К делу № 2-650/19

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

7 февраля 2019 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки, указав, что 01.08.2017 г. она была принята на работу в ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» на должность дворника и уборщицы с окладом 7000 руб., о чем был заключен трудовой договор. В ее обязанности входила уборка придомовой территории и подъездов. Ответчик регулярно задерживал выплату заработной платы, выплачивал ее частями, а за период с апреля по август 2018 г. выплату заработной платы не осуществлял вовсе, на ее письменные требования погасить задолженность не реагировал. 

Истица просит суд взыскать с ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018 г. по 31.08.2018 г. в размере 35 000 руб., компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 5 000 руб., обязать директора ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» ФИО2 выдать ей трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу на должность дворника с 01.08.2017 г. и об увольнении с 01.09.2018 г. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. 

В судебном заседании истица поддержала исковые требования, пояснила, что директор ответчика ФИО2 трудовую книжку у нее забрал, от встреч с ней уклоняется, задолженность по заработной плате не погашает и с 01.09.2018 г. она перестала у него работать. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

С учетом положений пункта 2 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным выше адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о рассмотрении дела было направлено заблаговременно по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, возвращено по истечении срока хранения.

Директор ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» ФИО2 извещен о слушании дела надлежащим образом телефонограммой. 

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражала.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В качестве работодателя выступают физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 14.05.2018 г. основным видом деятельности ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» является деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки (код ОКВЭД 81.29.9). Также ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» осуществляет деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочую, по предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки. Директором Общества является ФИО2 

Из материалов дела следует, что 01.08.2017 г. ФИО1 была принята на работу в ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» по совместительству на неопределенный срок уборщицей, дворником. Трудовым договором ей был установлен оклад 7000 руб.

В обоснование исковых требований истица ссылается на то, что за период с 01.04.2018 г. по 31.08.2018 г. ей не была выплачена заработная плата в сумме 35 000 руб. 

Согласно сведениям о состоянии лицевого счета застрахованного лица ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» на страховую часть пенсии ФИО1 начислено страховых взносов за 1 квартал 2018 г. в размере 2240 руб. исходя из начисленной ей заработной платы в размере 14 000 руб. 

Доказательств выплаты заработной платы истице за период с 01.04.2018 г. по 31.08.2018 г. ответчиком суду не представлено, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, возлагающей на него предоставление доказательств в обоснование своих возражений.

Представленный истицей расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным и ответчиком не оспорен. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» по выплате ФИО1 заработной платы за период с 01.04.2018 г. по 31.08.2018 г. составляет 35 000 руб. (без вычета НДФЛ), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании п. 5 ст. 66 ТК РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как следует из материалов дела, истец работала в ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» на условиях совместительства и требуемая ею запись в трудовую книжку о работе у ответчика может быть внесена по основному месту работы истицы на основании выданной ответчиком справки о работе по совместительству.

Таким образом, правила п. 5 ст. 66 ТК РФ, не возлагают обязанность по внесению сведений о работе по совместительству на организацию, где работник работает по совместительству.

Аналогичные положения о внесении сведений о работе по совместительству содержатся в пункте 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225.

При таких обстоятельствах требования истицы о выдаче ей трудовой книжки и внесении в нее записи о работе в должности дворника с 1 августа 2017 года по 1 сентября 2018 года и увольнении по инициативе работника являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истице был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истицы в связи с не выплатой заработной платы, суд считает, что компенсацию морального вреда следует определить в размере 3000 руб.

При таком положении, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера – 1250 руб., по требованиям о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего 1550 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018 г. по 31.08.2018 г. в сумме 35 000 руб. (без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1550 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий