№ 2-962/19

№ 50RS0033-01-2019-000712-56

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2019 г.

ОРЕХОВО-ЗУЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе председательствующего федерального судьи Сургай С.А.

При секретаре Куклиной М.В. 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МВМ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Эльдорадо» о взыскании с ответчика в свою пользу компенсацию за 16 час., которые работодатель по своей инициативе исключил из её рабочего графика (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 2 971,38 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 97,20 руб., задолженность по заработной плате за 16 рабочих часов за декабрь 2018г., согласно рабочему графику и фактически отработанному времени в размере 1171,37 руб., компенсацию за задержку выплаты, а также компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. 

Определением Орехово-Зуевского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству истца ФИО1 произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Эльдорадо» на надлежащего ООО «МВМ». (л.д.120).

ФИО1, уточнив заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просила взыскать с ООО «МВМ» в свою пользу компенсацию за 16 час., которые работодатель по своей инициативе исключил из её рабочего графика ДД.ММ.ГГГГ) в размере 2 971,38 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 97,20 руб., задолженность по заработной плате за 16 рабочих часов за декабрь 2018г., согласно рабочему графику и фактически отработанному времени в размере 1171,37 руб., компенсацию за задержку выплаты, рассчитанную на день исполнения обязательства, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. (л.д.123-125).

Мотивирует свои требования тем, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении - «Магазин № 

<

адрес>» в должности продавца. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ей была изменена система оплаты труда на почасовую (тарифную). Данным соглашением устанавлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику, при этом нормальное число рабочих часов за отчетный период (1 год) определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. В нарушении условий трудового договора ответчик сокращает продолжительность её рабочего времени в неделю без её согласия, что снижает заработную плату и иные выплаты. В августе и сентябре 2018 г. работодатель по своей инициативе исключил из её рабочего графика дни: 16 и 17 августа, а также 27 и 28 сентября. Действия ответчика ею были оспорены в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>. Проверка подтвердила нарушения и ответчику было выдано предписание с требованием произвести ей компенсацию за рабочие часы, которые были по инициативе работодателя заменены неоплачиваемыми выходными днями 16 и ДД.ММ.ГГГГ Работодатель предписание исполнил, произведя ей выплаты за рабочие часы 16 и ДД.ММ.ГГГГг., но в сентябре 2018 г. ситуация повторилась и компенсация за рабочие часы 27 и 28 сентября ей произведена не была. Кроме того, согласно расчетному листу за декабрь 2018 г. ей были оплачены 12 рабочих дней по 8 часов (всего 96 часов) из них 2 нерабочих праздничных дня (30 и ДД.ММ.ГГГГг. - новогодние каникулы) были оплачены в двойном размере - 16 час. Согласно её рабочему графику в декабре 2018 г. она работала 14 дней по 8 часов (всего 112). Таким образом, 16 рабочих часов за декабрь 2018 г. ответчиком ей не были оплачены, что в сумме составляет 1 171,37 руб. Невыплатой ответчиком вышеназванных денежных сумм в счет оплаты труда ей был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает суммой в размере 25 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и уточнила, что согласно её рабочему графику в декабре 2018 г. она работала 14 дней по 8 часов в день (всего 112 час.). Ответчиком согласно расчетному листу за декабрь 2018 г. произведена ей оплата за отработанные 112 час., а должна быть произведена оплата за 128 час., то есть дополнительно 16 час. в размере 1 171,37 руб. за работу в нерабочие праздничные дни (30 и ДД.ММ.ГГГГг. - новогодние каникулы) в двойном размере. Доказательств того, что ответчиком уже было ей оплачено в двойном размере за работу 30 и ДД.ММ.ГГГГг. она представить не может.

Представитель ответчика ООО «МВМ» (по доверенности ФИО3) в судебном заседании исковые требования не признала. Свою правовую позицию к заявленным ФИО1 требованиям выразила в возражениях относительно исковых требований. (л.д.70-71, 126-129, 171-172). Просила в удовлетворении иска отказать. 

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, дав оценку всем представленным сторонами доказательствам в их совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

По правилам ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «МВМ» (правопредшественник ООО «Эльдорадо») в подразделении «Магазин № 

<

адрес>», а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца парт-таймера в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-П/А439 и дополнительными соглашениями к трудовому от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.101-104, 107).

С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена с должности продавца парт-таймера подразделения «Магазин № 

<

адрес>» на должность продавца того же подразделения. (л.д.105-106).

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с заключенным с ФИО1 дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу была изменена система оплаты труда с оклада на почасовую (тарифную) ставку в размере 67 руб. (л.д.107).

В соответствии с п.п.4.1, 4.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы, утвержденному директором магазина, начало, окончание и продолжительность рабочего дня, выходные дни устанавливаются графиком работы. График доводится до сведения работника непосредственным руководителем. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам. (л.д.107)

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Частью 4 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Приказом ООО «МВМ» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.8.1. раздела 8 «Режим рабочего времени и времени отдыха» данных Правил, для работников обособленных подразделений, чья профессиональная деятельность связана с обслуживанием торгового процесса устанавливается рабочая неделя предоставлением выходных дней по скользящему графику работы, утверждаемому директором магазина (руководителем обособленного подразделения), начало, окончание и продолжительность рабочего дня, выходные дни устанавливаются графиком работы. График доводится до сведения работника непосредственным руководителем. 

В связи с тем, что по условиям работы не может быть соблюдена установленная для вышеперечисленных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, а также, учитывая, неравномерность рабочей нагрузки в различные периоды года, в компании установлен суммированный учет рабочего времени. 

В связи с тем, что суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> год установлен ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, норма часов рабочего времени истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с производственным календарем на 2018 г., исходя из 40 часовой рабочей недели составила 1039 час. 

Порядок исчисления нормы рабочего времени содержится в Письмах Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ №, от 18.05.20111 №, а также письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, из анализа которых следует, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях предусмотрены законодательством (отпуск временная нетрудоспособность и т.д.) не должны работником отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов пропущенных работником по графику его работы. 

Стороной ответчика суду представлен расчет суммы отработанных часов истца и часов её отсутствия на рабочем месте, исходя из данных табелей учета рабочего времени и графиков работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом ответчиком суммированы помесячно периоды рабочего времени истца с периодами её отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, дни отдыха в связи со сдачей крови). Судом данный расчет проверен, с ним суд соглашается.

Так, в июле 2018 г. при норме часов по производственному календарю за 2018 г. в количестве 176 час. сумма часов отработанного истцом времени и часов её отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам составила - 184 час.; 

- в августе 2018г. при норме часов по производственному календарю за 2018 г. в количестве 184 час. сумма часов отработанного истцом времени и часов её отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам составила - 176 час.; 

- в сентябре 2018 г. при норме часов по производственному календарю за 2018 г. в количестве 160 час. сумма часов отработанного истцом времени и часов её отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам составила - 160 час.; 

- в октябре 2018 г. при норме часов по производственному календарю за 2018 г. в количестве 184 час. сумма часов отработанного истцом времени и часов её отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам составила - 184 час.; 

- в ноябре 2018г. при норме часов по производственному календарю за 2018 г. в количестве 168 час. сумма часов отработанного истцом времени и часов её отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам составила - 176 час.; 

- в декабре 2018г. при норме часов по производственному календарю за 2018 г. в количестве 167 час. сумма часов отработанного истцом времени и часов её отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам составила - 184 час. 

Таким образом, в результате сравнения полученных данных явствует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма часов рабочего времени истца и часов её отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, дни отдыха в связи со сдачей крови) составила - 1064 час., что на 25 часов больше нормы рабочего времени, установленной производственным календарем на 2018 г. за аналогичный период (1039).

В этой связи суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за 16 час. 27 и ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 971,38 руб.

Также суд находит необоснованными требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 16 рабочих часов за декабрь 2018г. в размере 1 171,37 руб.

Так, истцом в судебном заседании не оспаривался тот факт, что в декабре 2018 г. ответчик произвел ей оплату за отработанные 14 дней по 8 час. (всего 112 часов), что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени и расчетным листом ФИО1 за декабрь 2018 г. (л.д.113, 149). Вместе с тем истец указывает, что за декабрь 2018 г. работодатель должен был произвести ей оплату всего за 128 час., то есть ей должна быть произведена доплата в размере 1 171,37 руб. за работу (16 час.) в нерабочие праздничные дни (30 и ДД.ММ.ГГГГг. - новогодние каникулы). 

Суд считает, что новогодние каникулы 30 и ДД.ММ.ГГГГ, установленные в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О переносе выходных дней в 2019 году» не являются нерабочими праздничными днями, оплата которых в силу положений ч.1 ст.153 ТК РФ производится в двойном размере.

Поскольку 30 и ДД.ММ.ГГГГ для истца в соответствии с установленным графиком работы на декабрь 2018г. являлись рабочими днями, ответчик обоснованно произвел ей оплату за 16 отработанных часов 30 и ДД.ММ.ГГГГ в однократном размере. Всего же в декабре 2018 г. ответчик произвел истцу выплаты за отработанные ею 14 дней (по 8 часов в день, всего: 14 х8 = 112 час.), что не оспаривалось истцом в судебном заседании. 

Доказательств тому, что ответчик уже произвел истцу оплату за работу 30 и ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, то есть имеет место арифметическая ошибка по вине работодателя, истцом суду не представлено. Напротив, из представленного суду расчетного листа ФИО1 за декабрь 2018 г. не следует, что ей производилась оплата в двойном размере за работу в нерабочие праздничные дни. (л.д.149).

Поскольку дискриминационных действий со стороны работодателя в отношении ФИО1 не выявлено, суд находит необоснованными и подлежащими отклонению исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «МВМ» в её пользу в счет компенсации за 16 час. 27 и ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 971,38 руб., а также задолженности по заработной плате за 16 рабочих часов за декабрь 2018г. в размере 1 171,37 руб. 

В связи с тем, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат в сентябре и декабре 2018 г., а также компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. производны от вышеназванных основных исковых требований, то они также подлежат отклонению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МВМ» о взыскании с ООО «МВМ» в пользу ФИО1 компенсации за 16 час. ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 971,38 руб., компенсации за задержку данной выплаты в размере 97,20 руб., задолженности по заработной плате за 16 рабочих часов за декабрь 2018г. в размере 1 171,37 руб., компенсации за задержку выплаты зарплаты, а также компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: Сургай С.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ