ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 мая 2019 года 

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Талиповой З.С.

при секретаре Хабибуллиной Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ООО «Центр ДиС» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» и ФИО1 заключен трудовой договор №А-254/18. Ответчик принят в рентгенлабораторию на должность дефектоскописта. Позже, между сторонами были заключены два соглашения об обучении к трудовому договору. Первое соглашение на обучение заключено на период с 15.04.2018г. по 20.04.2018г. В соответствии с соглашением работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения в ООО «Лидер-НК», а ответчик после окончания обучения обязался проработать в ООО «Центр ДиС» не менее 3-х лет, стоимость обучения составила 30 000 руб., также между сторонами заключено соглашение, в соответствии с которым работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения на специалиста по РСКТН по методике РК,УК, стоимость обучения составила 40 860 руб. Сотрудник был направлен на обучение в ЧПОУ «Тюменский нефтепроводной профессиональный колледж» лишь по одному методу контроля-РК. Фактически стоимость обучения ответчика составила 20430 руб. Ответчик после обучения не прошел аттестацию в экзаменационном центре НОАП «ФГАУ НУЦСК при МГГТУ им Н.Э. Баумана». 27.07.2018 приказом №к действия трудового договора прекращено в связи с заявлением ответчика об увольнении по собственному желанию. Просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на обучение работника в размере 46322,02 руб. и 1590 руб. в возврат госпошлины.

Ответчик о дне слушании дела извещен по последнему известному суду месту жительства, в судебное заседание не явился, распорядившись таким образом своим правом на судебную защиту.

Суд приходит к следующему.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Аналогичная норма содержится в ст. 249 ТК РФ возлагающая обязанность на работника по возмещению затрат работодателю связанных с обучением в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Как видно из материалов дела, 02 марта 2018 года между ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» и ФИО1 заключен трудовой договор №А-254/18. ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят в рентгенлабораторию на должность дефектоскописта.

Между сторонами заключено соглашение об обучении, в соответствии с условиями которого работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения в ООО «Лидер-НК» в период с 15.04.2018г. по 20.04.2018г., а ответчик после окончания обучения обязался проработать в ООО «Центр ДиС» не менее 3-х лет. Стоимость обучения 30000 руб. оплачена истцом.

Также между сторонами заключено соглашение, в соответствии с которым работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения на специалиста по РСКТН по методике РК,УК. Сотрудник был направлен на обучение в ЧПОУ «Тюменский нефтепроводной профессиональный колледж» лишь по одному методу контроля-РК. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 20430 руб. Ответчик после обучения не прошел аттестацию в экзаменационном центре НОАП «ФГАУ НУЦСК при МГГТУ им Н.Э. Баумана».

Согласно п.8 соглашения об обучении ответчик после окончания обучения обязался отработать в ООО «Центр ДиС» в должности дефектоскопистане менее 3-х лет.

В случае увольнения работника до истечения срока, предусмотренного п.8 соглашения, работник обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактическому неотработанному после окончания обучения времени. (п.9 соглашения)

Приказом №07-27-12к от 27.07.2018г. ФИО1 уволен по п 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Поскольку ответчик не выполнил обязательства, предусмотренные пунктом 8 соглашения об обучении, имеются предусмотренные соглашением сторон основания для взыскания с ответчика в пользу истца затрат на обучение в соответствии с пунктом 9 соглашения.

Представленный истцом расчет заявленных к взысканию затрат на обучение арифметически верен и ответчиком не оспорен.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При предъявлении иска истцом оплачена госпошлина в сумме 1590 руб., которая подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст. 198, 233-237 ГПК РФ, суд заочно

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Центр ДиС» 46322 руб. 02 копв счет возмещения затрат на оплату обучения и госпошлину в возврат в размере 1589, 67 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: