Дело № 2-677/2018 копия

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2018 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Судьи Бурнашовой В.А.,

при секретаре судебного заседания Калюжной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры г. Новосибирска «Драматический театр «На левом берегу» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика МБУК г. Новосибирска «Драматический театр «На левом берегу» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 51 999, 24 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец ФИО1 работала в МБУК г. Новосибирска «Драматический театр «На левом берегу» в должности контролера билетов, уволена 26.06.2017 по собственному желанию. В день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка. Трудовая книжка выдана 22.09.2017. Со ссылками на ст. ст. 234, 237 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы иска поддержала.

Представитель ответчика МБУК г. Новосибирска «Драматический театр «На левом берегу» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично на сумму 3 716, 80 руб., расчет произведен от размера оклада, факт задержки выдачи истцу трудовой книжки ответчик не оспаривает.

Выслушав стороны, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Материалами дела подтверждается, что истец ФИО1 работала в МБУК г. Новосибирска «Драматический театр «На левом берегу» в должности контролера билетов, уволена 26.06.2017 по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении (л.д.34-35).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В ходе рассмотрения дела ответчик подтвердил доводы истца о том, что трудовая книжка была выдана истцу в день открытия театрального сезона – 22.09.2017, период задержки трудовой книжки составил 76 рабочих дней (л.д.30).

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее - Правила N 225), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки…

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. 

По правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

Законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение платы за труд.

Представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (л.д.30) суд оценивает критически, поскольку в пункте 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки является временем вынужденного прогула.

Размер заработка за время вынужденного прогула подлежит определению с учетом правил ст. 139 ТК Российской Федерации, 

Согласно справке работодателя (л.д.37), средний месячный заработок истца составляет 14 158, 47 руб., что соответствует справкам по форме 2-НДФЛ, представленным истцом (л.д. 15,16).

Расчет среднего заработка, составленный истцом (л.д. 7) не является достоверным, поскольку в него включены только 9 календарных месяцев, тогда как согласно ст. 139 ТК РФ: 

- при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Последний день работы (день увольнения) – 26.06.2017 истцу оплачен при расчете.

Принимая во внимание среднемесячный размер заработной платы истца, за период с 27.06.2017 по 22.09.2017, размер неполученного заработка составляет 14 158,47х2+11 980,24 =40 297,18 руб. 

Вместе с тем, ответчик документально подтвердил, что в течение всего периода задержки трудовой книжки имел место период простоя, поскольку театральный сезон был закрыт 23.06.2017, открыт – 22.09.2017.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Следовательно, за период с 27.06.2017 по 22.09.2017 заработок истца должен был составить 26 864, 78 руб.: 40 297,18 руб./3х2.

При правовой оценке доводов иска о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что в ходе рассмотрения дела истец не доказала, что она была лишена возможности трудиться исключительно по причине отсутствия у нее трудовой книжки, то есть не доказана причинная связь между допущенной несвоевременной выдачей трудовой книжки и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (например, при невыдаче трудовой книжки).

С учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В связи с частичным удовлетворением иска и на основании ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1 305, 94 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, 

р е ш и л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры г. Новосибирска «Драматический театр «На левом берегу» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 26 864 рубля 78 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры г. Новосибирска «Драматический театр «На левом берегу» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 305 рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца с момента изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 28 февраля 2018 года.

Судья (подпись) В.А. Бурнашова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-677/2018 в Ленинском районном суде г. Новосибирска.

Секретарь с/заседания

Е.А. Калюжная