Резолютивная часть решения оглашена 16 марта 2026 года

Мотивированное 

решение

 изготовлено и подписано 18 марта 2026 года

УИД: 66RS0037-01-2026-000118-77

Дело № 2-208/2026

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

гор.Лесной Свердловской области 16 марта 2026 года

Городской суд города Лесного Свердловской области в составе: председательствующего Саркисян Т.В. при ведении протокола судебного заседания секретарем Козыревой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор» к З.А.С. о взыскании расходов за обучение

установил:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Комбинат «Электрохимприбор» (далее ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», Комбинат, истец) обратилось в суд с исковым заявлением к З.А.С. (Ответчик) о взыскании расходов за обучение.

В обосновании требований истец указал, что между ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» (Работодатель) и З.А.С. был заключен ученический договор от *** *** (далее - договор), согласно которому Работодатель за счет собственных средств обязуется провести профессиональное обучение Ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, в течение обусловленного договором срока, а Ученик обязуется пройти обучение и по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии отработать на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» по полученной профессии в течение обусловленного договором срока с оформлением между сторонами трудового договора.

Обучение Ученика проводится по профессии «слесарь механосборочных работ» (раздел 1 договора).

Пунктом 1.6 договора предусмотрено, что по окончании срока действия настоящего договора и получения Учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) стороны обязаны заключить трудовой договор, по условиям которого Ученик обязан проработать на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» в соответствии с полученной профессией (специальностью) не менее трех лет.

Согласно п.1.1 договора Работодатель обязан предоставить Ученику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии.

Согласно п.1.3 договора по окончании срока обучения Работодатель обязан организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.

При условии успешного завершения ученичества и положительных результатов квалификационного экзамена Работодатель обязан заключить с Учеником, трудовой договор в соответствии с полученной профессией (специальностью) «слесарь механосборочных работ» (п.1.5 договора).

Согласно п.1.1 договора Ученик обязан добросовестно осваивать программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков по профессии «слесарь механосборочных работ».

Согласно п.1.5 договора Ученик обязан в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, предусмотренные учебной программой, и сдать квалификационные экзамены.

Согласно п.1.6 договора по завершению профессионального обучения Ученик обязан заключить с Работодателем трудовой договор в соответствии с полученной профессией (специальностью), приступить к работе и проработать не менее 3 (трех) лет (далее - установленный срок трудовой деятельности).

Если Ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе по полученной профессии на предприятии Работодателя или не прорабатывает установленный срок трудовой деятельности, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством (п.2 раздела 5 договора).

Пунктом 1 Раздела 4 договора предусмотрено, что за период обучения Ученику не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, выплачивается стипендия, размер которой устанавливается в размере 16 553,00 рублей. Стипендия по ученическому договору облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.

Согласно п.2.1 раздела 2 договора Работодатель вправе требовать от Ученика исполнения обязанностей по настоящему договору.

Согласно п.2 раздела 5 договора, в случае, если Ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе по полученной профессии на предприятии Работодателя или не прорабатывает установленный срок трудовой деятельности, он возвращает Работодателю полученную за время обучения стипендию, а также другие, понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Ученика, в течение 1 (одного) месяца с даты расторжения настоящего договора.

За период обучения (сентябрь 2023) З.А.С. была выплачена стипендия на общую сумму 15 764,76 руб. (до вычета НДФЛ), которая была выплачена Ученику.

Кроме того, Работодателем были понесены расходы в размере 6 073 руб. за прохождение З.А.С. предварительного медосмотра.

Между тем, З.А.С. отсутствовал на учебных занятиях с ***, о причинах пропуска не сообщил, документов, подтверждающих уважительность своего отсутствия, не предоставил, обучение в полном объеме не прошел, тем самым нарушил пункты 1.2, 1.5, 1.6 раздела 3 ученического договора.

Истцом в адрес З.А.С. было направлено письмо от *** *** о возмещении понесенных работодателем затрат.

Истцом в адрес З.А.С. было направлено уведомление о расторжении ученического договора в одностороннем порядке от *** ***.

Истец (с учетом увеличения исковых требований) просит взыскать с Ответчика понесенные затраты в виде стипендии в размере 15 764,76 руб., а также понесенные затраты на прохождение предварительного медосмотра в размере 6 073,00 руб.

Представитель ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» В.Ю.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала, дал пояснения аналогичные иску.

Ответчик З.А.С. в судебном заседании с исковыми требования не согласился, просил в иске отказать, указывая, что действительно он проучился только один месяц, стипендию от Комбината получал, предварительный медосмотр прошел, но его привлекали к другим работам (не по получаемой специальности), в связи с чем им было принято решение о расторжении ученического договора и прекращения обучения.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Вопрос об уважительности причин невыполнения работником обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, при рассмотрении требований работодателя о взыскании затрат, связанных с обучением лица, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от *** N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 указанного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений ст. 206, части второй ст. 207, ст. ст. 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что *** между сторонами заключен ученический договор, согласно которому работодатель обязался провести профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии «слесарь механосборочных работ», а ученик обязался пройти указанное обучение, по завершении которого заключить трудовой договор с работодателем и проработать в соответствии с полученной профессией в течение трёх лет (л.д.11-12).

Продолжительность обучения составила 384 часа, обучение начинается ***

Согласно части 1 раздела 3 ученического договора ученик обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков по профессии «слесарь механосборочных работ»; не пропускать занятия без уважительных причин; в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой; по завершению профессионального обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать в соответствии с полученной профессией в течение трёх лет.

Согласно разделу 4 договора, за период обучения ученику не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, выплачивается стипендия в размере 16 553 руб. в месяц, пропорционально периоду обучения. Стипендия по настоящему договору облагается НДФЛ в размере 13%

Согласно п. 2.1 раздела 2 договора Работодатель вправе требовать от Ученика исполнения обязанностей по настоящему договору.

Согласно п.2 раздела 5 договора, в случае, если Ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе по полученной профессии на предприятии Работодателя или не прорабатывает установленный срок трудовой деятельности, он возвращает Работодателю полученную за время обучения стипендию, а также другие, понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Ученика, в течение 1 (одного) месяца с даты расторжения настоящего договора.

За период обучения З.А.С. была выплачена стипендия на общую сумму 13 715,76 руб. (за вычетом НДФЛ).

Кроме того, Работодателем были понесены расходы в размере 6 073 руб. за прохождение З.А.С. предварительного медосмотра.

Несение работодателем расходов на обучение и размер таких расходов подтверждены документально.

Уведомлением от *** *** в связи с тем, что ответчик бросил учебу ученический договор, заключенный с ответчиком З.А.С. расторгнут (л.д.14).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Оснований для применения положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и отсутствия сведений относительно имущественного и семейного положения ответчика, суд не находит.

Возражения ответчика об уважительности причин неисполнения обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором судом отклоняются, поскольку доказательств тому суду не представлено.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца суд также взыскивает расходы по уплате госпошлины в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор» к З.А.С. о взыскании расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с З.А.С. (*** г.р., паспорт серии 6515 ***, СНИЛС 

<

***>) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор» (ИНН 

<

***>) расходы за обучение в размере 15 764 руб. 76 коп., расходы по прохождению предварительного медицинского осмотра в размере 6 073 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей, всего взыскать 25 837 (Двадцать пять тысяч восемьсот тридцать семь) рублей 76 (Семьдесят шесть) копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия настоящего решения в окончательной форме через городской суд г.Лесного Свердловской области.

Председательствующий Т.В.Саркисян