Судья Бакшеева Е.В. Дело 33-8111/2025 (2-511/2025)

УИД 22RS0068-01-2024-008627-68

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 декабря 2025 г. г.Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе

председательствующего Попова С.В.,

судей Цибиной Т.О., Меньшиковой И.В.,

при секретаре Чепрасове А.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца ФИО1 на решение Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 10 июня 2025 г. по делу

по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Контакт-Центр» об установлении факта трудовых отношений.

Заслушав доклад судьи Меньшиковой И.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

П.О.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Контакт-Центр» (далее – ООО «Контакт-Центр») об установлении факта трудовых отношений.

Требования мотивированы тем, что П.О.В. состояла в браке с П.В. 1 марта 2024 г. П.В. при исполнении трудовых обязанности и осуществлении перевозки пассажира К.В. получил множественные ножевые ранения, от которых скончался. Истцом незамедлительно направлено заявление в Ё-такси о проведении расследования несчастного случая. Не получив ответа, истец обратилась в прокурату Центрального района г.Барнаула, прокуратуру Алтайского края, ООО «Яндекс.Такси». По заявлению истца Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае проведено расследование, дано заключение о том, что несчастный случай не связан с производством, так как супруг истца не состоял в трудовых отношениях с ООО «Адамант». Из прокуратуры Алтайского края поступил ответ о том, что действия государственной инспекции по труду законны, трудовых отношений между П.В. и ООО «Адамант» не было. При этом доводы истца о том, что ее супруг состоял в трудовых отношениях с ООО «Контакт-Центр» либо с ООО «Яндекс.Такси» оценки не получили. Пресненской межрайонной прокуратурой г.Москвы ей дан ответ о том, что ООО «Яндекс.Такси» является информационным центром, не является ни перевозчиком, ни службой заказа такси. Из ответа государственной инспекции труда от 1 августа 2024 г. следует, что ООО «Контакт-Центр» не осуществлял и не осуществляет деятельность на территории г.Барнаула, не является службой заказа такси или службой такси, П.В. по состоянию на март 2024 г. не являлся работником данной организации, между П.В. и ООО «Контакт-Центр» был заключен агентский договор, в рамках которого ООО «Контакт-Центр» выполняло в отношении П.В. функции финансового агента - финансового посредника между П.В. и ООО «Яндекс.Такси» по перечислению денежных средств, поступающих в пользу ООО «Яндекс.Такси» от пассажиров за выполнение П.В. заказов по перевозке пассажиров. От ООО «Яндекс.Такси» информация о наличии каких-либо договорных отношений не поступала.

Истец с данными выводами не согласна, ссылается на то, что в феврале 2024 г. ее супруг, ознакомившись на сайте Ё-такси с объявлением о том, что требуются водители, предусмотрен график работы, карьерный рост (водитель – менеджер - руководитель), профессиональное обучение, пришел для трудоустройства по адресу, указанному на 

<

адрес> собеседования 14 февраля 2024 г. он был принят на работу, ему предоставлен автомобиль. При этом сотрудники пояснили, что он должен подписать договор субаренды транспортного средства с ООО «Адамант», так как автомобиль принадлежит другой компании. В случае не подписания данного договора он не будет допущен к работе. В период трудовой деятельности П.В. работал по установленному графику, получал заявки от службы заказа такси и обязан был их исполнить в течение смены. Раз в неделю на дебетовую карту, открытую в АО «ТБанк», ему выплачивалась заработная плата. На распечатках заявок в разделе партнер указаны Ё-такси, ООО «Контакт-Центр», в разделе перевозчик – ООО «Контакт-Центр», в разделе водитель – ФИО2 образом, перевозчиком, от имени которого действовал ее супруг, является ООО «Контакт-Центр». Автомобиль принадлежал АО «2022». Ё-такси является торговой маркой, принадлежащей АО «2022». На основании договора субаренды ООО «Адамант» предоставило автомобиль П.В. для осуществления деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси при выполнении заказа службы заказа такси ООО «Яндекс.Такси», которое осуществляет контроль за водителями, контролирует режим рабочего времени. АО «2022» является официальным партнером ООО «Яндекс.Такси». П.В. не являлся самозанятым, индивидуальным предпринимателем, не состоял в реестре перевозчиков, не имел разрешения на перевозку пассажиров и багажа легковым такси, следовательно, мог работать только по трудовому договору.

Установление факта трудовых отношений имеет юридическое значение, необходимо для проведения расследования несчастного случая, установления факта того, что данный несчастный случай связан с производством, а также для оформления пенсии по потери кормильца.

Ссылаясь на данные обстоятельства, с учетом уточнения требований, истец просила признать факт трудовых отношений между П.В. и ООО «Контакт-Центр» в должности водителя автомобиля в период с 14 февраля 2024 г. по 1 марта 2024 г.

Решением Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 10 июня 2025 г. исковые требования П.О.В. к ООО «Контакт-Центр» об установлении факта трудовых отношений оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец П.О.В. просит решение отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование доводов незаконности оспариваемого судебного акта указывает на отсутствие судебной оценки доводам истца, неправильное применение судом первой инстанции норм материального и процессуального права. Обращает внимание на противоречивые пояснения ответчика и третьих лиц. ООО «Контакт-Центр» утверждает, что оказывало только функции финансового агента в рамках договорных отношений между П.В. и ООО «Яндекс.Такси», в рамках которых денежные средства, которые получал П.В. от пассажиров за выполняемую работу, перечислялись в ООО «Яндекс.Такси». При этом ООО «Яндекс.Такси» отрицает факт наличия с П.В. договорных отношений. Из представленных доказательств следует, что между АО «2022» и ООО «Контакт-Центр» заключен договор, на основании которого поступали заявки П.В., являющемуся водителем перевозчика, а не самостоятельным субъектом.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о его времени и месте извещены своевременно и надлежащим образом. Информация о времени и месте рассмотрения дела публично размещена на официальном сайте 

<

адрес>вого суда в сети Интернет. Об уважительных причинах своей неявки не сообщили, об отложении разбирательства по делу не просили. Принимая во внимание положения части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, проверяя законность и обоснованность решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены и (или) изменения решения суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции,

ДД.ММ.ГГ К.В. через мобильное приложение «Яндекс. Go» осуществлен вызов такси, по которому прибыл автомобиль марки Jac J7, VIN ***, регистрационный *** управлением П.В.

При осуществлении перевозки К.В. умышленно нанес не менее 15 ударов ножом в область туловища, головы и конечностей П.В., который от полученных телесных повреждений скончался на месте происшествия.

ФИО3 являлся супругом истца П.О.В. (копия свидетельства о заключении брака II-ТО ***).

Обращаясь в суд с настоящим иском, П.О.В. указывала, что смерть П.В. наступила в период осуществления им трудовых обязанностей; трудовой договор в установленном законом порядке с ним заключен не был; работодателем является ООО «Контакт-Центр». Установление факта трудовых отношений необходимо истцу для оформления полагавшихся выплат в связи со смертью кормильца.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ местом нахождения ответчика ООО «Контакт-Центр» является Томская область, г.Томск, основным видом деятельности- деятельность информационных агентств, дополнительными видами деятельности – торговля розничная автомобильными деталями; деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий; деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность; деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов; деятельность по оказанию консультационных и информационных услуг; деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки.

По информации ОСФР по Томской области ООО «Контакт-Центр» зарегистрировано в качестве страхователя с 6 ноября 2010 г.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемым из информационных ресурсов, и сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица П.В. не состоит в трудовых отношениях с ООО «Контакт-Центр». В период с 1 января 2024 г. по 1 марта 2024 г. осуществлял уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

ДД.ММ.ГГ между ООО «Контакт-Центр» (агент) и П.В. (принципал) заключен агентский договор ***, согласно пункту 1 которого агент, являясь официальным партнером сервиса Яндекс.Go, за вознаграждение, определенное настоящим договором, обязуется оказывать принципалу услуги по регистрации и подключению принципала к сервису Яндекс.Go, предназначенному для поиска клиентов (фрахтователей), по предоставлению доступа к сервису Яндекс.Gо и/или иных информационных услуг по оформлению запросов фрахтователями на обслуживание автотранспортом (перевозка пассажиров и багажа легковыми такси), осуществлять от имени и за счет принципала расчеты с сервисом Яндекс.Go и, в случае необходимости, но по заявлению принципала, расчеты с арендодателем транспортного средства, используемого принципалом, а также с иными поставщиками услуг, которыми пользуется принципал, в связи с использованием сервиса Яндекс.Go, за счет выручки принципала, поступающей на расчетный счет агента от оказанных принципалом услуг, осуществлять в пользу принципала выплату денежных средств, поступивших на расчетный счет/в кассу агента за отчетный период, за минусом вышепоименованных расчетов и агентского вознаграждения, посредством безналичного перечисления на банковский счет принципала.

Согласно пункту 2 агентского договора принципал не состоит с агентом в трудовых отношениях. Обязательство по уплате НДФЛ за переведенные агентом денежные средства в пользу принципала за услуги по перевозке пассажиров легковыми такси и бонусов от сервиса Яндекс.Такси, а также иных видов налогов и взносов лежит на принципале.

В силу пункта 3 агентского договора приложение Яндекс.Таксометр предоставляет возможность предлагать информацию о потенциальном спросе клиентов на оказание услуг по перевозке пассажиров и багажа, а также ознакомиться принципалу с информацией о предложениях клиентов. Принципал самостоятельно осуществляет выбор таких предложений по заказам с учетом времени подачи автомобиля и маршрута.

Передача информации осуществляется сервисом Яндекс.Go на исправные средства мобильной связи с операционной системой Android на установленное принципалом приложение Яндекс.Таксометр. Использование принципалом сервиса регулируется документами ООО «Яндекс»: Пользовательское соглашение сервисов Яндекса, размещенное в сети Интернет по адресу https://yandex.ru/legal/rules/; Политика конфиденциальности, размещенная в сети Интернет по адресу https://yandex.ru/legal/confidential/ (пункт 4 агентского договора).

В соответствии с пунктом 5 агентского договора стоимость услуг по перевозке принципалом пассажиров и багажа легковым такси устанавливаются сервисом Яндекс.Go, при этом без согласования с принципалом стоимость таких услуг может быть изменена сервисом. Также сервис Яндекс.Go по своему усмотрению и без согласования с принципалом вправе вносить изменения в содержание, функциональные возможности и пользовательский интерфейс сервисов, а также в руководства по использованию сервиса; приостанавливать оказание услуг по техническим, технологическим или иным причинам, препятствующим оказанию услуг, на время устранения таких причин, окончания оплаченного периода оказания услуг, а также нарушения принципалом условий настоящего договора; проводить профилактические работы на сервере, на котором расположен сервис Яндекс.Таксометр, по возможности в период с 18 часов вечера до 6 часов утра (время московское). Суммарное время недоступности сервиса Яндекс.Таксометр, связанное с проведением профилактических работ, не должно превышать 64 часа в месяц.

На основании пункта 6 агентского договора агент обязуется при условии прохождения принципалом процедуры регистрации, предоставить принципалу логин для доступа к сервису Яндекс.Таксометр; совместно со специалистами технической поддержи Яндекс обеспечить работоспособность сервисов, исправление ошибок, возникших во время их эксплуатации, за исключением случаев, связанных с неисправностью оборудования принципала, ошибками принципала при использовании сервисов или его собственных технических средств и устройств; обеспечивать принципалу круглосуточный доступ к сервису Яндекс.Таксометр, за исключением времени проведения профилактических работ сотрудниками технической поддержки Яндекса; обеспечивать принципала необходимой технической и пользовательской информацией о сервисах; информировать принципала об обновлениях в работе сервисов и предоставлять доступ к новым версиям сервисов. После выпуска новой версии сервиса Яндекс не гарантирует стабильность и продолжительность работы предыдущей версии сервиса. Наличие каких-либо ошибок в работе и/или неработоспособности предыдущих версий сервиса не будет являться неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств Агента.

В течение 14 (четырнадцать) рабочих дней со дня окончания отчетного периода осуществить от имени и за счет средств принципала, поступивших на расчетный счет агента в качестве выручки принципала, расчеты с сервисом Яндекс.Go и, в случае необходимости, с арендодателем транспортного средства, используемого принципалом для перевозки пассажиров и багажа легковым такси, и иными поставщиками услуг, которыми пользуется принципал, а также перевести на банковский счет принципала денежные средства, оставшиеся после всех расчетов и удержания агентского вознаграждения.

В случае, если за отчетный период на расчетный счет агента поступило недостаточно денежных средств (выручки принципала), необходимых для осуществления всех расчетов и удержания агентского вознаграждения, агент уведомляет принципала о необходимости внесения в пользу агента соответствующей суммы денежных средств в течение 2 (два) календарных дней с момента такого уведомления.

Обязанности принципала установлены пунктом 8 агентского договора, в соответствии с которым он обязан использовать сервисы только в пределах тех прав и теми способами, которые предусмотрены настоящим договором и условиями использования таких сервисов, с соблюдением всех условий руководств по использованию сервисов; не передавать третьим лицам пароли и логины, используемые для доступа к сервису Яндекс.Таксометр, обеспечивать их конфиденциальность (все действия, совершенные с использованием полученного логина и пароля, считаются совершенными принципалом, и ответственность за такие действия несет принципал); своевременно оплачивать услуги в порядке и в размере, установленных условиями настоящего договора; соблюдать требования действующего законодательства, регулирующие деятельность в сфере перевозок пассажиров и багажа и правила дорожного движения; сообщить агенту регистрационные данные разрешения на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси, выданного уполномоченным органом, своевременно пополнять (вносить) лицевой счет (баланс) при недостаточности суммы выручки принципала за отчетный период.

В соответствии с пунктом 9 агентского договора принципал поручает агенту получать от сервиса Яндекс.Go денежные средства за оказанные принципалом услуги по перевозке пассажиров и багажа легковыми такси с безналичной формой оплаты и переводить их на любой банковский счет? указанный принципалом по заявке последнего, оформленной в письменном форме, с удержанием агентского вознаграждения, банковских и иных комиссий при переводе денежных средств.

Согласно пункту 10 агентского договора стоимость услуг агента по настоящему договору определена по соглашению сторон и составляет 5% от общей суммы денежных средств, поступивших в пользу агента от сервиса Яндекс.Go, и денежных средств, полученных принципалом в качестве оплаты своих услуг наличными денежными средствами.

Пунктом 11 агентского договора установлен минимальный остаток на счёте принципала в приложении Яндекс.Таксометр, необходимый для списания вознаграждения (комиссии) агента в размере 3 000 (три тысячи) руб.

Исходя из пункта 13 агентского договора, принципал лично несёт административную, уголовную, материальную ответственность за нарушение действующего законодательства Российской Федерации при исполнении настоящего договора. Принципал несет ответственность за получение доступа к сети передачи данных, необходимого для использования приложения Яндекс.Таксометр; за приобретение и обновление совместимой аппаратуры или устройств, необходимых для получения доступа к услугам через приложение Яндекс.Таксометр для их использования, а также для получения любых обновлений.

Агент не несет ответственности за любой ущерб в результате использования (или невозможности использования) приложения Яндекс.Таксометр, в том числе за убытки, причиненные, в том числе, отсутствием связи, вредоносными программами, вирусами или любой неточностью, или неполнотой информации.

Агент не несет ответственности за ушерб в результате использования (или невозможности использования) электронных средств связи, в том числе, помимо прочего, ущерб в результате невыполнения или задержки в доставке электронных сообщений, перехвата или манипуляциями электронными сообщениями третьими сторонами или в результате компьютерных программ, используемых для электронных коммуникаций и передачи вирусов.

14 февраля 2024 г. между ООО «Адамант» (субарендодатель) и П.В. (субарендатор) заключен договор субаренды транспортного средства без экипажа ***, согласно пункту 1 которого субарендодатель предоставляет субарендатору на возмездной основе во временное владение и пользование транспортное средство без оказания услуг по управлению им (без экипажа) и его технической эксплуатации, а субарендатор обязуется принять транспортное средство за плату на срок и на условиях, указанных в настоящем договоре с учетом Общих условий.

Пунктом 2 указанного договора определены существенные условия договора, в том числе, предмет субаренды – легковой автомобиль марки Jac J7,. в., VIN ***, регистрационный знак 

<

***>; срок субаренды 12 месяцев с возможностью автоматического продления; цель использования предмета субаренды – личная, предпринимательская деятельность; стоимость аренды предмета субаренды – 3 100 руб. в сутки; способ внесения арендной платы – пополнение через платежный терминал, безналичным перечислением, с использованием платежного агента; номер записи в региональном реестре легковых такси – отсутствует.

Согласно пункту 3 договора субаренды транспортного средства договор является договором присоединения, заключен в соответствии с Общими условиями. Подписанием настоящего договора стороны подтверждают, что согласны и ознакомлены с положениями Общих условий и признают Общие условия неотъемлемой частью договора.

В соответствии с Общими условиями договора аренды транспортное средство может быть использовано арендатором как в личных целях, так и в целях осуществления предпринимательской деятельности. В случае использования транспортного средства в целях осуществления предпринимательской деятельности, арендатор самостоятельно обеспечивает соблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации, регулирующих отношения в указанной сфере. Доход от осуществления предпринимательской деятельности является собственностью арендатора. Арендодатель не является налоговым агентом по отношению к арендатору. Налоговые обязательства и их исполнение при получении соответствующего дохода являются самостоятельной обязанностью арендатора. Ответственность (гражданскую, административную, уголовную) за несоблюдение соответствующих требований несет арендатор (пункт 1.5 Общих условий).

Использование транспортного средства в целях осуществления предпринимательской деятельности не влечет возникновения трудовых отношений и ни при каких обстоятельствах не свидетельствует о фактических трудовых отношениях между арендодателем и арендатором (пункт 1.6 Общих условий).

Арендодатель обязан передать арендатору в исправном состоянии транспортное средство, указанное в договоре, которое допущено к участию в дорожном движении в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и которое соответствует требованиям, установленным действующим законодательством Российской Федерации; документы на транспортное средство, комплектующие и иное имущество, относящееся к автомобилю, необходимые для его нормальной эксплуатации (пункт 2.1 Общих условий).

Арендатор обязан, в числе прочего, использовать транспортное средство в соответствии с назначением; вносить арендную плату в размере, в сроки и в порядке, предусмотренном договором и настоящими Общими условиями (пункт 2.2).

На основании акта приема-передачи транспортного средства субарендодатель ООО «Адамант» передал, а субарендатор П.В. принял автомобиль марки Jac J7,. в., VIN ***, регистрационный знак *** документы и имущество, относящееся к автомобилю и необходимые для его нормальной эксплуатации.

По сведениям УМВД России по 

<

адрес> владельцем автомобиля Jac J7, VIN ***, регистрационный знак 

<

***>, является АО «2022», что подтверждается карточкой транспортного средства.

По информации Министерства транспорта Алтайского края сведения о транспортном средстве марки Jac J7, регистрационный знак 

<

***>, внесены в региональный реестр легковых такси под *** от ДД.ММ.ГГ на основании уведомления, поступившего в Министерство транспорта Алтайского края от ООО «Адамант». Однако связки с перевозчиком данная запись не имеет, следовательно, лицо, управляющее данным автомобилем, не могло его использовать для осуществления коммерческой деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси. П.В., ООО «Контакт-Центр», АО «2022» в Министерство транспорта Алтайского края с заявлением о предоставлении разрешения на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси и о предоставлении права на осуществление деятельности службы заказа легкового такси не обращались.

Департаментом лицензирования и регионального государственного контроля Томской области по запросу суда предоставлена информация о том, что автомобиль марки Jac J7, регистрационный знак 

<

***>, не числится в региональном реестре легковых такси Томской области. П.В.. разрешение на перевозки легковым такси в Томской области не выдавалось. Организации ООО «Контакт-Центр», ООО «Адамант», АО «2022» в региональных реестрах «Перевозчиков», «Служб заказа такси» Томской области не значатся. АО «2022» как владелец/заявитель регулярно вносит легковые автомобили в региональный реестр легкового такси Томской области, при этом не являясь перевозчиком.

Согласно ответу ООО «Яндекс.Такси» на запрос суда, общество не осуществляет деятельности, связанной с транспортными перевозками. Непосредственные перевозки осуществляют партнеры сервиса «Яндекс.Такси» (службы такси) и/или их водители. ООО «Яндекс.Такси» не является собственником транспортных средств и не обладает сведениями об автомашинах, используемых таксопарками, не передает транспортные средства в аренду. Водители, которые используют сервис «Яндекс.Такси», не состоят в трудовых отношениях с ООО «Яндекс.Такси», ООО «Яндекс.Такси» не обладает сведениями о платежных средствах водителей. Взаиморасчеты ООО «Яндекс.Такси» производятся исключительно с партнерами сервиса. У ООО «Яндекс.Такси» отсутствуют финансовые отношения с водителями партнеров сервиса, взаиморасчеты водителей и партнеров сервиса (служб такси) производятся самостоятельно.

По имеющейся в ООО «Яндекс.Такси» информации П.В. не являлся и не является штатным сотрудником ООО «Яндекс.Такси» и не состоит в трудовых отношениях с ООО «Яндекс.Такси». Водитель П.В. (***) зарегистрирован в сервисе Яндекс.Такси с ДД.ММ.ГГ партнером сервиса ООО «Контакт-Центр».

Между ООО «Яндекс.Такси» и ООО «Контакт-Центр» посредством акцепта соответствующих оферт, размещенных в сети Интернет, заключены, в числе прочих, договоры на предоставление удаленного доступа к сервису; на оказание услуг по продвижению сервиса Яндекс.Такси.

Согласно разделу «Термины и определения» оферты на предоставление удаленного доступа к сервису, заключенному между партнером и ООО «Яндекс.Такси», партнер – это лицо, оказывающее услуги партнеров и заключившее с Яндексом договор. Под партнером для целей настоящего документа понимаются: служба такси (в том числе самозанятый); служба заказа легкового такси; самозанятый; лицо, являющееся агентом самозанятого или индивидуального предпринимателя в соответствии с пунктом 3.2 Единых условий. Стороны признают, что такой партнер может не оказывать самостоятельно услуги партнеров, соответственно, при обладании партнером исключительно статусом агента самозанятого или индивидуального предпринимателя, к нему не применяются положения договора, связанные с оказанием услуг партнеров.

При этом под услугами партнеров понимаются услуги по перевозке пассажиров и багажа и/или иные транспортные услуги, а также услуги, оказываемые службами заказа легкового такси, оказываемые партнерами в соответствии с законодательством Российской Федерации, которые доступны пользователям посредством размещения запроса в сервисе.

Пунктом 3.2 Единых условий оказания услуг по предоставлению доступа к сервисам предусмотрены партнеры, являющиеся агентами самозанятых и индивидуальных предпринимателей. Партнер, осуществляющий свою деятельность с привлечением исполнителей, может выступить агентом самозанятого и/или индивидуального предпринимателя. При этом права и обязанности по договору приобретает самозанятый или индивидуальный предприниматель как принципал партнера.

Разрешая спор при указанных обстоятельствах, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, 19.1, 56, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, проанализировав условия заключенного между ответчиком ООО «Контакт-Центр» и ФИО4 агентского договора, предусматривающего обязанность ООО «Контакт-Центр» за вознаграждение оказывать услуги по подключению и предоставлению доступа к сервису Яндекс.Gо, осуществлению взаиморасчетов между сервисом и принципалом, а также обязанность П.В. по оплате этих услуг в размере агентского вознаграждения, установив, что при заключении агентского договора ООО «Контакт-Центр» являлось официальным партнером сервиса Яндекс.Gо, не оказывало услуги по перевозке пассажиров и багажа и/или иные транспортные услуги, а также услуги заказа легкового такси, обладало исключительно статусом агента самозанятого или индивидуального предпринимателя; между П.В. и ООО «Контакт-Центр» не достигалось соглашения о личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ООО «Контакт-Центр», П.В. каким-либо правилам внутреннего трудового распорядка общества не подчинялся, самостоятельно определял свою работу и время ее выполнения, оказывал услуги пользователям (пассажирам, фрахтователям) в разные дни недели и в разное время по своему усмотрению, самостоятельно подключался и отключался от сервиса службы заказа такси в удобное для себя время; ответчик не являлся собственником транспортного средства, которое использовалось П.В. для осуществления своей деятельности, действий по его фактическому предоставлению в пользование П.В. не осуществлял, равно как не выплачивал П.В. заработной платы, перечисление П.В. денежных средств, поступивших в качестве выручки, соответствует условиям заключенного договора, пришел к выводу об отсутствии между ООО «Контакт-Центр» и П.В. трудовых отношений, отказав в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия соглашается с такой позицией суда первой инстанции, поскольку она основана на правильном применении норм материального права. Оснований для отмены принятого судебного акта применительно к аргументам, приведенным в апелляционной жалобе, не имеется.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Как разъяснено в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 1 пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац 2 пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 4 пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с абзацем 1 пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки (абзац 2 пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала (абзац 3 пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия (пункт 3 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре (абзац 1 статьи 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора (пункт 1 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала (пункт 2 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, агентский договор заключается для совершения агентом за вознаграждение от своего имени или от имени принципала по поручению, в интересах и за счет принципала юридических и иных действий. Результат исполнения агентом обязательств по агентскому договору, в том числе доказательства понесенных агентом за счет принципала расходов при выполнении поручений, оформляется в форме отчета и представляется принципалу в срок, установленный договором.

Целью агентского договора является не выполнение работы по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), а исполнение агентом от своего имени или от имени принципала определенных поручений (юридических или иных действий) по поручению, в интересах и за счет принципала.

От трудового договора агентский договор отличается предметом договора, а также тем, что принципал сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; агент и принципал действуют в рамках агентского договора на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывал на возникновение между П.В. и ООО «Контакт-Центр» трудовых отношений, в рамках которых с П.В. произошел несчастный случай на производстве, повлекший смерть работника. ООО «Контакт-Центр» отрицало наличие трудовых отношений с П.В., указывая на оказание информационных услуг П.В. на основании заключенного агентского договора, по условиям которого у ООО «Контакт-Центр» не возникло прав и обязанностей работодателя по отношению к П.В.

Оценив в совокупности представленные в дело доказательства, в том числе условия заключенного 10 января 2024 г. между ООО «Контакт-Центр» и П.В. агентского договора № 637, 14 февраля 2024 г. между ООО «Адамант» и П.В. договора субаренды транспортного средства, договора на оказание услуг по продвижению сервиса Яндекс.Такси, пришел к правильному выводу об отсутствии достоверных доказательств, подтверждающих возникновение между П.В. и ООО «Контакт-Центр» трудовых отношений в спорный период времени, поскольку правоотношения сторон не имеют характерных признаков трудовых.

Сервис Яндекс.Go предназначен для автоматизированного приема заказов на перевозку пассажиров и багажа легковым такси.

По данному делу предмет агентского договора определен сторонами как совершение агентом ООО «Контакт-Центр» по поручению П.В. за счет принципала фактических действий по регистрации и подключению к сервису Яндекс, предоставлению к нему доступа; осуществлению расчетов с сервисом Яндекс, с арендодателем транспортного средства (по заявлению принципала), иными поставщиками услуг за счет выручки принципала. Таким образом, П.В. поручил ООО «Контакт-Центр» осуществлять действия, связанные с использованием сервиса Яндекс, с целью возможности доступа к названному сервису, путем передачи полномочий по осуществлению расчетов и перечисления полученной выручки, тем самым ООО «Контакт-Центр» создавало условия для осуществления перевозки пассажира и багажа легковым такси под управлением П.В. Вместе с тем, доказательств, что сложившиеся отношения между ООО «Контакт-Центр» и П.В. носили характер трудовых, в материалы дела не представлено, учитывая, что ООО «Контакт-Центр» услуги по перевозке пассажиров и багажа легковым такси не оказывало, фактически не являлось службой заказа легкового такси, осуществляло посредническую деятельность по подключению водителей к приложению агрегатора «Яндекс.Такси», перевозки выполнялись по заказам, сделанным в ООО «Яндес.Такси», к которым обращался пассажир через одноименное приложение, ООО «Контакт-Центр» не выполняло прием и передачу заказов на перевозку пассажиров и багажа легковым такси, не оформляло от своего имени заказы на оказание услуг по осуществлению перевозок пассажиров и багажа, а также не осуществляло контроль за выполняемыми П.В. заказами, не предоставляло информации через мобильное приложение о предоставляемых услугах, марке машины, времени прибытии, стоимости заказа, имени водителя, маршруте следования, владельцем транспортного средства- автомобиль марки Jac J7, VIN ***, регистрационный знак *** не являлось, принимая во внимание также отсутствие доказательств допуска ответчиком и исполнения П.В. трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, выплате ответчиком работнику П.В. заработной платы.

Доводы апелляционной жалобы о ненадлежащей оценке доказательств не свидетельствуют о нарушении судом первой инстанции правил оценки доказательств, изложенных в статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также принципа состязательности и равноправия сторон при осуществлении правосудия.

Указание апеллянтом на противоречивый характер пояснений ответчика ООО «Контакт-Центр» и третьего лица ООО «Яндекс.Такси» относительно наличия договорных отношений с П.В. также не влечет отмены оспариваемого судебного постановления, поскольку не подтверждает возникновение между ООО «Контакт-Центр» и П.В. трудовых отношений.

Доводы о заключении между АО «2022» и ООО «Контакт-Центр» договора, по условиям которого заявки поступали П.В., как водителю перевозчика, являются несостоятельными, поскольку не подтверждены какими-либо допустимыми и относимыми доказательствами по делу, оснований полагать, что в сложившихся правоотношениях ООО «Контакт-Центр» являлось перевозчиком по договору перевозки, исходя из фактических обстоятельств дела, не имеется.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы. Судом правильно определены и установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и основаны на законе.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильного судебного постановления, а также могли бы служить основанием для отмены решения суда, по доводам апелляционной жалобы и материалам дела не усматривается.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 10 июня 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу истца П.О.В.– без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение изготовлено в окончательной форме 19 декабря 2025 г.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>