Дело №2-2301/16-2021

46RS0030-01-2021-003563-39

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2021 года Ленинский районный суд г.Курска в составе председательствующего судьи Ходячих О.В.,

при секретаре Болдаревой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Вымпел БК» о взыскании задолженности по заработной плате.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2020 года в размере 26 364 рублей 33 копеек и за август в размере 3 032 рублей 14 копеек, а также компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 106176 рублей 39 копеек, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за июль, август 2020 года и компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении, итого в общей сумме задолженность составляет 135572 рублей 86 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Вымпел БК» не явился о месте, дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представил отзыв, в котором просил в иске отказать в связи с тем, что ответчик получал заработную плату намного больше, чем ему было положено по трудовому договору.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 2 ТК РФ сказано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В статье 136 ТК РФ сказано, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за июль 2020 года в размере 26 364 рублей 33 копеек и за август в размере 3 032 рублей 14 копеек, а также компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 106176 рублей 39 копеек, указанные факты в частности подтверждаются справкой 2 НДФЛ.

Доказательств тому, что указанная задолженность была выплачена истцу, ответчиком не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО ЧОО «Вымпел БК» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 135 572 рублей 86 копеек (26 364 рублей 33 копеек задолженность по заработной плате за июль 2020 года + 3 032 рублей 14 копеек – задолженность по заработной плате за август 2020 года + 106176 рублей 39 копеек - невыплаченная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Вымпел БК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 135 572 рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья