РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Серикова В.А. 

при секретаре Безденежной И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Спеццех» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спеццех» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а также возместить, понесенные им судебные расходы.

В обоснование иска указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в его трудовые обязанности входил развоз продукции ООО «Спеццех» по торговым точкам.

Письменного трудового договора он не имеет, запись о работе в трудовую книжку работодателем не вносилась. Указанные обстоятельства явились причиной прекращения трудовых отношений с ответчиком.

Согласно договоренности, достигнутой при его приеме на работу, ему была обещана заработная плата в размере 

<

данные изъяты> в месяц (или 

<

данные изъяты> в неделю) при шестидневной рабочей неделе. За весь период работы заработная плата ему выплачена не была. Задолженность по выплате заработной платы составляет 

<

данные изъяты>, исходя из расчета: 

<

данные изъяты>.

На указанную сумму задолженности в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат начислению проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты. За период с ДД.ММ.ГГГГ просрочка составит 

<

данные изъяты>, а сумма компенсации- 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ ввиду нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в счет компенсации морального вреда, размер которого истец оценивает в 

<

данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требова6ния по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет понятие трудового договора: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «Спеццех» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца. При этом, истец утверждает, что в указанный период времени состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был принят на работу торговым представителем с заработной платой 

<

данные изъяты> в месяц (или 

<

данные изъяты> в неделю) при шестидневной рабочей неделе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу необходимо доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не установлено законом.

Разрешая спор, суд, оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку, каких-либо допустимых доказательств, достоверно подтверждающих доводы истца о том, что между истцом и ответчиком заключался трудовой договор, представлено не было. 

Материалами дела не подтверждается факт обращения ФИО1 в ООО «Спеццех» с заявлением о приеме на работу, не подтверждается факт принятия кадровых решений в отношении истца. Из искового заявления и пояснений представителя истца усматривается, что приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, допущения работника в указанный период времени к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий, подчинение его правилам внутреннего распорядка ответчика.

Представленные истцом распечатки с интернет-сайта о наличии в ООО «Спеццех» вакансии торгового представителя не подтверждают тот факт, что именно с истцом был заключен трудовой договор по указанной вакантной должности.

Ссылка истца о том, что в указанный им период времени работы у ответчика, а также непосредственно до и после указанного периода, им осуществлялись телефонные звонки на номера телефонов, указанные в распечатках интернет-сайтов, также не свидетельствуют о заключении трудового договора между истцом и ответчиком, не подтверждают тот факт, что истец был допущен к работе в ООО «Спеццех» уполномоченным представителем работодателя по указанной истцом должности и на указанных истцом условиях.

Фотокопия «Акта» о проверке работы истца (л.д. 54) не может быть принята судом во внимание, поскольку оригинал указанного документа суду не представлен, а в силу ч.2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются суду в подлиннике, либо в форме надлежащим образом заверенной копии.

Таким образом, истцом в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлены бесспорные и достоверные доказательства, отвечающие признакам допустимости, подтверждающие факт заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ с ответчиком; предъявления им ответчику документов, предусмотренных ч.1 ст. 65 Трудового кодекса РФ; оформления приема на работу в порядке, установленном ст. 68 Трудового кодекса РФ, а также иных доказательств, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя; факт выполнения ими определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы. 

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,194–199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Спеццех» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: