дело № 2-2358/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень 16 августа 2019 года 

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Межецкого А.Н.,

при секретаре Лозынской С.В.,

с участием представителя истца по доверенности – ФИО1, представителя ответчика по доверенности – ФИО2,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к публичному акционерному обществу «Томскгазстрой» о взыскании оплаты переработки, незаконно удержанных из заработной платы сумм, суточных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ПАО «Томскгазстрой», структурное подразделение: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, должность: монтажник технологических трубопроводов 4 разряда. По условиям трудового договора рабочее место работника расположено в 

<

адрес>. (п. 1.4); работнику устанавливается режим с продолжительностью рабочей недели 5 дней в Томске, в командировке - 7 дней (при суммированном учете) смены 8 часов Томске, в командировке - 8 часов (п.3.1); установлена оплата труда по часовому тарифу в размере 80,08 руб. (п.5.1). Кроме того, договором работнику установлена рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресение. Начало работы: 8:30, окончание работы: 17:30, перерыв на обед с 12:30 до 13:30. Фактически за период действия трудового договора истец выполнял трудовую функцию в командировках на 

<

адрес> месторождении, расположенном в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. был прекращен в связи с истечением срока его действия. В день увольнения ответчик не выплатил истцу причитающиеся за работу денежные средства, в том числе за время переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суточные за время нахождения в командировке. А также ответчик незаконно удержал денежные средства за питание. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика (с учетом заявления об изменении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ): 1) недоплату за переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 590 рублей 67 коп.; 2) незаконно удержанные из заработной платы суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 958 рублей 68коп.; 3) суточные за периоды нахождения в командировках в размере 7805 рублей 15коп.; 4) компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставлено, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования (с учетом уточнения) поддержала по основаниям, изложенным в иске, уточнениях.

Представитель ответчика просил в иске отказать по основаниям, изложенным в отзывах на исковое заявление.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 данного Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101данного Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Судом установлено, что между ФИО3 (работник) и ПАО «Томскгазстрой» (работодатель) был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец принят на работу на должность монтажника технологических трубопроводов 4 разряда (п. 1.2.); местом работы является 

<

адрес> (п. 1.4); договор заключен временно, на период строительства 

<

данные изъяты> №. Водовод высокого давления 

<

данные изъяты> №. Высоконапорный водовод 

<

данные изъяты> № (№) (п. 1.6); работнику устанавливается режим с продолжительностью рабочей недели 5 дней в Томске, в командировке - 7 дней (при суммированном учете) смены 8 часов Томске, в командировке - 8 часов. С выходными днями в субботу и воскресение в 

<

адрес>, в командировке – согласно графику. Режим работы – суммированный учет рабочего времени, ненормированный рабочий день, продолжительность учетного периода при суммированном учете – 12 месяцев (п. 3.1); установлена сдельно-премиальная (бригадная ) форма оплаты труда по часовому тарифу в размере 80,08 руб. (п.5.1).

ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно представленной представителем ответчика по запросу суда справке № от ДД.ММ.ГГГГ за период с июня 2018 по январь 2019 года переработка ФИО3 на ДД.ММ.ГГГГ составила 137 часов, начисленная заработная плата– 352 997, 85 руб., удержанный НДФЛ 13% - 45 890, 51 руб., удержание за питание – 30 958, 68 руб., начисленные и выплаченные командировочные (суточные) – 44 050 рублей, выплаченная заработная плата – 312 393, 51 руб. (том 1 л.д. 206).

При таких обстоятельствах подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика оплаты сверхурочной работы (переработки) за 137 часов в размере 2 590 рублей 67 коп. При этом суд соглашается с расчетом данной суммы, составленной истцом в заявлении об изменении исковых требований (от ДД.ММ.ГГГГ), поскольку составлен верно, не противоречит закону.

Кроме того, поскольку согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ начисленная заработная плата – 352 997, 85 руб., начисленные командировочные (суточные) – 44 050 рублей, удержанный НДФЛ 13% - 45 890, 51 руб., удержание за питание – 30 958, 68 руб., а выплаченная заработная плата – 312 393, 51 руб. Принимая во внимание отсутствие в материалах дела доказательств выплаты ответчиком истцу денежных сумм в размере превышающем 312 393, 51 руб., суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по оплате командировочных (суточных) в размере 7 805, 15 руб. (352 997, 85 + 44 050 – 45 890,51 – 30 958,68). Требование истца о взыскании с ответчика суточных за периоды нахождения в командировка в размере 7 805, 15 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 данного Кодекса.

Поскольку согласно представленной представителем ответчика по запросу суда справке № от ДД.ММ.ГГГГ удержание за питание составили 30 958, 68 руб., такое удержание не предусмотрено положениями ст. 137 ТК РФ, доказательств обращения истца к ответчику с заявлением о согласии на удержание в материалы дела не предоставлено, суд приходит к выводу о несоответствии удержания ответчиком из заработной платы истца в размере 30 958, 68 руб.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика незаконно удержанной суммы в размере 30 958, 68 руб. подлежит удовлетворению.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей суд считает завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 441 рубль.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Томскгазстрой» в пользу ФИО3 оплату переработки (сверхурочных работ) в размере 2 590 рублей 67 коп., неправомерно удержанную из заработной платы сумму в размере 30 958 рублей 68 коп., задолженность по оплате суточных в размере 7 805 рублей 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А. Н. Межецкий

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.