Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

21 ноября 2017 г. Кировский районный суд г. Самары 

в составе: председательствующего судьи Бесединой Т.Н., 

при секретаре Дундуковой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3726/2017 по иску ФИО1 к ТСЖ «Кирова 309» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты за время вынужденного простоя, 

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Кирова 309» о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2016г. по январь 2017г., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8674 руб., оплаты за время вынужденного простоя по вине работодателя за период с февраля 2017г. по июль 2017г. в размере 60 000 руб.

В обоснование иска истец ссылается на то, что она работает в ТСЖ «Кирова 309» с 01.02.2015г. в должности главного бухгалтера. Последний раз заработная плата ей была выплачена 30.09.2016г. за сентябрь 2016г. За период с октября 2016 г. по январь 2017 г. ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 60 000 руб.

Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и условиями трудового договора, заработная плата выплачивалась ей, в том числе, на ее банковский счет, открытый в Самарском филиале банка «ВБРР» (факт выплаты зарплаты подтверждается платежными поручениями).

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 8206 руб., согласно представленному расчету.

Поскольку какого-либо помещения у ТСЖ «Кирова 309» не существует, работа ею велась дистанционно. Необходимые для работы сведения, документы и поручения она получала либо дистанционно посредством электронной почты или телефонных звонков либо нарочно. С февраля 2017 г. она перестала получать сведения и документы, необходимые для полноценной работы. 

Решением Кировского районного суда от 28.12.2016г. по гражданскому делу №2-7381/16 перевыборное общее собрание членов товарищества собственников жилья «Кирова 309» было признано недействительным, в связи с чем, ФИО2 перестал быть председателем ТСЖ «Кирова 309». 

В декабре 2016 г. в ТСЖ «Кирова 309» избрано новое правление, председателем правления ТСЖ избрана ФИО3 ФИО2 отказался передать необходимые для внесения в ЕГРЮЛ записи о новом председателе, документы правлению ТСЖ. 

До настоящего времени согласно записям ЕГРЮЛ ФИО2 числится председателем ТСЖ «Кирова 309», в связи с чем, правление ТСЖ не может наладить нормальную работу. В соответствии со ст.72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического илиорганизационного характера.

Считает, что ее работа с февраля 2017 г. приостановлена по вине работодателя ТСЖ «Кирова 309» по причинам организационного характера. Время ее простоя по вине работодателя ТСЖ «Кирова 309», в течении 6 месяцев, с февраля 2017 г. по июль 2017г. должно быть оплачено в сумме 60 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала.

Требования истца в судебном заседании поддержал также ее представитель ФИО4, допущенный к участию в деле на основании п.6 ст. 53 ГПК РФ.

Представитель ответчика ТСЖ «Кирова 309» по доверенности ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований истца не возражал.

3-е лицо: ФИО3, являющаяся председателем правления ТСЖ «Кирова 309», против удовлетворения исковых требований не возражала, просила утвердить мировое соглашение, заключенное между ТСЖ «Кирова 309» и ФИО1

Представитель 3-го лица ФИО2 по доверенности ФИО6 против утверждения судом мирового соглашения, заключенного между ФИО1 к ТСЖ «Кирова 309», возражала, ссылаясь на то, что реализация данного соглашения приведет к необоснованным затратам ТСЖ в виде оплаты за период, когда истец не состояла в трудовых отношениях с ТСЖ, и не была допущена к работе после увольнения 23 декабря 2016г. Показала, что почтовым переводом в адрес ФИО1 был отправлен расчет по заработной плате за период с 01.10.2016. по 23.12.2016г. в сумме 12014,50 руб., но деньги остались неполученными, были возвращены и сданы в банк на расчетный счет ТСЖ «Кирова 309».

Представитель 3-го лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, представили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Установлено, что 01.02.2015г. между ТСЖ «Кирова 309» в лице председателя правления ФИО7 и ФИО1 был заключен трудовой договор (срочный), на основании которого ФИО1 обязуется по совместительству, в свободное от основной работы время, выполнять обязанности бухгалтера ТСЖ «Кирова 309». Срочный трудовой договор заключен на срок с 01.02.2015г. до 01.09.2015г. включительно. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, «работнику» устанавливается ежемесячная зарплата согласно штатному расписанию в размере 10 000 руб. (л.д. 97-98). 

10.12.2015г. между ТСЖ «Кирова 309» в лице председателя правления ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым «работник» обязуется по совместительству, в свободное от основной работы время, выполнять обязанности бухгалтера ТСЖ «Кирова 309». За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, «работнику» устанавливается ежемесячная зарплата согласно штатному расписанию в размере 10 000 руб. (л.д.141-142).

Решением общего собрания членов ТСЖ «Кирова 309» от 11.09.2016г. избрано новое правление, председателем правления ТСЖ избран ФИО2, о чем в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. внесена соответствующая запись (л.д.81).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 и статьей 288 ТК РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

16.09.2016г. в связи с началом хозяйственной деятельности с 16.09.2016г. председателем правления ТСЖ «Кирова 309» ФИО2 издан приказ № 3 о штатном расписании (л.д.138).

Согласно штатному расписанию ТСЖ «Кирова 309» №1 от 16.09.2016г., утвержденному председателем правления ФИО2, с 16.09.2016г. тарифная ставка (оклад) бухгалтера по начислению квартплаты установлена в размере 5000 руб. (л.д.137). 

09.12.2016г. правлением ТСЖ «Кирова 309» принято решение сократить единицу бухгалтера с 23.12.2016г. В связи с сокращением штатной единицы бухгалтера уволить ФИО1 23.12.2016г. по сокращению без выходного пособия, вручить ей уведомление об увольнении по сокращению 23.12.2016г. (л.д.90-91,136).

23.12.2016г. ТСЖ «Кирова 309» был издан приказ №15/к о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 23.12.2016г., в связи с сокращением штатной единицы бухгалтера 23.12.2016г. на основании решения правления ТСЖ «Кирова 309» от 09.12.2016 г. (л.д.61).

22.12.2016г. ответчик направил в адрес истца истицы уведомление, в котором предупредил истицу об увольнении с 23.12.2016г. по сокращению штатной единицы бухгалтера по начислению квартплаты, и перечислении заработной платы почтовым переводом (л.д.43). 

Справка от 21.12.2016г., выданная председателем правления ТСЖ «Кирова 309» ФИО2, свидетельствует о том, что при увольнении ФИО1 была начислена заработная плата согласно штатному расписанию за расчетный период с 01.10.2016г. по 23.12.2016г. в размере 12014,52 руб. В адрес ФИО1 перечислено по почте 12014,52 руб., что подтверждается квитанцией ФГУП «Почта России» от 21.12.2016г. (л.д.135).

Из пояснений истца ФИО1, данных в судебном заседании, следует, что уведомление о сокращении штатной единицы бухгалтера она получила в январе 2017г., с приказом об увольнении ее не ознакомили, почтовый перевод получать отказалась, т.к. деньги поступили от ФИО7 

Доводы ФИО1 о нарушении ответчиком процедуры увольнения не могут быть приняты судом во внимание, поскольку после получения уведомления о сокращении штатной единицы истец к работодателю не обращалась, в судебном порядке в установленные законом сроки данный приказ не оспаривала.

Таким образом, суд считает, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с сокращением штатной единицы бухгалтера по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с ТСЖ в пользу истца подлежит взысканию неполученная заработная плата за период с 01.10.2016г. по 23.12.2016г. в размере 12014,52 руб. 

Согласно абзацу 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ). 

Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства сторон об утверждении мирового соглашения, поскольку оно противоречит закону и нарушает права и интересы иных лиц.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 157 ТК РФ время вынужденного простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что поскольку факт нарушения трудовых прав истца в судебном заседании не установлен, следовательно, оснований, предусмотренных нормами Трудового кодекса РФ, для удовлетворения его требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты за время вынужденного простоя, не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 480,58 руб.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Кирова 309» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2016г. по 23.12.2016г. в размере 12014 (двенадцать тысяч четырнадцать) руб. 52 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ТСЖ «Кирова 309» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 480 (четыреста восемьдесят) руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2017г. 

Председательствующий: п/п Беседина Т.Н.