Дело №2-1019/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 февраля 2019 года город Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Долгополова А.Н.,

при секретаре Сатанове А.Ю., 

с участием адвоката Иваниченко Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ССС» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, за просрочку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ССС» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, за просрочку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ССС» в должности руководителя представительства в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ. При увольнении с ней не был произведен расчет, а именно не выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь, 4 дня октября 2017 года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не выдана трудовая книжка. В соответствии с трудовым договором размер ее заработной платы составляет 60000 рублей ежемесячно. Она неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате ей задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Также ответчик не вовремя выдал ей трудовую книжку. После неоднократных обращений к ответчику, трудовая книжка была направлена почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ и получена ею ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ей полагается компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей. В ходе судебного рассмотрения истец уточнила исковые требования в части расчета процентов по состоянию на дату вынесения решения суда. На основании изложенного, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу:

1) заработную плату за июль, август, сентябрь, 4 дня октября 2017 года в размере 185324,68 рублей.

2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 179,51 рублей,

3) денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67669,03 рублей,

4) денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 252 425,6 рублей,

5) компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе судебного рассмотрения истец и ее представитель – адвокат Иваниченко Е.П. требования иска поддержали, просили его удовлетворить по мотивам, изложенным в нем и описанным выше. Также пояснили, что истцу на карту поступали денежные средства от ответчика в размере более 10 000 рублей с октября 2017 года по март 2018 года, однако это сумма за дополнительные услуги, которые она оказывала ООО «ССС», и в заработную плату указанные суммы не входят. Также представили расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 67669,03 рублей, которую и просили взыскать с ответчика.

Представитель ответчика ФИО2 в суде возражал против удовлетворения иска, так как расчет с истцом проведен полностью. Кроме того, истцу выплачивались авансовые платежи, в результате чего образовалась переплата в размере 142987,81 рублей. Следовательно, ее требования о взыскании заработной платы и процентов не подлежат удовлетворению. Также при оформлении ФИО1 на работе она не предоставила трудовую книжку, пояснив, что работала в СБУ Украины, и работодатель ООО «ССС» оформил вторую трудовую книжку ФИО1, которая хранилась по месту нахождения ответчика в 

<

адрес>. После представления истцом заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, истцу неоднократно предлагалось прибыть в 

<

адрес> для получения своей трудовой книжки, однако истец отказывалась. В связи с этим трудовая книжка была направлена истцу почтой заказным письмом. Следовательно, оснований для возмещения просрочки за невыдачу трудовой книжки не имеется. Равно как и отсутствуют основания для возмещения морального вреда, так как никаких трудовых прав истца ответчиком не нарушено. На основании изложенного, просил суд отказать в удовлетворении иска.

Заслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено, что между сторонами сложились правоотношения, вытекающие из трудовых правоотношений по поводу выплаты заработной платы, которые регулируются трудовым законодательством.

Согласно сведений, внесенных в трудовую книжку истца, ФИО1 работала в ООО «ССС» руководителем представительства в городе Симферополе.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность руководителя представительства ООО «ССС» в 

<

адрес>.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, должностной оклад ее составляет 60 000 рублей в месяц (п.2.1 Трудового договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления об увольнении. 

Представленной справкой подтверждается размер начисленной ФИО1 заработной платы за весь период ее работы. 

Трудовая книжка направлена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией конверта и распечаткой отслеживания почты России. 

Из ответа заместителя межрайонного прокурора следует, что руководством ООО «ССС» были нарушены сроки выплаты денежных средств. 

Согласно справки ООО «ССС» ФИО1 начислена заработная плата – за июль 2017 года – 60000 рублей, август 2017 года – 60000 рублей, сентябрь 2017 года – 57142,86 рублей, за октябрь 8181,82 рублей, компенсация неиспользованного отпуска 75179,51 рублей. (л.д.149).

Из распечатки перечисленных денежных средств следует, что ФИО1 было перечислено ДД.ММ.ГГГГ – 10634 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10634 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10634 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10481 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10481 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10481 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10481 рублей. (л.д.150).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ССС» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Факт осуществления трудовой деятельности истца и факт принятия ее на работу в указанное предприятие подтверждается представленным трудовым договором, а также приказами о принятии на должность и об увольнении.

Согласно ст.37 Конституции РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд соглашается с доводами истца о правомерности наличия у нее задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь, 4 дня октября 2017 года, так как доказательство своевременной выплаты причитающихся сумм стороной ответчика не предоставлено. 

Согласно представленной ответчиком справки о начисленной заработной плате истцу начислена заработная плата – за июль 2017 года – 60000 рублей, август 2017 года – 60000 рублей, сентябрь 2017 года – 57142,86 рублей, за октябрь 8181,82 рублей, а всего – 185324,68 рублей. 

Из распечатки движения по карте истца, представленной стороной ответчика, следует, что заработная плата ФИО1 за оспариваемый период не выплачивалась, однако истцу были осуществлены выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – 10634 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10634 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10634 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10481 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10481 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10481 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10481 рублей, а всего – 73826 рублей.

Указанную сумму суд считает необходимым отнести в счет выплаты заработной платы ФИО1, в связи с чем к взысканию подлежит сумма невыплаченной заработной платы в размере 111498,68 рублей (185324,68 – 73826).

Доводы ответчика в части полного погашения задолженности перед истцом не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, так как не подтверждены надлежащими доказательствами. Кроме того, из представленных стороной ответчика доказательств не усматривается перечисление ФИО1 заработной платы за июль, август, сентябрь и 4 дня октября 2017 года. 

Утверждения истца в части того, что сумма в общем размере 73826 рублей не относится к заработной плате, а является вознаграждением за иную дополнительную работу, признаются судом несостоятельными, так как письменных доказательств осуществления указанной работы (соответствующих договоров, соглашений) истцом не представлено. Кроме того, по утверждениям ответчика в судебном заседании, никаких дополнительных услуг предприятию ФИО1 не оказывалось, в связи с чем суд считает правомерным отнесение выплаченной суммы в счет задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч.1 ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В ходе судебного рассмотрения истцом приведено достаточно доказательств правомерности взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, стороной ответчика доказательств выплаты ФИО1 компенсации не представлено.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 75179,51 рублей, что отражено в справке о заработной плате, предоставленной ответчиком. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, так как в ходе судебного рассмотрения установлено, что полный расчет с ФИО1 не произведен.

Определяя размер компенсации, суд исходит из суммы невыплаченной заработной платы в размере 111 498,68 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 75179,51 рублей, а также периода просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, в рамках заявленных исковых требований.

Таким образом, сумма компенсации составляет 46296,19 рублей:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дней) – 186678,19 х 8,5% х1/150 х 25 дней = 2644,61 рубль

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) - 186678,19 х 8,25% х1/150 х 49 дней = 5030,98 рублей,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) - 186678,19 х 7,75% х1/150 х 56 дней = 5401,22 рублей,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) - 186678,19 х 7,5% х1/150 х 42 дня = 3920,24 рублей,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дней) - 186678,19 х 7,25% х1/150 х 175 дней = 15789,86 рублей,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) - 186678,19 х 7,5% х 1/150 х 91 день = 8493,86 рублей,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 дня) - 186678,19 х 7,75% х 1/150 х 52 дня = 5015,42 рублей.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд находит необоснованными, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с ч.6 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании п.36 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из материалов дела и объяснений сторон в судебном заседании установлено, что ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ей в день увольнения не выдана, так как истец находилась в 

<

адрес>. При этом заслуживают внимания утверждения стороны ответчика в части того, что ФИО1 неоднократно предлагалось приехать и забрать трудовую книжку, однако она не приезжала. В результате чего трудовая книжка ДД.ММ.ГГГГ направлена истцу почтой. Данные обстоятельства не были оспорены стороной истца в судебном заседании, в связи с чем суд полагает, что при данных обстоятельствах вины работодателя в своевременном неполучении ФИО1 трудовой книжки не имеется. 

На основании изложенного, в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки судом отказывается.

Ч.1 ст.151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Стороной истца в судебном заседании было доказано, что действиями ответчика были нарушены ее законные права, которые привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей, необходимости прилагать дополнительные усилия для организации своей жизни, в связи с чем требования о взыскании морального вреда судом удовлетворяются в размере 2000 рублей, что является достаточной сатисфакцией для удовлетворения причиненных ей моральных страданий, связанных в восстановлением нарушенного права.

В силу ст.ст.55-60 ГПК РФ стороной истца было приведено достаточно доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в части, описанной в данном решении. В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 5829,74 рублей.

На основании ст.ст.15,21,22,56,84.1,120,135,136,236 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.11,55-60,61,139,194-198 ГПК РФ, суд, -

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ССС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 111 498,68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75179,51 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 46296,19 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего – 234 974,38 двести тридцать четыре тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ССС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5829,74 рублей (пять тысяч восемьсот двадцать девять) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья А.Н. Долгополов