УИД: 05RS0№-14

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес> 22 мая 2024 года 

Кумторкалинский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего – судьи А.И.Алишаева,

при секретаре ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО4, ФИО5, ФИО3 к АО «Дагестанская сетевая компания» в лице конкурсного управляющего ФИО12 о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 обратились в суд с указанным выше иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении АО «Дагестанская сетевая компания» Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> (далее – ГИТ в РД) составлен Акт документарной проверки №-ОБ/12-4406-И/35-40, так же в отношении И.о. директора АО «ДСК» выдано предписание №-ОБ/12-4471-И/35-40 об устранении нарушения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – Предписание). Предписанием от ДД.ММ.ГГГГ АО «ДСК» обязал произвести выплаты с компенсацией согласно ст. 236 ТК РФ. Решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставленным без изменения апелляционным определением Верховного суда РД от ДД.ММ.ГГГГ и постановлением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении административного иска Общества отказано Предписание ГИТ в РД от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. Согласно Положению об оплате труда работников АО «ДСК» (Приложение 2 к Коллективному договору АО «ДСК» на 2019-2021 годы), трудовыми соглашениями, работодатель (АО «ДСК») обязан был выплатить работникам заработную плату в установленные вышеуказанными документами сроки, согласно данным, предоставленным отделом бухгалтерского и налогового учета и отчетности АО «ДСК», а именно не реже, чем каждые полмесяца, не позже установленного дня: - за первую половину месяца (за исключением февраля) – 29 числа (в феврале – 27 числа) расчетного месяца, в размере 50 % от должностного оклада. 

Работнику, принятому на работу после 15 (включительно) числа текущего месяца, при осуществлении выплаты заработной платы за первый месяц работы, в сроки осуществления выплат за первую половину текущего месяца остальным сотрудникам осуществляется выплата заработной платы в размере 50% от должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени за период с 15 (включительно) по 29 число (в феврале – 27 число, включительно) текущего месяца; окончательный расчет за месяц –14 числа месяца, следующего за расчетным. Работнику, принятому на работу до 14 (включительно) числа текущего месяца, при осуществлении выплаты заработной платы за первый месяц работы, в сроки осуществления окончательного расчета за предшествующий месяц с остальными сотрудниками осуществляется выплата заработной платы в размере 50% должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени за период с начала текущего месяца до 14 (включительно) числа текущего месяца. 

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня.

При нарушении сроков выплаты, указанные выплаты производятся с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцы, обратились в комиссию по трудовым спорам АО «ДСК» в связи с невыплатой заработной платы присужденной Решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №а-5547/2021. Решением от ДД.ММ.ГГГГ за №, требования истцов удовлетворены. В последующем сотрудники АО «ДСК» на основании решения КТС, а так же Предписание ГИТ в РД от ДД.ММ.ГГГГ и решения Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ обратились в Управление Федеральной Службы судебных приставов по Республики Дагестан (далее - УФССП по РД) 

УФССП по РД ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была осуществлена выплата заработной платы сотрудникам АО «ДСК», на основании чего были вынесены Постановления об окончании исполнительного производства. 

Однако предписание ГИТ в РД от ДД.ММ.ГГГГ и решения КТС были исполнены не в полном объеме, а именно не произведена выплата компенсации работникам АО «ДСК» по ст. 236 ТК РФ.

В этой связи в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи, с чем АО «ДСК» обязано в соответствии с законом выплатить сотрудникам издержки виде процентов за несвоевременною выплату заработной платы. 

Ввиду неоплаты своевременной заработной платы (процентов) сотрудникам АО «ДСК» нанесен моральный вред.

В рассматриваемом случае нравственные страдания истцами принесены ввиду несвоевременной выплаты денежных средств и частичном не исполнении постановления ГИТ в РД, в части выплаты процентов по ст. 236 ТК РФ, с учетом инфляции денежных средств за период с 2022 по 2024г.

Извещенные надлежащим образом стороны на судебное заседание не явились. Истцы направили в суд заявления о рассмотрение гражданского дела в их отсутствии. 

От конкурсного управляющего АО «ДСК» ФИО12 поступили возражения на исковое заявление, в которых просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Исследовав материалы гражданского дела и представленные возражения суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 353 и части 1 статьи 354 названного кодекса федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Как следует из материалов дела, Государственным инспектором труда Государственной инспекции труда по 

<

адрес> проведена документарная проверка соблюдения трудового законодательства в АО «Дагестанская сетевая компания» на основании обращения заинтересованных лиц о нарушении трудовых прав в части неполной выплаты заработной платы.

Также из акта проверки следует, что в соответствии с п. 4 Коллективного договора ПАО «МРСК Северный Кавказ» на 2019-2021 годы, и п. 3.1 Коллективного договора АО «ДСК» на 2019-2021 годы, утвержденных в порядке предусмотренном ст. 372 ТК РФ заработная плата работников складывается из оплаты труда по должностным окладам, доплат и надбавок за условия труда, текущего премирования (премирование по итогам работы за месяц), премирование стимулирующего характера и системы премирования устанавливается Положением об оплате труда являющимся приложением № к коллективному договору. В соответствии с п. 5.2 трудовых договоров работников АО «ДСК», выплата премии и вознаграждения Работникам производится в порядке, установленном Положением об оплате труда работников Общества, являющимся приложением к коллективному договору.

Согласно п. 3 Положения об оплате труда работников филиала ПАО «МРСК Северный Кавказ» и п.2 Положения об оплате труда работников АО «ДСК» филиале - Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда. 

В п. 4 указанного Положения заработная плата работников складывается из оплаты труда по должностным окладам, доплаты и надбавок за условия труда, текущего премирование (премирование по итогам работы за месяц) и.т.д. В соответствии с п.14.2 указанного Положения об оплате труда работников филиала, п.9.2 Положение об оплате труда работников АО «ДСК» премиальный фонд представляет собой денежную сумму, рассчитываемую в процентном отношении к сумме начисленных работникам должностных окладов, доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда за фактически отработанное рабочее время в отчётном месяце. Согласно п. 14.3 п 9.3 указных Положений формирование премиального фонда для работников Общества (далее - Филиала) осуществляется в зависимости от выполнения плановых показателей деятельности за отчетный месяц. При выполнении плановых показателей (Обеспечение уровня потерь электроэнергии в сетях не выше установленного планом в размере 45 % (42% в АО «ДСК» соответственно) к сумме должностных окладов, доплат и надбавок за фактически отработанное время в отчётном месяце.

В соответствии п. 14.5 п 14.5.2 Положения об оплате труда работников филиала, и п.9.2, п.9.5.2 Положения об оплате труда работников АО «ДСК» при невыполнении плановых показателей премиальный фонд формируется в размере 35% от суммы начисленных за фактически отработанное время в отчётном должностных окладов, доплат и надбавок, других работников аппарата управления, не указанных п.п. 14.5.1 (п. п. 9.5.1 Положения Общества) Положения за исключением: главного инженера; - инженера по транспорту и электроэнергии РЭС, ГЭС, и других работников, указанных в настоящих пунктах.

По результатам проверки инспектором составлен акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ и выдано предписание №-ОБ/12-4471-И/35-40 от ДД.ММ.ГГГГ, которое содержит требования об обязании: - устранить нарушения ч. 1 ст. 68 ТК РФ с ч. 1 ст. 135 ТК РФ абзац. 1, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 4 ч.1 ст. 21 ТК РФ, абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ в отношении сотрудников АО «ДСК», с указанием на необходимость произвести перерасчеты всех сумм, начисленных и выплаченных на основании платежно - расчетных документов (расчетных листов, реестров и.т.) за работы с даты приема их на работу на основании трудовых договоров, заключенных между ними и Обществом, по ДД.ММ.ГГГГ, включительно работникам с которыми оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам в части изменения условий оплаты труда (должностных окладов) до даты оформления указанных в акте проверки от « 29 » октября 2021 г. №-ОБ/12-4406- И/35-40 дополнительных соглашений) из расчета должностных окладов, указанных в п.5.1 трудовых договоров указных работников. В аналогичном порядке произвести перерасчёт, начислить и выплатить денежные средства за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, расчет отпускных и больничных, за период, указанный выше в настоящем предписании период работы. Выплату всех сумм произвести с учетом требований ст. 236 ТК РФ и устранить нарушения требований абзац. 1, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 1 ч.1 ст. 21 ТК РФ, ч. 2 ст. 135 ТК РФ в отношении сотрудников АО «ДСК», начислить и выплатить текущую премию (премирование по итогам работы за месяц), в размере 35 % в соответствии с коллективным договором АО «ДСК» согласно положению об оплате труда работников Общества на 2019-2021 годы в соответствии п.9.2, п.9.5.2 и п. 14.5 п. 14.5.2 Положения об оплате труда работников филиала ПАО «МРСК Северный Кавказ». Выплату указанной премии произвести с учетом перерасчета за период работы с даты приема их на работу на основании трудовых договоров заключенных между ними и Обществом, по ДД.ММ.ГГГГ, включительно (работникам с которыми оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам в части изменения условий оплаты труда (должностных окладов) до даты оформления указанных в акте проверки от «29» октября 2021 г. №-ОБ/12- 4406-И/З 5-40 дополнительных соглашений) из расчета должностных окладов, указанных в п.5.1 трудовых договоров указных работников. Выплату указанной премии произвести с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с абзацем 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ) который обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Если в трудовом договоре или ином нормативном локальном акте организации (коллективном договоре, положении об оплате труда и т.д.) премия закреплена как составная часть заработной платы и работник выполнил свои обязательства по трудовому договору за отчетный период, то ему должна быть выплачена зарплата, в том числе премия в оговоренном размере, независимо от материальных проблем организации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В абз. 4 п. 15 Положения об оплате труда работников установлено, что выплата всех видов премии и вознаграждений осуществляется в сроки выплаты заработной платы работников общества.

Работодатель выплачивает заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, не позже установленного дня: - за первую половину месяца (за исключением февраля) - 29 числа (в феврале - 27 числа) расчетного месяца, в размере 50 % от должностного оклада. Работнику, принятому на работу после 15 (включительно) числа текущего месяца, при осуществлении выплаты заработной платы за первый месяц работы, в сроки осуществления выплат за первую половину текущего месяца остальным сотрудникам осуществляется выплата заработной платы в размере 50% от должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени за период с 15 (включительно) по 29 число (в феврале - 27 число, включительно) текущего месяца. Окончательный расчет за месяц -14 числа месяца, следующего за расчетным.

Поскольку от ответчика не поступило контрсчета истребуемой суммы, суд приходит к выводу о правильности расчета суммы компенсации указанного истцами с АО «ДСК».

Доказательств, подтверждающих своевременную выплату заработной платы истцам, ответчиком суду не представлено.

Из материалов дела следует, что ответчику было известно о предписании Государственной инспекции труда в РД от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/12-4471-И/35-40 об устранении нарушения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, однако не исполнил предписание в полном объеме.

Индексация денежной компенсации морального вреда направлена на поддержание покупательской способности данной суммы, не является мерой гражданской или иной ответственности и применяется вне зависимости от вины лица, обязанного выплатить компенсацию, в задержке ее выплаты. Единственным основанием для индексации взысканных сумм является их обесценивание на день фактического исполнения решения суда (Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1-П; от ДД.ММ.ГГГГ N 35-П; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 81-КГ14-17)

Юридически значимым обстоятельством является лишь факт несвоевременной уплаты присужденной суммы полностью или в части (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1990-О; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 34-КГ15-9)

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно ст. 150 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 "Обязательства вследствие причинения вреда" (статьи 1064 - 1101) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Таким образом, требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к АО «Дагестанская сетевая компания» удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дагестанская сетевая компания» в пользу ФИО7 184 097 (сто восемьдесят четыре тысячи девяносто семь) рублей 37 коп. процентов за задержку выплаты заработной платы и 100 000 (сто тысяч) рублей 00 коп. компенсации морального вреда. 

Взыскать с АО «Дагестанская сетевая компания» в пользу ФИО6 550 321 (пятьсот пятьдесят тысяч триста двадцать один) рублей 73 коп. процентов за задержку выплаты заработной платы и 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей 00 коп. компенсации морального вреда.

Взыскать с АО «Дагестанская сетевая компания» в пользу ФИО8 150 177 (сто пятьдесят тысяч сто семьдесят семь) рублей 70 коп. процентов за задержку выплаты заработной платы и 100 000 (сто тысяч) рублей 00 коп. компенсации морального вреда.

Взыскать с АО «Дагестанская сетевая компания» в пользу ФИО9 172 230,87 (сто семьдесят две тысячи двести тридцать) рублей 87 коп. процентов за задержку выплаты заработной платы и 100 000 (сто тысяч) рублей 00 коп. компенсации морального вреда. 

Взыскать с АО «Дагестанская сетевая компания» в пользу ФИО4 267 226,41 (двести шестьдесят семь тысяч двести двадцать шесть) рублей 41 коп. процентов за задержку выплаты заработной платы и 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей 00 коп. компенсации морального вреда.

Взыскать с АО «Дагестанская сетевая компания» в пользу ФИО5 185 928 (сто восемьдесят пять тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 27 коп. процентов за задержку выплаты заработной платы и 100 000 (сто тысяч) рублей 00 коп. компенсации морального вреда. 

Взыскать с АО «Дагестанская сетевая компания» в пользу ФИО3 48 356 (сорок восемь тысяч триста пятьдесят шесть) рублей 02 коп. процентов за задержку выплаты заработной платы и 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп. компенсации морального вреда. 

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья А.И. Алишаев