Дело № 2-2231/2019

74RS0029-01-2019-002854-32 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кутырева П.Е.,

при секретаре Ходаковой О.О.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрел 10 декабря 2019 года в открытом судебном заседании в зале суда в г. Магнитогорске Челябинской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности 130425 рублей, в том числе сумму недоначисленной в 2018 году заработной платы 28565,94 рублей, сумму недоначисленной в 2010 году заработной платы 61022,60 рублей, сумму компенсации за 11 неиспользованных дней отпуска 2934,36 рублей, сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат 22902,59 рублей, а также судебные расходы 5000 рублей и денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что с 11 мая 2016 года по 12 августа 2019 года он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в подразделении «Энергоучасток» машинистом дизельных генераторных установок в поселке 

<

адрес> 

<

адрес>. В нарушение требований трудового законодательства о недопущении дискриминации труда вне зависимости от метода работы ответчик оплачивал отработанное время в сумме меньше, чем установлено законом, исходя из МРОТ и установленной нормы времени. Указывает, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях должны начисляться к заработной плате сверх установленного законом МРОТ, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работа в выходные и праздничные дни. Также указывает на то, что надбавка за вахтовый метод работы, оплата дней отгулов и премия к отпуску не относится к МРОТ, таким образом у ответчика имеется задолженность по зарплате.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался судом по адресу, указанному в иске, направленные почтой извещения им получены не были, возвратились в суд с отметкой «истек срок хранения», направленные истцу смс-извещения им не получены, телефон отключен, в связи с чем, учитывая отсутствие доказательств неполучения извещений Капитаном С.В. по независящим от него обстоятельствам, суд приходит к выводу о возможности считать истца надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Кроме того, сведения о времени и месте судебного заседания своевременно были указаны на сайте суда в сети Интернет. Доказательств уважительности причин неявки истец не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал, в связи с чем в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» ФИО1 в судебном заседании иск не признала по доводам ранее направленного в суд письменного отзыва, в котором указано, что вся причитающаяся заработная плата и остальные выплаты истцу выплачены, задолженности нет, истец неправильно толкует закон, заработная плата истца значительно больше МРОТ, исходя из суммы за год, истец необоснованно не учитывает вахтовый метод работы.

Суд, заслушав в судебном заседании представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № № от 11 мая 2016 года ФИО2 был принят на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск» на должность электрика в подразделение «Энергетический участок», место работы: 

<

адрес> 

<

адрес>. 

Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности № 100 эксплуатация Текнип, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 3.2 трудового договора в организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год.

Согласно пункту 3.4 трудового договора работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, выплачивается: оплата по дневному тарифу 135,67 рублей без учета районного коэффициента в соответствии с занимаемой ставкой, а также надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

С 22 ноября 2016 года на основании дополнительного соглашения ФИО2 был переведен на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей подразделение «Энергетический участок» департамент клининга и эксплуатации, объект оказания услуг «Текнип».

02 апреля 2017 года на основании дополнительного соглашения ФИО2 был переведен на должность электрика в том же подразделении.

19 августа 2017 года на основании дополнительного соглашения ФИО2 был переведен на должность машиниста дизельно-генераторных установок в том же подразделении.

С 01 октября 2017 года Капитану С.В. установлена дневная тарифная ставка в размере 170 рублей без учета районного коэффициента.

С 01 июля 2018 года Капитану С.В. установлена дневная тарифная ставка в размере 525,45 рублей без учета районного коэффициента.

30 июня 2019 года трудовой договор был расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании трудового договора № № от 07 июля 2019 года ФИО2 был принят на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск» на должность оператора в подразделение Участок эксплуатации Группа объектов оказания услуг Арктик СПГ 2, место работы: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>

Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности № 100 эксплуатация Текнип, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 3.2 трудового договора для работников вахтовым методом работы и по сменному графику в организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год.

Согласно пункту 3.4 трудового договора работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, выплачивается: оплата по дневному тарифу 535,3 рублей без учета районного коэффициента в соответствии с занимаемой ставкой, а также надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

31 августа 2019 года трудовой договор был расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в дело доказательствами – копиями трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, копиями приказов работодателя, личных карточек работника, графиками работы, выписками из табелей учета рабочего времени, расчетными листками, записками-расчетом и расчетами при увольнении.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд исходит из нижеследующего.

Сторонами не оспаривалось, что место работы истца располагалось в районе, который согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, отнесен к районам Крайнего Севера.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно части первой статьи 133.1 этого же кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая статьи 133.1).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая статьи 133.1).

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) – с 01 января 2018 года в сумме 9489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года в сумме 11163 рублей в месяц, с 01 января 2019 года в сумме 11280 рублей в месяц.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Региональному трехстороннему соглашению «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27 декабря 2017 года, вступившему в законную силу с 01 января 2018 года, размер минимальной заработной платы в Ямало-Ненецком автономном округе установлен в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом (пункт 1.1, абзац первый). Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе за II квартал предыдущего года (абзац второй).

Разделом 3.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» установлен районный коэффициент, северная надбавка и доплата за особый характер работы, которые не начисляются на указанные пункте 3.16 Положения виды выплат.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи, позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г., а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Аналогичная позиция впоследствии была изложена также в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П, в котором взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации были признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал 2017 года составляла 16751 рубль, а за II квартал 2018 года – 16849 рублей (Постановления Правительства ЯНАО от 10 августа 2017 года № 805-П и от 06 августа 2018 года № 811-П).

С учетом изложенного, заработная плата истца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, дополнительно к которым прибавляется районный коэффициент и северная надбавка.

Однако при всем этом надлежит учитывать, что согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (части третья и четвертая).

Поскольку заключенным трудовым договором предусматривался суммированный учет рабочего времени за год, то и при определении того, соблюдаются ли требования трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда также необходимо исходить из одного года работы, таким образом работник за год работы должен получить 12 минимальных размеров оплаты труда, определенных федеральным законом, к которым дополнительно прибавляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при этом общая получившаяся сумма должна быть не меньше 12 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.

Истец работает у ответчика с 2016 года и в 2018 году до июля его часовая ставка составляла 170 рублей, а с 01 июля – 525,45 рублей. Норма рабочего времени в 2018 году составила 1970 часов, эта норма соответствует норме, отраженной в сменном графике № 100 (Текнип) за 2018 год.

Таким образом заработная плата истца, работавшего по своему трудовому договору, полностью отработавшего в 2018 году норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составила бы по условиям договора по часовой ставке 748999,25 рублей ((805 часов в первом полугодии * 170 рублей) + (1165 часов во втором полугодии * 525,45 рублей)) и в эту сумму по условиям договора не включаются вышеназванные коэффициент и надбавки, как того требует закон, а кроме того сверх этой суммы по условиям договора истцу выплачивались и иные компенсации.

Двенадцать же минимальных установленных федеральным законом размеров оплаты труда составляет в 2018 году 127260 рублей ((4 месяца * 9489 рублей в месяц) + (8 месяцев * 11163 рублей в месяц)), а с учетом районного коэффициента, северной надбавки и доплаты за особый характер работы – 318150 рублей (127260 + 70% + 40% + 40%), что не меньше двенадцати величин прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал 2017 года (16751 х 12 = 201012 рублей).

Более того, даже если бы истец получил заработную плату только лишь по своей первоначальной часовой ставке 170 рублей в час, то за год сумма его заработной платы составила бы 334900 рублей (170 рублей в час * 1970 часов нормы рабочего времени), что уже больше вышеназванных 318150 рублей и 201012 рублей.

Так как в 2018 году только исходя из часовой ставки 170 рублей в час заработная плата истца уже превышает минимальный размер оплаты труда, то и в 2019 году по ставке 525,45 рублей в час заработная плата истца ещё больше превышает минимальный размер оплаты труда.

Обосновывая свои требования, истец ошибочно ссылается на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П, неправильно его толкуя. В названном постановлении не содержится выводов, касающихся работников с суммированным учетом рабочего времени. Данное дело рассматривалось по заявлениям граждан, оспаривавших конституционность положений статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и ссылавшихся на то, что их работодатели начисляют им заработную плату, которая без учета районного коэффициента и процентной надбавки составляла менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда. При этом у данных работников не было суммированного учета рабочего времени, ссылок на это в данном Постановлении не содержится.

Конституционный Суд Российской Федерации указал на недопустимость включения вышеперечисленных надбавок в состав МРОТ, как то делалось работодателями граждан, обратившихся в Конституционный Суд Российской Федерации, однако же ООО «Партнеры Ноябрьск» согласно материалам дела начисляет Капитану С.В. такую заработную плату, которая и без учета районного коэффициента и процентной надбавки более установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда. 

Истец безосновательно в своих расчетах учитывает отдельные периоды, когда он отработал больше часов, но одновременно оставляет без внимания те периоды, когда у него был междувахтовый отдых или он работал в месяце меньше часов и при этом не учитывает, что вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса.

Специфика работы истца не позволяет сравнивать с минимальным размером оплаты труда каждый месяц в отдельности, так как при суммированном учете рабочего времени оплата производится исходя из нормы рабочего времени, установленного в соответствии с графиком работы, за весь учетный период – год. 

Толкование закона так, как его толкует истец, ставило бы в неравное положение работников с разными режимами рабочего времени и означало бы, что у работников с суммированным учетом рабочего времени заработная плата должна быть больше по одной только лишь по причине иного режима рабочего времени, что противоречит смыслу понятия заработной платы как вознаграждения за труд.

Поскольку задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, вся причитающияся по условиям трудового договора выплаты ответчиком истцу выплачены, задолженности не имеется, представленные в материалы дела расчетные листки судом проверены, расчет признан правильным, сопоставлен с минимальным размером оплаты труда, то в удовлетворении соответствующих требований надлежит отказать.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из нижеследующего.

В силу положений частей пятой и шестой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно материалам дела ответчик выплатил истцу компенсацию за 8,6 дней неиспользованного отпуска по первому трудовому договору и 10,66 дней по второму трудовому договору, правильно рассчитав её согласно вышеназванному порядку исчисления средней заработной платы, тогда как расчет истца не основан на законе, а потому является ошибочным.

Следовательно, и оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также не имеется.

Поскольку отсутствуют основания для удовлетворения вышеназванных требований, следовательно не имеется оснований и для удовлетворения вытекающих из них требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Капитану С.В. в удовлетворении заявленных им к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, денежной компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: П.Е. Кутырев

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 декабря 2019 г.