№ 2-87(2)/2017 г. 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2017 года с. Питерка 

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Раат О.С., при секретаре Пичугиной О.В., с участием истца ФИО1 Ч.Ф.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 Ч.Ф.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛифтСервис» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, морального вреда,

установил:

ФИО1 Ч.Ф.О. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛифтСервис» (далее по тексту – ООО «ЛифтСервис») о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что на основании срочного трудового договора № (далее по тексту – Трудовой договор) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 Ч.Ф.О. осуществлял свою трудовую деятельность в организации ООО «ЛифтСервис» в должности машиниста погрузчика в период с 10 ноября 2016 года по 20 апреля 2017 года. В соответствии с п. 1.7 Трудового договора истец принят на работу для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Продолжительность вахтового цикла – 91календарный день, 60 дней пребывания на вахте, 30 дней межвахтового отдыха (п.п. 4.2, 4.3 Трудового договора). Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут включаться в межвахтовый отдых (п.п. 4.3, 4.4 Трудового договора). Согласно п.п. 1.8, 4.3 Трудового договора истцу был установлен следующий режим работы: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – в соответствии с графиком (воскресение); начало работы – 7.00, окончание работы – 19.00, перерыв с 12.00 до 14.00; продолжительность рабочего дня с понедельника по субботу – 10 часов. Трудовым договором предусмотрен следующий порядок оплаты труда (п.п. 5.1-5.9 Трудового договора): дни межвахтового отдыха оплачиваются в размере дневной тарифной ставки и процентной надбавки за вахтовый метод; установлен оклад в размере 91 рубль в час; установлена надбавка к заработной плате за вахтовый метод в размере 500 рублей за каждый день нахождения на вахте и нахождения в пути; установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера не установлена; дни выплаты заработной платы – 15 и 30 числа каждого месяца. В соответствии с п. 8.1 Трудового договора условия настоящего договора имеют для сторон обязательную юридическую силу. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору, уведомлений об изменении условий труда истцом не получалось и не подписывалось. Согласие на работу в выходные и праздничные дни, в ночное время истцом не давалось. С 10 ноября 2016 года по 15 января 2017 года истец осуществлял свою трудовую деятельность в следующем режиме: 7-дневная рабочая неделя (без выходных и нерабочих праздничных дней) с режимом работы с 07.00 до 19.00, с перерывом на отдых - 2 часа. В соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день должна была быть оплачена истцу не менее чем в двойном размере: как работнику, получающему оклад, - в размере не менее одинарной часовой ставки за час работы сверх оклада. Таким образом, истец в период с 10 ноября 2016 года по 15 января 2017 года отработал 7 выходных дней и 8 нерабочих праздничных. Задолженность за работу в выходные и праздничные дни в период с 10 ноября 2016 год по 15 января 2017 года составляет 62 640 рублей. Указанные денежные средства истцом получены не были. С 21 февраля 2017 года по 20 апреля 2017 года истец осуществлял свою трудовую деятельность в следующем режиме: 7-дневная рабочая неделя (без выходных и нерабочих праздничных дней) с режимом работы с 19.00 до 07.00, с перерывом на отдых - 2 часа. Таким образом, истец в период с 21 февраля 2017 года по 20 апреля 2017 года отработал 8 выходных дней и 3 нерабочих праздничных дня. Задолженность за работу в выходные и праздничные дни в период с 21 февраля 2017 года по 20 апреля 2017 года составляет 45 936 рублей. Указанные денежные средства истцом получены не были. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством. Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы. В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Истец в период с 21 февраля 2017 года по 20 апреля 2017 года отработал 48 рабочих дней по 10 рабочих часов в день, из них 6 часов - в ночное время. Ответчиком работа истца в ночное время оплачивалась без повышающего коэффициента и составляла 90 374 рубля 40 копеек. В соответствии с нормами трудового законодательства расчет оплаты за работу в ночное время в период с 21 февраля 2017 года по 20 апреля 2017 года составляет 108 449 рублей 28 копеек. То есть разница (задолженность) в оплате работы в ночное время, которую не получил истец, составляет 18 074 рубля 88 копеек. В связи с тем, что истец вынужден был осуществлять свою трудовую деятельность в неблагоприятных климатических условиях без выходных и праздничных дней, а также в связи с тем, что были нарушены его законные права, ему были причинены нравственные страдания и моральный вред, выразившийся в негативных психических реакциях и различных переживаниях (обида, возмущение, чувство утраты, беспомощности, неполноценности). Просит суд взыскать с ООО «ЛифтСервис» в пользу ФИО1 Ч.Ф.О.: задолженность по заработной плате в сумме 126 650 рублей 88 копеек, в том числе: задолженность за работу в выходные и праздничные дни в период с 10 ноября 2016 года по 15 января 2017 года – 62 640 рублей, задолженность за работу в выходные и праздничные дни в период с 21 февраля 2017 года по 20 апреля 2017 года – 45 936 рублей, задолженность за работу в ночное время в период с 21 февраля 2017 года по 20 апреля 2017 года – 18 074 рубля 88 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Истец ФИО1 Ч.Ф.О. в судебном заседании заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «ЛифтСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту регистрации, почтовое извещение возвращено в суд с отметкой «за истечением срока хранения».

Согласно ст. 6.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.

В силу ст. ст. 35, 38 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные ГПК РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Статьей 113 ГПК РФ определено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом или судебной повесткой с уведомлением о вручении либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Исходя из пунктов 32, 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 июля 2014 года № 234, почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами или выдаются в объектах почтовой связи. Извещения о регистрируемых почтовых отправлениях опускаются в почтовые абонентские ящики в соответствии с указанными на них адресами. Не полученные адресатами регистрируемые почтовые отправления за истечением срока хранения возвращаются отправителям.

Извещение о почтовом уведомлении было опущено в почтовый абонентский ящик, что следует из отметок, сделанных на нем. Однако ответчик в отделение связи за получением извещения не явился, письмо было возвращено в суд за истечением срока хранения.

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 июля 2014 года № 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечению срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (ч. 4).

При таких обстоятельствах, суд считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, и с учетом мнения истца и положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со ст.ст. 57, 67 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 Ч.Ф.О. работал в ООО «ЛифтСервис» с 10 ноября 2016 года по 20 апреля 2017 года в должности машиниста погрузчика, что подтверждается копией трудовой книжки и срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Трудовым договором ФИО1 Ч.Ф.О. принят на работу для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера (п. 1.7.). Продолжительность вахтового цикла – 91календарный день, 60 дней пребывания на вахте, 30 дней межвахтового отдыха (п.п. 4.2., 4.3.). ФИО1 Ч.Ф.О. установлен следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – в соответствии с графиком (воскресение), начало работы – 7.00, окончание работы – 19.00, перерыв для отдыха с 12.00 до 14.00, продолжительность рабочего дня с понедельника по субботу – 10 часов (п. 4.3.). Трудовым договором предусмотрен следующий порядок оплаты труда: установлен оклад в размере 91 рубль в час, установлена надбавка к заработной плате за вахтовый метод в размере 500 рублей за каждый день нахождения на вахте и нахождения в пути, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера не установлена, дни выплаты заработной платы – 15 и 30 числа каждого месяца (п.п. 5.1. - 5.4., 5.8.).

В соответствии с п. 5.6. Трудового договора размеры заработной платы, иных выплат могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

Из пояснений в судебном заседании ФИО1 Ч.Ф.О. следует, что никаких дополнительных соглашений к трудовому договору с ним не заключалось, что заработная плата, начисленная ему в соответствии с условиями срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ему выплачена в полном объеме.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность за работу в выходные и праздничные дни в период с 10 ноября 2016 года по 15 января 2017 года, задолженность за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, в период с 21 февраля 2017 года по 20 апреля 2017 года.

В подтверждение заявленных требований ФИО1 Ч.Ф.О. представлены ксерокопии путевых листов, согласно которым: 18,22,23,24,26,27,28,29,30,31марта 2017 года, 01,02,03 апреля 2017 года ФИО1 Ч.Ф.О. работал водителем в ООО «РенСтройдеталь» с 18.00 до 06.00.; 04,05,06,07,08,10,11,12,13,15,16,17 апреля 2017 года ФИО1 Ч.Ф.О. работал водителем в ООО «РенСтройдеталь» с 19.00 до 07.00.

Указанные ксерокопии путевых листов суд не принимает в качестве доказательств, поскольку они не заверены надлежащим образом, оригиналы указанных путевых листов суду не представлены, данные доказательства не отвечают требованиям допустимости.

Кроме того, данные путевые листы свидетельствуют о работе ФИО1 Ч.Ф.О. в ООО «РенСтройдеталь», а не в ООО «ЛифтСервис».

Каких-либо иных доказательств в подтверждение заявленных требований, ФИО1 Ч.Ф.О. в судебное заседание не предоставлено.

При изложенных обстоятельствах, поскольку в судебное заседание не предоставлено доказательств, подтверждающих факт работы ФИО1 Ч.Ф.О. в ООО «ЛифтСервис» в выходные и праздничные дни, в ночное время, требования ФИО1 Ч.Ф.О. о взыскании с ответчика заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда, являются производными от требования о взыскании заработной платы, указанные требования также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 Ч.Ф.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛифтСервис» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, морального вреда – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Краснокутский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2017 года.

Председательствующий подпись О.С. Раат