Дело № 2-452/2018

Поступило в суд 24.01.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2018 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г.Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Зотовой Ю.В.,

при секретаре Коморниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибнитка» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом представленных уточнений просила взыскать с ООО «Сибнитка» в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 31 710,43 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 171,22 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей (л.д.34-35).

В обоснование заявленных требований указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор, по которому она принята на работу на должность директора с окладом 10 100 рублей в месяц. В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязался выплачивать заработную плату не позднее 01 числа каждого месяца, однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность, которая до настоящего времени не погашена.

Истица – ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме, представила письменные пояснения (л.д.62-63, 67-68, 117-118, 155-156), в которых указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора. Начиная с октября 2016 года, деятельность общества была приостановлена по вине работодателя ФИО2, так как на рабочее оборудование был наложен судом арест по обеспечению иска ФИО2. В связи с чем, был издан приказ о простое, все работникам выплачивалась заработная плата по простою за исключением ее. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, но заработная плата с компенсацией за неиспользованный отпуск за 2016 года и 7 дней 2017 года ей выплачена не была. Расчет заработной платы производила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом простоя, затем с ДД.ММ.ГГГГ пошла в отпуск с последующим увольнением. При расчете в последний день увольнения заработная плата выплачена не была, не была выплачена и компенсация за неиспользованные отпуска 2016 и 2017г.г. С момента наложения ареста фирма не могла осуществлять свою деятельность и извлекать прибыль. Денежных средств хватало только на оплату обязательных платежей, рассчитаться с контрагентами по гражданско – правовым договорам и выплат заработных плат работникам, и то на день ее увольнения одному работнику не была довыплачена заработная плата из-за отсутствия денег. Когда увольнялась, то все необходимые документы передала ФИО2 и он тал единоличным участником общества и зарегистрировал себя в налоговом органе. Почему имеется решение о ее увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, пояснила, что это было сделано ФИО2 для налогового органа, фактически же она прекратила свою трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность она просит взыскать только по ДД.ММ.ГГГГ, как написала заявление, и было принято первоначальное решение об увольнении. Никакие документы при увольнении не удерживала, необходимые документы ею были переданы ФИО2 для того, чтобы зарегистрироваться в налоговом органе, другие документы возможности сразу подготовить не было, поэтому и подал ФИО2 иск в Арбитражный суд, где в ходе рассмотрения дела были собраны все документы и переданы. Считает, что с ее стороны обязанности руководителя исполнялись надлежащим образом, и не было умысла, чтобы специально не брать себе заработную плату, а в последующем взыскать ее с ответчика с учетом компенсаций.

Представитель истицы – ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании полагал исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «Сибнитка» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по доводам изложенным в письменном отзыве, письменных пояснениях по иску (л.д.36-37,76-78,143-145,224), считает, что истица умышленно не брала себе заработную платку, поскольку являлась директором общества, и между ней и новым учредителем ФИО2 возник корпоративный конфликт, об этом свидетельствуют представленные документы, которые подтверждают, что ФИО1 уклонялась от проведения общего собрания по избранию нового директора, удерживала документы после увольнения, тем самым намерено создавала условия для причинения обществу убытков, так как знала, что управление ООО «Сибнитка» перейдет к ФИО2. При этом не оспаривала обстоятельства простоя, а также не оспаривала размер задолженности по заработной плате и отпускам за 2016, 2017г.г.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Сибнитка» на должность директора (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибнитка» и ФИО1 заключен трудовой договор, которым определялась цель деятельности директора – обеспечение прибыльности и конкурентноспособности общества, его финансово – экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов участников общества и социальных гарантий работников (л.д.10-13).

В период трудовой деятельности директором ФИО1 издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об объявлении простоя с ДД.ММ.ГГГГ, в связи тем, что из-за возникшего корпоративного спора между учредителями ООО «Сибнитка» осуществлять производственно – хозяйственную деятельность общество не может. Простой объявлен до решения спорных вопросов между учредителями ООО «Сибнитка» для всех работников, которые в соответствии с приказом вправе не выходить на работу. Директору ООО «Сибнитка» ФИО1, а также другим двум работникам, в соответствии с приказом была обеспечена оплата простоя в размере 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ), расчет осуществляется в день выдачи заработной платы, установленной правилами внутреннего распорядка (л.д.223).

Представленные сторонами документы, а именно: решение Первомайского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.119-128); акт о наложении ареста (описи имущества) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.129-132,139-141), акт о совершении исполнительных действий от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.133-134), заявление о принятии обеспечительных мер ФИО5 (л.д.171-173), сведений с сайта Центрального районного суда 

<

адрес> и Первомайского районного суда 

<

адрес> (л.д.167-168,174), исковое заявление ФИО5 поданное в Центральный районный суд 

<

адрес> о расторжении договора купли – продажи оборудования и возврате переданного оборудования (л.д.175-178), определение Центрального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.179-180), встречное исковое заявление ФИО6 о признании права собственности (л.д.180), подтверждают возникший с октября 2016 года корпоративный спор между учредителями ООО «Сибнитка» по поводу производственного оборудования, на который в качестве обеспечительных мер по заявлению учредителя ФИО5 наложен арест, что привело к простою Общества с октября 2016 года.

Согласно анализу зарплаты по сотрудникам с января по апрель 2017 года всем сотрудникам заработная плата начислялась с учетом простоя (л.д.5-8).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к учредителям ООО «Сибнитка» с заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором просила последним рабочим днем считать ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56).

Решением Единственного участка ООО ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, полномочия директора ООО «Сибнитка» ФИО1 были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, директором общества назначен сам ФИО6 (л.д.137,184).

При этом в материалы дела ответчиком представлено также решение Единственного участка ООО ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, которым полномочия директора ООО «Сибнитка» ФИО1 были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57). Как пояснила сторона ответчика, имеет место два решения, второе было издано для налогового органа, ФИО1 фактически была уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения у нее образовалась задолженность по заработной плате и компенсациям за неиспользованные отпуска за 2016,2017г.г. в размере 31 710,43 рубля, которую до настоящего времени по ее требованию не выплатили (л.д.14,217). 

Из представленного истцом расчета (л.д.62-63) следует, что задолженность по заработной плате и отпускам в размере 31 710,43 рублей произведена с учетом простоя.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Условия оплаты труда руководителей коммерческих организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 145 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 4 ст. 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Пунктом 1 ст. 40 Федерального закона N 14-ФЗ предусмотрено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Как установлено судом, общество при приеме на работу директора ФИО1 заключило с ней письменный трудовой договор с определением условий оплаты труда.

По условиям трудового договора, оплата деятельности директором складывается из должностного оклада (пункт 5.1). Должностной оклад директором устанавливается в размере 6 300 рублей (пункт 5.2). Оплата за отработанный месяц производится не позднее 01 числа следующего месяца (пункт 5.3). Должностной оклад директора в течение срока действия настоящего договора может быть изменен по соглашению сторон, оформленному в письменном виде (пункт 5.4). Ежегодно должностной оклад индексируется в соответствии с размером минимального прожиточного минимума, согласно Постановлениям РФ, 

<

адрес>, Постановлениям губернатора 

<

адрес> и региональным соглашениям. Относимые к соответствующим периодам. Заключение дополнительного соглашения в случае индексации должностного оклада необязательно (пункт 5.5).

В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора, директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно пункту 2.4 трудового договора, общество приняло на себя обязательства соблюдать в отношении директора условия настоящего трудового договора, Устава и внутренних документов; оплачивать деятельность директора в порядке, размере и сроки, определяемые настоящим договором.

По мнению суда, в судебном заседании нашел подтверждение факт невыплаты заработной платы работнику за период с января 2017 года по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а также нашел подтверждение факт того, что истец находился в простое по вине работодателя, а поэтому время простоя подлежит оплате в соответствии с нормами трудового законодательства.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Порядок оплаты времени простоя предусмотрен ст. 157 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 1 указанной статьи время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из представленного истицей расчета задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62-63), следует, что истицей принимался во внимание оклад 8 080 рублей с районным коэффициентом 1,25 – 10 100 рублей, установленный региональным соглашением о минимальной заработной плате в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от 08.072016).

Однако, с ДД.ММ.ГГГГ региональным соглашением о минимальной заработной плате в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер минимальной заработной платы для работников внебюджетной сферы в размере 10 000 рублей. 

Таким образом, расчет заработной платы производится судом исходя из оклада 10 000 рублей, что согласуется с пунктом 5.5 трудового договора.

Расчет заработной платы за январь 2017 года: производится исходя из количества отработанных дней в январе 2017 года без простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней; простой – 3 дня (27, 30, 31), итого 17 рабочих дней.

Таким образом, 10 000 рублей / 17 рабочих дней * 14 дней = 8 235,29 рублей. 

Расчет среднедневного заработка производится следующим образом: общую сумму дохода за предшествующий 2016 год работы (л.д.151) в размере 108 267,08 рублей / 12 месяцев /29,3 = 307,93 рублей.

Расчет простоя в день: среднедневной заработок 307,93 рублей *2/3 (согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ) = 205,29 рублей. За три дня простоя общая сумма составляет 615,87 рублей = 205,29 рублей * 3 дня.

С учетом произведенного расчета сумма заработной платы за январь 2017 года составляет 8 235,29 рублей (без простоя) + 615,87 рублей (с простоем) = 8 851,16 рублей за вычетом 13 НДФЛ = 7 701,16 рублей.

Расчет заработной платы за февраль 2017 года: производится исходя из простоя за полный месяц (15 рабочих дней).

Расчет среднедневного заработка производится следующим образом: общую сумму дохода за предшествующий 2016 год работы (л.д.151) в размере 108 267,08 рублей – 9 125 рублей (размер заработной платы за январь 2016 года по справке 2НДФЛ на л.д. 151) = 99 142,08 рублей + 8 851,16 рублей (за январь 2017 года без учета НДФЛ) = 107 993,23 рублей / 12 месяцев / 29,3 = 307,15 рублей в день.

Расчет простоя: 307,15 *2/3 (согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ) = 204,76 рулей * 15 дней простоя = 3 071,40 рублей за вычетом 13% НДФЛ = 2 672,40 рублей.

Расчет заработной платы за март 2017 года: производится исходя из простоя за полный месяц (22 рабочих дней).

Расчет среднедневного заработка производится следующим образом: общую сумму дохода за предшествующий 2016 год работы (л.д.151) в размере 108 267,08 рублей – 9 125 рублей – 8 720,14 рублей (размер заработной платы за январь, февраль 2016 года по справке 2НДФЛ на л.д. 151) = 90 421,94 рублей + 8 851,16 рублей (за январь 2017 года без учета НДФЛ) + 3 071,40 рублей (за февраль 2017 года без учета НДФЛ) = 102 344,50 рублей / 12 месяцев / 29,3 = 291,08 рублей в день.

Расчет простоя: 291,08 *2/3 (согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ) = 194,05 рулей * 22 дня простоя = 4 269,1 рублей за вычетом 13% НДФЛ = 3 715,10 рублей.

Расчет заработной платы за апрель 2017 года: производится исходя из простоя за 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истица пошла в отпуск с последующим увольнением, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Расчет среднедневного заработка производится следующим образом: общую сумму дохода за предшествующий 2016 год работы (л.д.151) в размере 108 267,08 рублей – 9 125 рублей – 8 720,14 рублей – 9 125 рублей (размер заработной платы за январь, февраль, март 2016 года по справке 2НДФЛ на л.д. 151) = 81 296,94 рублей + 8 851,16 рублей (за январь 2017 года без учета НДФЛ) + 3 071,40 рублей (за февраль 2017 года без учета НДФЛ) + 4 269,1 рублей (за март 2017 года без учета НДФЛ) = 97 488,60 рублей / 12 месяцев / 29,3 = 277,27 рублей в день.

Расчет простоя: 277,27 *2/3 (согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ) = 184,85 рулей * 5 дней простоя = 924,25 рублей за вычетом 13% НДФЛ = 804,25 рублей.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что согласуется с требованиями истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год за 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При расчете компенсации за отпуск 2016 года (за отработанный период с марта 2016 года по март 2017 года) суд принимает во внимание рассчитанный ранее среднедневной заработок 277,27 рублей * 28 календарных дней = 7 763,56 рублей за вычетом 13% НДФЛ = 6 754,56 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год рассчитывается следующим образом: среднедневной заработок 277,27 рублей * 7 календарных дней отпуска = 1 940,89 рублей за вычетом 13% НДФЛ = 1 688,89 рублей. 

При таких обстоятельствах размер задолженности ответчика перед работником по невыплаченным заработным платам и отпускам составляет 23 336,36 рублей (7 701,16 рублей заработная плата за январь + 2 672,40 рублей заработная плата за февраль + 3 715,10 рублей заработная плата за март + 804,25 рублей заработная плата за апрель + 6 754,56 рублей компенсация за отпуск 2016 года + 1 688,89 рублей компенсация за отпуск 2017 года).

Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата выплачена истцу в установленный трудовым договором срок до 01 числа каждого месяца не была, а также не была выплачена своевременно компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 года, то с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы и отпусков.

Истец просит взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с расчетом (л.д.34-35), однако, учитывая, что судом признан неверным расчет истца по заработной плате и отпускам, и произведен свой расчет, то соответственно компенсация рассчитывается следующим образом.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты 7 701,16 рублей за январь 2017 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 701,16

02.02.2017

26.03.2017

53

10,00 %

1/150

7 701,16 * 53 * 1/150 * 10%

272,11 р.

7 701,16

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

7 701,16 * 36 * 1/150 * 9.75%

180,21 р.

7 701,16

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

7 701,16 * 48 * 1/150 * 9.25%

227,95 р.

7 701,16

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

7 701,16 * 91 * 1/150 * 9%

420,48 р.

7 701,16

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

7 701,16 * 42 * 1/150 * 8.5%

183,29 р.

7 701,16

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

7 701,16 * 49 * 1/150 * 8.25%

207,55 р.

7 701,16

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

7 701,16 * 56 * 1/150 * 7.75%

222,82 р.

7 701,16

12.02.2018

20.02.2018

9

7,50 %

1/150

7 701,16 * 9 * 1/150 * 7.5%

34,66 р.

Итого:

1 749,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты 2 672,40 рублей за февраль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 672,40

02.03.2017

26.03.2017

25

10,00 %

1/150

2 672,40 * 25 * 1/150 * 10%

44,54 р.

2 672,40

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

2 672,40 * 36 * 1/150 * 9.75%

62,53 р.

2 672,40

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

2 672,40 * 48 * 1/150 * 9.25%

79,10 р.

2 672,40

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

2 672,40 * 91 * 1/150 * 9%

145,91 р.

2 672,40

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

2 672,40 * 42 * 1/150 * 8.5%

63,60 р.

2 672,40

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

2 672,40 * 49 * 1/150 * 8.25%

72,02 р.

2 672,40

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

2 672,40 * 56 * 1/150 * 7.75%

77,32 р.

2 672,40

12.02.2018

20.02.2018

9

7,50 %

1/150

2 672,40 * 9 * 1/150 * 7.5%

12,03 р.

Итого:

557,05 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты 3 715,10 рублей за март 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 715,10

02.04.2017

01.05.2017

30

9,75 %

1/150

3 715,10 * 30 * 1/150 * 9.75%

72,44 р.

3 715,10

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

3 715,10 * 48 * 1/150 * 9.25%

109,97 р.

3 715,10

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

3 715,10 * 91 * 1/150 * 9%

202,84 р.

3 715,10

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

3 715,10 * 42 * 1/150 * 8.5%

88,42 р.

3 715,10

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

3 715,10 * 49 * 1/150 * 8.25%

100,12 р.

3 715,10

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

3 715,10 * 56 * 1/150 * 7.75%

107,49 р.

3 715,10

12.02.2018

20.02.2018

9

7,50 %

1/150

3 715,10 * 9 * 1/150 * 7.5%

16,72 р.

Итого:

698,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты 804,25 рублей за апрель 2017 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

804,25

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

804,25 * 48 * 1/150 * 9.25%

23,81 р.

804,25

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

804,25 * 91 * 1/150 * 9%

43,91 р.

804,25

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

804,25 * 42 * 1/150 * 8.5%

19,14 р.

804,25

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

804,25 * 49 * 1/150 * 8.25%

21,67 р.

804,25

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

804,25 * 56 * 1/150 * 7.75%

23,27 р.

804,25

12.02.2018

20.02.2018

9

7,50 %

1/150

804,25 * 9 * 1/150 * 7.5%

3,62 р.

Итого:

135,42 руб.

Расчёт процентов по отпуску за 2016 год, который подлежал выплате за три дня до ухода в отпуск с 10.04.2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 754,56

07.04.2017

01.05.2017

25

9,75 %

1/150

6 754,56 * 25 * 1/150 * 9.75%

109,76 р.

6 754,56

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

6 754,56 * 48 * 1/150 * 9.25%

199,93 р.

6 754,56

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

6 754,56 * 91 * 1/150 * 9%

368,80 р.

6 754,56

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

6 754,56 * 42 * 1/150 * 8.5%

160,76 р.

6 754,56

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

6 754,56 * 49 * 1/150 * 8.25%

182,04 р.

6 754,56

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

6 754,56 * 56 * 1/150 * 7.75%

195,43 р.

6 754,56

12.02.2018

20.02.2018

9

7,50 %

1/150

6 754,56 * 9 * 1/150 * 7.5%

30,40 р.

Итого:

1 247,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности отпуска за 2017 год, который подлежал выплате в последний рабочий день 25.05.2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 688,89

26.05.2017

18.06.2017

24

9,25 %

1/150

1 688,89 * 24 * 1/150 * 9.25%

25,00 р.

1 688,89

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

1 688,89 * 91 * 1/150 * 9%

92,21 р.

1 688,89

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

1 688,89 * 42 * 1/150 * 8.5%

40,20 р.

1 688,89

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

1 688,89 * 49 * 1/150 * 8.25%

45,52 р.

1 688,89

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

1 688,89 * 56 * 1/150 * 7.75%

48,87 р.

1 688,89

12.02.2018

20.02.2018

9

7,50 %

1/150

1 688,89 * 9 * 1/150 * 7.5%

7,60 р.

Итого:

259,40 руб.

Итого с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы и отпусков в размере 4 646,06 рублей (1 749,07 рублей + 557,05 рублей + 698 рублей + 135,42 рублей + 1 247,12 рублей + 259,40 рублей).

Доводы ответчика относительно того, что ФИО1, являясь директором ООО «Сибнитка», имела возможность получать заработную плату, однако не делала этого в силу сложившегося между ней и Обществом корпоративного конфликта, а потому в соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса РФ исковые требования не подлежат удовлетворении, суд не принимает во внимание по следующим основаниям.

В обоснование своих доводов сторона ответчика представила сведения ПАО «Бинбанк» о закрытии счета ООО «Сибнитка» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79); выписку из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Нитка-Н» (л.д.80-84); договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ОАО «Реактив» и ООО «Нитка-Н» с актом приема – передачи нежилого помещения (л.д.85-88); договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ОАО «Реактив» и ООО «Сибнитка» с актом приема – передачи нежилого помещения (л.д.92); договор аренды оборудования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО7 и ООО «Сибнитка» с актом приема – передачи оборудования (л.д.93-95); договор аренды оборудования № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Нитка – Н» и ФИО1, с актом приема – передачи оборудования (л.д.96-99); постановления по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ООО «Сибнитка» и директора ООО «Сибнитка» к административной ответственности по ч. 11 ст. 15.23.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (л.д.105-111); выписку из ЕГРЮЛ в отношении «Сибнитка» (л.д.157-166); сведения с сайта Центрального и Первомайского районного суда 

<

адрес> (л.д.167-168,174); протокол внеочередного общего собрания учредителей ООО «Сибнитка» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.169-170); заявление о принятии мер по обеспечению иска (л.д.171-173); исковое заявление ФИО5 о расторжении договора купли – продажи оборудования и возврате переданного оборудования (л.д.175-178); определение Центрального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о принятии иска к производству суда (л.д.179); встречное исковое заявление ФИО6 о признании права собственности (л.д.180-); уведомление о созыве общего собрания участников ООО «Сибнитка» от ДД.ММ.ГГГГ участнику ООО «Сибнитка» от директора ФИО1 (л.д.181-183); бухгалтерские балансы на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, налоговые декларации о доходах от деятельности ООО «Сибнитка» (л.д.185-216); определения Арбитражных судов 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.226-229); доверенность ООО «Нитка –Н» выдана ФИО8 на имя ФИО1, (л.д.230).

В обоснование возражений истица указывала на то, что на протяжении всего рабочего периода в ООО «Сибнитка» она выполняла обязанности директора добросовестно в соответствии с трудовым договором, а также с Уставом общества. Представила расширенную выписку по операциям на счете, открытом в ПАО «Бинбанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69-75), а также решение Первомайского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.119-128), акты о наложении ареста (описи имущества) на производственное оборудование ООО «Сибнитка» (л.д.141), в подтверждение доводов о том, что с момента наложения ареста на оборудование и приостановления работы ООО «Сибнитка» резко упали обороты фирмы, денежных средств, которые зарабатывала фирма, достаточно было лишь на обязательные платежи в различные фонды, произвести расчеты с контрагентами по гражданско – правовым договорам и на заработную плату работникам.

Оценив представленные сторонами доказательства, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, суд не находит оснований для отказа в иске о взыскании невыплаченной заработной платы, поскольку, как следует из материалов дела, корпоративный конфликт имелся между учредителями ООО «Сибнитка», ФИО1 являлась лишь директором в данном Обществе и исполняла свои обязанности в соответствии с условиями трудового договора. О том, что в ее действиях был умысел на невыплату себе заработной платы, ответчик в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил. 

С момента принятия мер по обеспечению иска в виде ареста производственного оборудования ООО «Сибнитка», деятельность общества была приостановлена, что повлекло финансовые убытки, а следовательно, суд принимает доводы истца о том, что ввиду отсутствия денежных средств на счетах ООО «Сибнитка» ФИО1, не выплачивала себе заработную плату.

Доводы ответчика относительно того, что ФИО1 после своего увольнения удерживала документы ООО «Сибнитка», в связи с чем, новый директор ООО «Сибнитка» вынужден был в июле 2017 года обратиться в Арбитражный суд 

<

адрес> с иском о возложении обязанности на ФИО1 передать документы, также не свидетельствуют о злоупотреблении ФИО1 правом на невыплату себе заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Часть 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из объема выполненных работ по договору возмездного оказания услуг №-ФЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.218-220), участие представителя в четырех судебных заседаниях, характера спора и подлежащего защите права, требований разумности и справедливости, а также частичного удовлетворения исковых требований, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах 12 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требований ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибнитка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и отпускам в размере 23 336,36 рублей, компенсацию за задержку заработной платы и отпусков в размере 4 646,06 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.В.Зотова