55RS№23

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего Компанеец А.Г.,

при секретаре ФИО4,

при помощнике судьи ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 

29 ноября 2019 г. 

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГазАртСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд 

<

адрес> с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГазАртСтрой» о взыскании недополученной заработной платы в размере 67320 рублей, оплаты за сверхурочную работу в размере 47109,40 рублей, оплаты за работу в ночное время в размере 112738 рублей, доплаты за питание в размере 220439 рублей, доплаты за вахтовый метод работы в размере 23400 рублей, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности дорожного рабочего 2 разряда. С начала работы по настоящее время ответчик постоянно не доплачивает заработную плату за работу сверх установленного режима рабочего времени. Всего за указанный период задолженность ответчика перед ним составила 470006,40 рублей. Трудовым договором ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год с тарифной ставкой 51 рубль в час. Согласно п.5.2. трудового договора в период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия организует и обеспечивает питание работника. Из расчетных листков, выдаваемых работодателем, следует, что ему ежемесячно начислялась заработная плата с доплатами за вахтовый метод-450 рублей в день, северной надбавкой-50%, районного коэффициента-70%, премии, за вычетом подоходного налога и удержаний за питание. Из плана-графика использования рабочего времени за 2017 г. и маршрутных листов следует, что продолжительность вахты составляет 60 дней, 60 смен с продолжительностью смены 10 часов. Из маршрутных листов следует, что продолжительность каждой вахты составляет 2 месяца (60-62 дня).Однако, согласно расчетным листкам ему за каждую вахту в 2017-2018 г.г. оплачивалось по 10 часов за 52-53 дня и в каждую вахту не оплачивалось 8 дней. На эти 8 дней внутри каждой вахты ответчик заставлял его подписывать гражданско-правовой договор, который он не подписывал. Эти дни никак ответчиком не оплачивались, что следует из расчетных листков и не учитывались никак по основному трудовому договору. При этом, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетным листкам, заработная плата начислялась и выплачивалась за все 60 дней вахты. Таким образом, размер недоплаты за отработанные смены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 67320 рублей. Кроме того, за 2017-2018 г.г. оплата сверхурочных работ не производилась совсем и составляет 47109,40 рублей. Согласно фактически отработанным истцом у ответчика сменам и вахтам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал во вторую смену, включающую в себя ночное время в количестве 8 часов (с 22 ч. до 6 часов) в следующие периоды : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, размер доплаты за работу в ночное время составляет 112738 рублей. Кроме того, из расчетных листков следует, что за каждый месяц ответчик из заработной платы истца удерживал установленную им самим стоимость питания в период нахождения на объекте производства работ при том, что питание должно быть организовано за счет работодателя. Таким образом, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, по его мнению, доплаты за питание составляет 220439 рублей. Также не производилась доплата в размере 450 рублей в день, предусмотренная системой оплаты труда в период, оформляемый договором гражданско-правового характера. Размер такой доплаты составляет 23400 рублей. Просит наряду с вышеозначенным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 30000 рублей и судебные расходы 32100 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности ФИО6 исковые требования поддержали в полном объеме, суду пояснили, что работа в ночную смену истца подтверждается показаниями работающих с ним работников в указанный период. Расчет сверхурочной работы произведен с учетом дней, к которым работодатель применил договор гражданско-правового характера, который они не просят признать трудовым договором, поскольку согласно представленным стороной ответчика документам оплата работ по указанным договорам производилось в размере, соответствующем оплате труда по трудовым договорам. Полагают, что указанные договоры свидетельствуют о работе истца сверхурочно, которая не была оплачена. Кроме того, полагают, что взыскание денежных средств с работника за питание противоречит требованиям трудового договора, согласно которому организация питания возложена ответчиком на себя и предполагает не только сам процесс организации условий питания, но и оплату продуктов питания. Разъяснения, данные в коллективном договоре в 2019 году, отсутствовали в ранее действующем коллективном договоре, в связи с чем стоимость питания, удержанная с истца, должна быть взыскана с ответчика. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО7, участвующая в судебных заседания, проводимых посредством видеоконференцсвязи, возражала против удовлетворения исковых требований, просила применить к настоящим правоотношениям срок исковой давности. В обоснование указала, что согласно табелям учета рабочего времени, планам-графикам истец работал в пределах установленной продолжительности рабочего времени и исключительно в дневное время. Оплата по договору гражданско-правового характера ему была произведена в полном объеме, но не нашла своего отражения в расчетных листках, поскольку они отражают только размер начисленной заработной платы по трудовому договору. Оплата труда по гражданско-правовым договорам производится согласно актам выполненных работ. Относительно питания показала, что на работодателя возложена только обязанность по организации горячего питания без оплаты его стоимости. В связи с чем стоимость питания удерживается впоследующем с заработной платы работника. 

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.ст. 15,16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вахтовый метод- особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Под вахтой понимается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха

Как следует из срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности дорожного рабочего 2 разряда с тарифной ставкой 51 рубль в час. Метод работы вахтовый. Трудовым договором ФИО1 работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с планом-графиком использования рабочего времени, локальными нормативными актами работодателя (Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка). Согласно п.3.3. договора, работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника.

В соответствии с п.5.2. договора, в период нахождения работника на объекте производства работ, работодатель за счет средств предприятия организует и обеспечивает питание работника.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По правилам ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневную с двумя выходными днями, шестидневную с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, - трудовым договором.

Как следует из коллективного договора, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ за №-КД, в непрерывных производствах, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, вводится режим сменной работы, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, не должна превышать 12 часов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год. Учетный период охватывает все рабочее время в пути: от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о вахтовом методе организации работ. Согласно Положению об оплате труда работников ООО «ГАС» на 2015-2018 г.г., при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время работнику производится оплата в повышенном размере; оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа для работников общества оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее, чем в двойном размере. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам-производится в размере полуторной часовой ставки за первые два часа работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, за последующие часы- в размере двойной часовой ставки. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно. При этом время, отработанное сверхурочно, подлежит оплате в одинарном размере, а время предоставляемого дополнительного отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные положения нашли свое отражение и в коллективном договоре на 2019-2021 г.г., зарегистрированном ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы исковой стороны о работе истца сверх установленного режима рабочего времени не нашли своего подтверждения при разрешении настоящего спора.

Так, согласно представленным планам –графикам рабочего времени истца и расчетным листкам за заявленный период, истец работал в соответствии с трудовым договором 60 смен по 10 часов, что соответствует норме рабочего времени при учетном периоде один год.

Согласно позиции исковой стороны работа сверх установленного режима рабочего времени- это работа в течение 8 дней по договорам гражданско-правового характера.

Действительно в материалы дела ответной стороной представлены такие договоры за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям указанных договоров ФИО1, именуемый исполнителем, по заданию заказчика на свой страх и риск обязался оказывать услуги (выполнять работу), а именно укладку дорожного полотна, а заказчик обязуется оплатить эту работу.

Установлена ориентировочная цена договора, которая выплачивается по результатам подписания акта приема-сдачи выполненных работ. В подтверждение произведенной оплаты по договору гражданско-правового характера ответной стороной представлены списки перечисляемого в банк вознаграждения за оказанные услуги, платежные поручения и расчетные листки, в которых отдельной графой отражена «Оплата по договорам подряда». 

Договоры подписаны сторонами спора, так же, как и акты приема-сдачи выполненных работ (т.2,л.д.203-250).

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, данную графу в расчетных листках предприятие вело для собственного учета, поскольку расчетные листки предусмотрены только трудовым законодательством для информирования работника о порядке оплаты его труда.

Согласно вышеизложенному, настаивая на учете договоров гражданско-правового характера при расчете рабочего количество отработанных истцом часов за один год, исковая сторона не оспаривает данные договоры, не просит признать их трудовыми договорами, ссылаясь на то обстоятельство, что размер оплаты по данным договорам соответствует размеру оплаты труда по трудовым договорам с учетом всех доплат и надбавок. 

В связи с чем с учетом того обстоятельства, что суд не вправе выходить при вынесении решения за пределы заявленных исковых требований, суд находит требования истца об оплате ему работы сверх установленного рабочего времени не подлежащими удовлетворению в связи с отсутствием такового.

Доводы стороны истца о работе истца постоянно каждую вахту в ночное время не нашли своего подтверждения при разрешении настоящего спора.

Между тем, допрошенные свидетели показали, что в некоторые вахты имело место привлечение работников, в том числе и истца, к работе в ночное время, а именно в ночные смены.

Свидетель ФИО8 показал, что работал совместно с истцом в бригаде 1409. Бригада работала как в ночное, так и в дневное время. При этом свидетель с достоверностью назвал период работы в ночное время бригады, в которой работал истец- с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данные показания свидетеля не оспорены ответной стороной. Предоставленные в материалы дела табели учета рабочего времени, из которых следует работа истца исключительно в дневное время, противоречат не оспоренным показаниям свидетелей о производстве работ как в дневное, так и в ночное время.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы. Поскольку она определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), другие доплаты и (или) надбавки при расчете не учитываются.

В Коллективном договоре, а именно в Положении об оплате труда на 2015- 2018 годы, размер доплаты за работу в ночное время увеличен до 40 процентов. 

Однако данные положения не нашли отражения в локальных нормативных актах предприятия, принятых в 2019 году.

Так, в коллективном договоре, принятом на период 2019-2021 годы, (п.4.6.)установлено, что за каждый час работы в ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов работнику производится доплата в размере 20-ти процентов часовой тарифной ставки (части оклада, рассчитанного за час работы)на основании табеля учета рабочего времени.

В связи с чем при расчете размера доплаты за работу в ночное время истца судом учитывается установленная трудовым законодательством 20-ти процентная доплата.

Учитывая, что установленный судом период работы в ночное время составляет 120 часов за 2019 год, иной период не нашел своего бесспорного подтверждения при разрешении настоящего спора, судом производится следующий расчет полагающейся к выплате истцу доплаты: 120х8х0,2х51= 9792 р.; 9792х0,5=4896 (северная надбавка); 9792х0,7=6853,40-районный коэффициент. Итого к выплате истцу полагается 21542 рублей.

По правилам ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом основополагающим является период, когда работник узнал о нарушении своего права, в частности, получение работником расчетных листков.

Как установлено судом при разрешении настоящего спора, расчетные листки работникам ответчиком выдавались своевременно, что давало им возможность оценить размер выплачиваемой им заработной платы.

Между тем, с настоящими исковыми требованиями истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, заявляя требования о взыскании недоплаченной заработной платы, в том числе, за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с позицией ответной стороны о применении к настоящим правоотношениям срока исковой давности в один год.

Как следует из показаний представителя истца, недоплаченная заработная плата в размере 67320 рублей явилась следствием заключения договоров гражданско-правового характера. Однако, поскольку, как следует из вышеозначенного, данные договоры стороной истца не оспорены, более того, заявлено, что размер оплаты по указанным договорам соответствует размеру оплаты труда по трудовым договорам со всеми доплатами, в данной части судом отказано в удовлетворении истцу исковых требований. 

Относительно доплаты за питание, удержанной из заработной платы истца, суд пришел к следующему.

Согласно разделу 5 «Социальное обеспечение» трудового договора истца в период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия организует и обеспечивает питание работника.

Между тем, согласно показаниям истца, работодатель впоследующем производил удержание из его заработной платы за питание.

Данные доводы исковой стороны нашли свое подтверждение в расчетных листках.

В опровержение доводов истца сторона ответчика ссылается на коллективные договоры, действующие с 2015 по 2019 годы, согласно которым для работников, работающих по основному графику в период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия осуществляет организацию питания работника, а именно предоставляет место для приема пищи, отвечающее требованиям СанПиН, доставку и хранение продуктов, приготовление и выдачу готовых блюд и т.д.

В п.6.16 коллективного договора, принятого на период 2015-2018 г.г. отражено, что работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом генерального директора по обществу.

В материалы дела представлены ответчиком заявления истца, согласно которым он просит производить удержания из его заработной платы стоимость трехразового питания из расчета 350 рублей в сутки за время его нахождения на месторождении. Заявление датируется ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам за сентябрь и октябрь 2018 года, у истца произведено удержание за питание в размере 10500 и 1400 рублей соответственно.

Учитывая, что срок исковой давности составляет 1 год по таким требованиям, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, а датой выплаты заработной платы у ответчика локальными нормативными актами установлено 15 число месяца, следующего за оплачиваемым, судом приняты во внимание два вышеуказанных месяца 2018 года.

Кроме того, данные месяцы судом приняты во внимание также и потому, что коллективный договор, принятый ответчиком на период 2015-2018 г.г., фактически зарегистрирован только в декабре 2018 года, а, следовательно, законное действие свое возымел с указанного периода. В предшествующие периоды суд руководствуется буквальным толкованием указанного порядка в трудовом договоре, из которого следует порядок оплаты питания работников работодателем. 

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца также удержанную за сентябрь и октябрь 2018 года стоимость питания в размере 11900 рублей.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Моральный вред в силу ст. 237 ТК РФ подлежит компенсации только в случае неправомерных действий или бездействия работодателя, чего в данном случае установлено судом не было.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника в части, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

По правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

Таким образом, поскольку судом удовлетворены требования только в части 7 % заявленных исковых требований, представительские расходы подлежат взысканию также в размере 7% от истребуемой истцом суммы, а именно в размере 2247 рублей. 

Подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в местный бюджет госпошлина составляет 1503,27 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГазАртСтрой» в пользу ФИО1 удержанную доплату за питание за период сентября-октября 2018 года в размере 11900 рублей, доплату за работу в ночное время в размере 21542,40 рублей, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГазАртСтрой» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 2247 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГазАртСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1503,27 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: А.

<

адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55RS0№-23Подлинный документ подшит в материалах дела 2-5032/2019 ~ М-5264/2019хранящегося в Кировском районном суде 

<

адрес>Судья __________________________Компанеец А.Г. подписьСекретарь_______________________ подпись