дело № 2-2930/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2017 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи: Кадыровой Э.Р., 

при секретаре : Байковой Г.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Я.И.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Я.И.М. обратился в суд с иском (с последующим уточнением в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «

<

данные изъяты> с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесении решения суда, моральный вред в размере 

<

данные изъяты> руб., сумму проезда из 

<

адрес> в размере 

<

данные изъяты> руб.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ Я.И.М. был заключен трудовой договор с ООО «

<

данные изъяты>», где он трудоустроен в должности монтажника ТТ. 

Проработав с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, добросовестно и без нарушений, исполнял свои обязанности, предусмотренные п.п. 2.4 трудового договора. Не получив заработную плату за отработанное время, после многократных обещаний руководства, посовещавшись с коллективом, решили написать заявление о расторжении трудового договора, в соответствии со ст.80 ТК РФ, ФЗ № ст.l п.4 от ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя, за нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в, полном размере и возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности не обеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

После длительных и неоднократных переговоров было принято решение выплатить заработную плату согласно ведомости: за сентябрь начислено 

<

данные изъяты> руб, за октябрь-

<

данные изъяты> руб. из них удержано 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб. соответственно, остаток составил за ДД.ММ.ГГГГ г.-

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. 

<

данные изъяты>,5 руб.

В нарушение всех пунктов трудового договора работодатель списал на работников питание и «суточные», в итоге по факту истцу было выплачено 

<

данные изъяты> руб., из них 

<

данные изъяты> руб.- заработная плата, 

<

данные изъяты> -компенсация

Итого долг за ООО «

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты> руб. + компенсация за не вовремя выплаченную заработную плату. ООО «

<

данные изъяты>» считает, что не обязаны истцу ничего выплачивать, в связи с тем, что Я.И.М. и другие работники добровольно отказались от работы, и расторгли трудовой договор по своей инициативе до окончания вахты, фактически не отработав 60 дней, предусмотренных трудовым договором. Однако расторжение трудового договора произошло по вине работодателя.

Истец Я.И.М. в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» на судебное заседание не явился, извещался о рассмотрении дела по юридическому адресу надлежащим образом, конверт вернулся за истечением срока хранения. В соответствии со ст. 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо должно обеспечить возможность сообщения с ним и получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции. Поскольку ответчик не представил доказательства уведомления регистрирующего органа о смене адреса (места нахождения), а направленное в его адрес извещение не вручено по причине отсутствия, суд полагает возможным считать ответчика извещавшимся по последнему известному месту нахождения.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что между Я.И.М. и ООО «

<

данные изъяты>» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. для выполнения работ вахтовым методом в должности монтажника 4 разряда на объекте в 

<

адрес>.

За выполнение трудовых обязанностей истцу согласно трудовому договору установлена сдельная оплата труда 

<

данные изъяты>) рублей за час работы сварщиком, 

<

данные изъяты> руб./час –монтажником (п. 4.1 договора). 

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Истец указывает, что работал сварщиком по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается записью в трудовой книжке.

Исходя из природы возникших между сторонами отношений, бремя доказывания исполнения обязанности по оплате труда лежит на работодателе. 

Ответчик не представил каких-либо документов, подтверждающих количество отработанных истцом часов (напр. Табель учета рабочего времени), в связи с чем, суд исходит из доводов истца, согласно представленным им табелю рабочего времени в сентябре Я.И.М. отработано 

<

данные изъяты> часов, исходя из ставки 

<

данные изъяты> руб. в час оплата составляет 

<

данные изъяты> руб. В октябре отработано 

<

данные изъяты> часов, исходя из ставки 

<

данные изъяты> руб. в час оплата составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно исковому заявлению задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих факт не выплаты заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.2 трудового договора работодатель обязуется компенсировать работнику транспортные издержки от пункта сбора до объекта по фактическим затратам.

Установленные ст. 302 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом не предусматривают оплату работодателем проезда работников от места их постоянного жительства до места работы и обратно. При этом в силу ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя оплатить лишь проезд от пункта сбора до объекта, истец же просит оплатить проезд от места работы до места жительства согласно приложенному электронному билету.

Поскольку указанная обязанность работодателя не предусмотрена ни трудовым договором, ни ТК РФ, в удовлетворении требования о взыскании стоимости проезда следует отказать.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ- при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\150 ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Исходя из установленных обстоятельств, сумма денежной компенсации за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и подлежащий взысканию с ответчика составляет 9762,81 руб. рубля согласно следующему расчету:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.( (

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 

<

данные изъяты> рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости, непродолжительный период работы.

В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу местного бюджета госпошлина в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями 56, 98, 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Я.И.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты> о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы, -удовлетворить.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу Я.И.М. задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., моральный вред в размере 

<

данные изъяты> руб.

В части требований Я.И.М. о взыскании стоимости проезда отказать.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу местного бюджета государственную пошлину 

<

данные изъяты> рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья: Э.Р.Кадырова