Дело № 2-2318/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2020 года г. Челябинск 

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В. 

при секретаре Уфимцевой Е.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил,

ФИО1 обратилась с иском (с учетом уточнений л.д. 74-75,138) к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в должности повара с 04.06.2019 г. по 31.05.2020 г., обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности повара с 04.06.2019 г., запись об увольнении по собственному желанию с 31.05.2020 г., обязании предоставить в УПФР по Металлургическому району г. Челябинска индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 04.06.2019 г. по 31.05.2020 г., произвести соответствующие отчисления, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 20000 руб. за периоды работы с 01.04.2020 г. по 30.04.2020 г. и 20000 руб. с 01.05.2020 г. по 31.05.2020 г., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28000 руб. за период с 04.06.2019 г. по 31.05.2020 г., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 руб. 

В обоснование исковых требований указала, что работала у ИП ФИО2 в должности повара по трудовому договору №10 от 03.09.2018 г., который был прекращен по собственному желанию истца приказом от 03.06.2019 г. Однако, истец продолжила работать в должности повара без оформления трудовых отношений, поскольку ответчиком ей было предложено увеличить заработную оплату, но, при этом, трудовые отношения не оформлять. При трудоустройстве ответчик обещал выплачивать истцу зарплату в размере 20000 руб. Фактически заработную плату ответчик платил истцу до марта 2020 года. После чего работодателем было принято решение отправить истца на каникулы без сохранения заработной платы. Недополученная зарплата на 31.05.2020 г. составляет 40000 руб. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются переписками в телефоне, отчетными ведомостями, фотографиями с работы. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. 

Представитель истца ФИО3, действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Представил письменные возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представители третьих лиц ГУ-УПФР в Металлургическом районе г. Челябинска, МИФНС России №22 по Челябинской области в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом. 

Суд, заслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57- 62 Трудового кодекса Российской Федерации, 

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности повара в период с 03.09.2018 г. по 03.06.2019 г. на основании трудового договора. С 04.06.2019 г. ФИО1 продолжила осуществлять трудовую деятельность у ИП ФИО2 без оформления трудовых отношений. 

К признакам существования трудового правоотношения относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Если работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

При этом, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, в том числе, свидетельские показания

Допрошенный в судебном заседании свидетель Б. А.В, пояснил, что истица работала в частном детском саду «Ласточка» на ул. Кислицына, 92, куда он ее отвозил на работу и забирал с работы в оспариваемый период (л.д. 140).

Допрошенный в судебном заседании свидетель Б. М.В, пояснила, что 20.01.2020 г. она забирала пирожные, изготовленные на заказ истицей из детского сада «Ласточка» (л.д. 141). 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 04.06.2019 г. по 31.05.2020 г. в должности повара. Доказательств отсутствия трудовых отношений ИП ФИО2 суду не представлено. 

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Поскольку, ФИО1 проработала у ответчика свыше 5 дней, в трудовую книжку ФИО1, должны быть внесены записи о приеме на работу в должности повара 04.06.2019 г. и увольнении работника по собственному желанию 31.05.2020 г., в связи с чем, суд считает необходимым обязать работодателя внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности повара 04.06.2019 г. г. и запись об увольнении по собственному желанию на основании на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 31.05.2020 г. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из разъяснений, указанных в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ №15 от 29.05.2018 г., при невозможности установления размера вознаграждения, суд устанавливает заработную плату, исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

С 01.01.2019 г. МРОТ составлял 11280 руб, что, с учетом регионального коэффициента составит сумму в размере 12972 руб. ( 11280+15% 1692 руб. = 12972) 

С 01.01.2020 г. МРОТ составил 12130 руб, что, с учетом регионального коэффициента составит сумму в размере 13949, 50 руб. ( 12130+15% 1819,50 руб. = 13949, 50) 

Заработная плата за апрель 2020 и май 2020 г. составляет 27899 руб. (13949, 50 руб.+ 13949, 50 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период с 04.06.2019 г. по 31.05.2020 г. работодатель должен был предоставить истице отпуск 28 дней; компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная в порядке ст. 139 Трудового кодекса РФ, составляет 13274,07 руб., которые суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца. 

12972 Х6 мес. +13949,50 Х5 =147579,50 руб.

147579,50 руб.:11:29,3=474,07 Х28 дней=13274,07 руб. 

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 г. №27-ФЗ, страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации.

Поскольку, ответчик не выполнял свои обязанности по представлению сведений для индивидуального (персонифицированного) учета и отчислению страховых взносов, суд считает необходимым обязать ИП ФИО2 представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации и обязать произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 с 04.06.2019 г. по 31.05.2020 г., исходя из установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., что наиболее отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истицей в материалы дела представлены договор об оказании юридических услуг и расписка об оплате представителю суммы в размере 15 000 руб. (л.д. 28,29). Суд, с учетом сложности дела, количества судебных заседаний, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы в размере 10 000 руб. 

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования частично: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 04.06.2019 г. по 31.05.2020 г. в должности повара.

Обязать ИП ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу в должности повара с 04.06.2019 г., увольнении по собственному желанию 31.05.2020 г. 

Обязать ИП ФИО2 представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1, произвести отчисления страховых взносов за период работы ФИО1 с 04.06.2019 г. по 31.05.2020 г., исходя из минимального размера оплаты труда, взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за апрель 2020 и май 2020 г. в размере 27899 руб., компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 13274,07 руб, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 1735,19 руб. (из которой 300 руб. – по требованию неимущественного характера) 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ...) к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (хх.хх.хх года рождения, уроженец ..., ИНН 

<

***>, дата регистрации 09.10.2009 г., зарегистрирован Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 17 по Челябинской области) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 04.06.2019 г. по 31.05.2020 г. в должности повара.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу в должности повара с 04.06.2019 г., увольнении по собственному желанию 31.05.2020 г. 

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 и произвести отчисления страховых взносов за период работы ФИО1 за период с 04.06.2019 г. по 31.05.2020 г., исходя из минимального размера оплаты труда.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за апрель 2020 и май 2020 г. в размере 27899 руб., компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 13274,07 руб, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., представительские расходы в размере 10 000 руб, всего взыскать сумму в размере 54173 (пятьдесят четыре тысячи сто семьдесят три) руб. 07 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 1735 ( одна тысяча семьсот тридцать пять) руб. 19 коп.. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова 

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2020 г. 

Председательствующий Л.В. Панова