Дело № 2-800/2025

УИД 46RS0012-01-2025-001013-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2025 года г. Курчатов Курская область 

Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Филипповской Ю.И.,

при секретаре Берибесовой А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курчатовского межрайонного прокурора Курской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Курчатовский межрайонный прокурор 

<

адрес> обратился в суд в защиту интересов ФИО2 с иском (с учетом уточнения) к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 был принят на работу в ООО «Моссельпром Развитие» на должность подсобного рабочего в соответствии с трудовым договором от 23.05.2024г., ему был установлен ежемесячный оклад 23 000 руб. За период с сентября 2024 года по июнь 2025 года ФИО2 начислена заработная плата: за сентябрь 2024 года в сумме 23 000 руб., за октябрь 2024 года в сумме 23 000 руб., за ноябрь 2024 года в сумме 23 000 руб., за декабрь 2024 года в сумме 12 047 руб. 62 коп., за январь 2025 года в сумме 23 000 руб., за февраль 2025 года в сумме 23 000 руб., за март 2025 года в сумме 23 000 руб., за апрель 2025 года в сумме 23 000 руб., за май 2025 года в сумме 23 000 руб., за июнь 2025 года в сумме 23 000 руб. Общая сумма задолженности составляет 190 571 руб. 62 коп. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с сентября по июнь 2025 года в сумме 190 571 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. 

Представитель истца - помощник Курчатовского межрайонного прокурора 

<

адрес> ФИО5 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме, пояснив, что истцу причинены нравственные страдания невыплатой заработной платы в течение длительного периода времени.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, участвуя ранее в судебном заседании, исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Моссельпром Развитие» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте извещены надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления. Возражений, ходатайств об отложении дела в суд не поступало.

Представитель третьего лица ООО «Спецэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 11.03.2011г. в ЕГРЮЛ внесены сведения о регистрации юридического лица - ООО «Моссельпром Развитие» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 

<

адрес>, пом. 4,5), учредителем является ООО Спецэнергомонтаж».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Моссельпром Развитие» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2. принят на работу в должности подсобный рабочий с 23.05.2024г. на неопределенный срок с окладом в размере 23 000 руб.

Согласно трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца – не позднее 31 числа данного месяца, за вторую половину месяца не позднее 15 числа следующего месяца.

Курчатовской межрайонной прокуратурой на основании заявления ФИО2 была проведена проверка ООО «Моссельпром Развитие». В ходе проверки было установлено, что у ООО «Моссельпром Развитие» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с сентября 2024 года по июнь 2025 года в сумме 190 571 руб. 62 коп. Данные обстоятельства подтверждены расчетными листками, согласно которым ФИО2 в сентябре 2024 года начислена оплата по окладу в сумме 23 000 руб., удержание НДФЛ в сумме 2 990 руб., долг предприятия на конец месяца 20 010 руб.; в октябре 2024 года оплата по окладу в размере 23 000 руб., удержание НДФЛ в сумме 2 990 руб., долг предприятия на конец месяца 40 020 руб.; в ноябре 2024 года оплата по окладу в размере 23 000 руб., удержание НДФЛ в сумме 2 990 руб., долг предприятия на конец месяца 60 030 руб.; в декабре 2024 года оплата по окладу в размере 12 047 руб. 62 коп., удержание НДФЛ в сумме 1 566 руб., долг предприятия на конец месяца 70 511 руб. 62 коп.; в январе 2025 года оплата по окладу в размере 23 000 руб., удержание НДФЛ в сумме 2 990 руб., долг предприятия на конец месяца 90 521 руб. 62 коп.; в феврале 2025 года оплата по окладу в размере 23 000 руб., удержание НДФЛ в сумме 2 990 руб., долг предприятия на конец месяца 110 531 руб. 62 коп.; в марте 2025 года оплата по окладу в размере 23 000 руб., удержание НДФЛ в сумме 2 990 руб., долг предприятия на конец месяца 130 541 руб. 62 коп.; в апреле 2025 года оплата по окладу в размере 23 000 руб., удержание НДФЛ в сумме 2 990 руб., долг предприятия на конец месяца 150 551 руб. 62 коп.; в мае 2025 года оплата по окладу в размере 23 000 руб., удержание НДФЛ в сумме 2 990 руб., долг предприятия на конец месяца 170 561 руб. 62 коп.; в июне 2025 года оплата по окладу в размере 23 000 руб., удержание НДФЛ в сумме 2 990 руб., долг предприятия на конец месяца 190 571 руб. 62 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Моссельпром Развитие» перед ФИО2 за период с сентября 2024 года по июнь 2025 года составляет 190 571 руб. 62 коп., до настоящего времени не выплачена, в связи с чем, иск в этой части подлежит удовлетворению. 

В связи с невыплатой заработной платы ФИО2 испытывал нравственные переживания.

Статья 237 ТК РФ устанавливает право работника на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33, при определении размера компенсации морального вреда, судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим, сумма морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания или сгладить их остроту.

В ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что имеет место нарушение прав истца ФИО2, связанное с задержкой выплат, причитающихся в связи с трудовыми отношениями, по вине работодателя. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность допущенных ответчиком нарушений по невыплате причитающихся гарантированных трудовым законодательством выплат по заработной плате (более 10 месяцев), объем и характер нравственных страданий (задолженность не погашена до настоящего времени), размер задолженности, действия истца, направленные на соблюдение срока для обращения в суд за разрешением спора.

Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 30 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 717 руб. (6 717 руб. от взысканной суммы 190 571 руб. 62 коп. и моральный вред — 3 000 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Курчатовского межрайонного прокурора 

<

адрес> в защиту интересов ФИО1 к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Моссельпром Развитие» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с сентября 2024г. по июнь 2025г. в размере 190 571 (сто девяносто тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 62 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (тридцать тысяч) руб.

В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований Курчатовскому межрайонному прокурору 

<

адрес> в защиту интересов ФИО2 отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за сентябрь – ноябрь 2024 года в размере 60 030 (шестьдесят тысяч тридцать) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Моссельпром Развитие» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета 

<

адрес> госпошлину в размере 9 717 (девять тысяч семьсот семнадцать) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.И. Филипповская