Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

Самарский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего Коваленко О.П.,

при секретаре Бреенковой М.Н., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Пепперони», ООО «Кварта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пепперони», ООО «Кварта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что она работал в должности посудомойщицы - уборщицы в кафе «Беконипепперони» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по графику: один день работы – два дня отдыха, в период с 11.00 ч до 24.00 ч. Управляющей компанией этого кафе до ДД.ММ.ГГГГ являлось ООО «Кварта», с ДД.ММ.ГГГГ кафе «Беконипепперони» (в настоящее время переименовано в кафе-бар «ЛАПШАнь») перешло в управление ООО «Пепперони». Трудовой договор в письменном виде с ним оформлен не был, хотя фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения. Никаких документов, кроме паспорта, работодателю он не передавал. При трудоустройстве работодатель в лице управляющей ФИО2 обещала оплачивать труд из расчета 1200 рублей в день, два раза в месяц, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца. До октября 2016 года заработная плата выплачивалась исправно в установленный срок. ДД.ММ.ГГГГ выдача заработной платы была прекращена. Фактически ей не доплатили за ноябрь - декабрь 2016 года, январь 2017 года -25600 рублей. Просила установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Кварта» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ООО «Пепперони» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Пепперони» заработную плату в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката в размере 8000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали по изложенным в нем основаниям.

Представители ответчиков ООО «Пепперони», ООО «Кварта» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причину неявки не сообщили. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав истца, его представителя, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Как следует из пояснений ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе в кафе «Беконипепперони», расположенном по адресу: 

<

адрес>, помещение 40, в должности посудомойщицы – уборщицы и работала до ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и судом установлено трудовой договор между ФИО1 и ООО «Кварта» или ООО «Пепперони» заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиками не издавался, трудовая книжка и документы, предусмотренные ч. 1 ст. 65 ТК РФ, истцом работодателю не передавалась, табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 не велся. Доказательств обратного стороной истца не представлено.

В обоснование иска истец ссылался на то, что он фактически был допущен к работе с ведома представителя ответчика ФИО2, а также на показания свидетелей ФИО5., ФИО6, ФИО7 допрошенных в суде, которые подтвердили, что истец работал в кафе «Беконипепперони». При этом, в суде ФИО1 указала, что в декабре 2015 года ее допускала к работе не ФИО4, а администратор по имени Светлана. 

Разрешая спор, суд, оценив представленные по делу доказательства, в том числе показания допрошенных свидетелей, объяснения истца, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиками трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчиков каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было.

Из материалов дела следует, что истец с заявлением о приеме на работу в ООО «Пепперони» или ООО «Кварта» не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, срочный трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Наличие у истца копии табеля учета рабочего времени без подписей и печати организации не подтверждает факта нахождения истца с ответчиками в трудовых отношениях. 

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Кварта», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Пепперони», подчинение его правилам внутреннего распорядка организаций, получение заработной платы суду представлены не были, а также не представлено доказательств того, что ФИО2 наделена полномочиями по приему на работу в ООО «Кварта» сотрудников. Согласно Выписке из ЕГРЮЛ организация ООО «Пепперони» зарегистрирована по адресу: 

<

адрес>, помещение 40, только ДД.ММ.ГГГГ, где директором указана ФИО2, в ООО «Кварта» директором, учредителем или иным лицом, имеющим право действовать от общества без доверенности, ФИО2 не является. Таким образом, истцом суду не представлено доказательств, что именно представитель работодателя допустил его к работе в данную организацию ООО «Кварта».

При этом, истцу неизвестно в какой именно организации он осуществлял свою трудовую деятельность. 

Согласно сведениям из Управления Росреестра по 

<

адрес>, в ЕГРП отсутствует информация о правообладателе нежилого помещения, расположенного по адресу: 

<

адрес>, помещение 40, в котором располагалось кафе «Беконипепперони».

Согласно сведениям ГУ-ОПФ РФ по 

<

адрес> в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет сведений, составляющих пенсионные права.

Сведений по форме 2-НДФЛ за 2015-2016 гг. на ФИО1 в МИФНС России № по 

<

адрес> не поступали, что подтверждается ответом МИФНС России № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Утверждение представителя истца о том, что показания свидетелей подтверждают факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиками, не может быть принято судом в качестве основания для удовлетворения заявленных требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Кварта» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ООО «Пепперони» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с установлением заработной платой 1200 рублей в сутки, поскольку как следует из показаний вышеуказанных свидетелей о приеме на работу истца, на каких условиях был принят истец, кем допускался к работе, с какой заработной платой, им ничего не известно.

В обоснование своих исковых требований истцом суду не представлено каких-либо допустимых доказательств того, что он имеет право требовать от ответчика выполнения им обязанности по выплате заработной платы. Факт наличия задолженности у ответчика ООО «Пепперони» перед истцом, не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных выше норм права, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиками по делу трудовой договор на выполнение трудовых функций посудомойщицы – уборщицы не заключался, работодателем или его представителем в качестве посудомойщицы – уборщицы к работе ФИО1 не допускалась. В связи с чем, отсутствуют правовые основания для установления факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В связи с отказом в удовлетворении иска не подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Пепперони», ООО «Кварта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий: Коваленко О.П.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.