-О-О).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ООО «Первый политехнический институт» был заключен договор об оказании образовательных услуг № о прохождении дополнительных профессиональных программ, список которых указан в приложении № к договору. 

Так, согласно приложению № данного договора стоимость профессиональной подготовки по профессии рабочих по должностям служащих «экипировщик» составляет 4 800 р. Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ОАО «РЖД» перечислило по договору № от ДД.ММ.ГГГГ сумму 4 800 рублей за обучение ответчика.

Из ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что указанный договор заключен между ОАО «РЖД» и ФИО1, его предметом является прохождение ответчиком обучения по программе профессиональной подготовки «экипировщик 2 разряда» для дальнейшего трудоустройства в ОАО «РЖД» (п.1 договора).

Согласно п.1 указанного договора ответчик обязуется пройти обучение в период с 11.11.2024г. по 06.12.2024г.

В соответствии с пп. 3.1.1, 3.1.7 договора ответчик обязуется освоить программу профессионального обучения и после обучения проработать в ОАО «РЖД» 1 год в соответствии с полученной профессией.

Согласно п. 3.1.8. договора в течение 1 месяца со дня расторжения договора работодателем или учеником по собственной инициативе обязан возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством. 

На основании п.3.2.3 договору истец обязался выплатить ответчику стипендию в размере 32 993,23 р. за весь период обучения.

Согласно сведениям ООО «Первый политехнический институт» ФИО1 прошел обучение по рабочей профессии «экипировщик».

Из платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцом была выплачена ответчику стипендия в размере 28 704,23 р. 

Так, поскольку ответчик прошел обучение в соответствии с ученическим договором, с ним был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика в адрес истца поступило заявление об увольнении его по собственному желанию. В связи с переездом на новое место жительства. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ответчик был уволен с 03.02.2025г. в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика было направлено уведомление о возмещении затрат на обучение, которое оставлено ответчиком без ответа, т.е. до настоящего времени принятые на себя обязательства ответчик не исполнил.

Доводы ответчика о том, что трудовой договор расторгнут по собственному желанию в связи с тем, что при заключении трудового договора он был введен в заблуждение относительное графика работы, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данные обстоятельства не имеют правового значения для рассмотрения настоящего спора, ст. 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение. Также, как усматривается из заявления об увольнении, причиной увольнения стала смена места жительства ответчика. 

Как следует из материалов дела, с момента обучения ответчик проработал у истца 57 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество неотработанных дней составляет 308 дней. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 28 272,06 руб. исходя из следующего расчета: 28 704,23 (выплаченная стипендия) / 365 (дней) * 308 (количество неотработанных дней) + 4 800 (стоимость обучения) / 365 (дней) * 308 (количество неотработанных дней). 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

При подаче иска истцом уплачена госпошлина, оплата которой подтверждена платежным поручением. Поскольку исковые требования удовлетворены, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Западно-Сибирской дирекции снабжения-структурного подразделения Центральной дирекции закупок и снабжения – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт № №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Западно-Сибирской дирекции снабжения-структурного подразделения Центральной дирекции закупок и снабжения – филиала ОАО «РЖД» (ИНН 

<

***>) расходы на обучение в размере 28 272,06 рублей, а также государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 25.08.2025 г.

Председательствующий: Н.И. Филатова