Дело №2-493/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.им.Бабушкина 07 августа 2017 г.

Тотемский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Голодовой Е.В.,

при секретаре Долговской М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Т» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Т» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании требований указал, что он работал в ООО «Т» в должности ... с "___" __20__ по "___" __20__. Учитывая, что заработная плата в период работы на данном предприятии выплачивалась ему ниже минимального размера оплаты труда, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с "___" __20__ по "___" __20__, задолженность по отпускным за периоды работы с "___" __20__ по "___" __20__, с "___" __20__ по "___" __20__, с "___" __20__ по "___" __20__ в общей сумме ... рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования изменил, просил взыскать с ООО «Т» задолженность по заработной плате в размере ... рублей за период с "___" __20__ по "___" __20__. Указал, что допускает, что при проведении расчетов задолженности по заработной плате им могла быть допущена ошибка.

Представитель ответчика ООО «Т» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания по делу извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, указал, что с задолженностью по заработной плате в размере ... рублей согласен.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Нормами международного права каждому человеку гарантируется право на труд и на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. 

Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения (ст. 8, 23 Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948).

Указанным нормам международного права корреспондируют положения ст. 2 Трудового кодекса РФ о том, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 Трудового кодекса РФ).

Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 утвержден минимальный размер оплаты труда. 

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с "___" __20__ по "___" __20__ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Т» в должности ....

"___" __20__ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, с ним произведен окончательный расчет.

Согласно справке ООО «Т» сумма задолженности по заработной плате перед истцом составляет ... рублей.

Указанная сумма задолженности по заработной плате сторонами не оспаривается.

Учитывая положения ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которыми, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ООО «Т» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере ... рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в доход бюджета ... муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Т» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в соответствии с положениями ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Т» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Т» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с "___" __20__ по "___" __20__ в размере ... (...). 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Т» государственную пошлину доход бюджета ... муниципального района в размере ... рублей (...).

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Т» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда в течение месяца с момента изготовления его в окончательной форме с подачей жалобы через Тотемский районный суд.

Судья Е.В.Голодова

Мотивированное решение изготовлено "___" __20__.

Судья Е.В.Голодова