Дело № 2-1328/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира Московской области

Каширский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Булычевой С.Н.,

при секретаре судебного заседания Галкиной Е.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черняченко 

<

данные изъяты> к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику, ссылаясь на положения ст.ст. 21, 58, 59, 79, 129, 135, 136, 236, 237 Трудового кодекса РФ, мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО ЧОП «Гард-экспресс» был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу на должность 

<

данные изъяты>. Указанный договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из п. 2.1 трудового договора, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере 17 300 рублей в месяц. Пунктом 2.6 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца. Ответчиком не выплачена заработная плата за ноябрь и ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. за 

<

данные изъяты>, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 34600 руб. Кроме того, истец считает, что ей должна быть выплачена компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 3293 рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так как нарушены ее права, то ответчик должен уплатить компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34600,00 руб. проценты в размере 3293,00 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Ответчик – ООО «ЧОП «Гард – экспресс» в судебное заседание не явился. О дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом уведомлен, что подтверждается заказным почтовым уведомлением. Возражений по иску не представил. 

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ. 

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Гард-Экспресс» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность охранника сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Графиками дежурства сотрудников охраны ООО ЧОП «Гард-Экспресс» за ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается исполнение ФИО1 трудовых обязанностей в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>А (л.д. 9-10).

В соответствии с результатами проведенных проверок Каширской городской прокуратурой и Замоскворецкой межрайонной прокуратурой ЦАО 

<

адрес>, со стороны ответчика допущены нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы. 

Положениями ст. ст. 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). 

Как следует из положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания выплаты оспариваемых сумм возлагается на ответчика. ООО ЧОП «Гранд-Экспресс» не предоставлено доказательств о своевременной выплате заработной платы или расчета при увольнении по истечении срока действия трудового договора. 

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 34600,00 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 55 Постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку истцу заработная плата не была выплачена своевременно, то подлежат применению положения указанной выше статьи.

Истцом представлен расчет процентов, подлежащих взысканию с работодателя.

Суд при взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы принимает расчет истца и взыскивает с ответчика денежную компенсацию в размере 3293 рублей 00 копеек. 

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации морального вреда. 

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу статьи 151 Гражданского Кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из пояснений истца, обстоятельств дела, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд частично удовлетворяет исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и определяет его размер в сумме 5 000 рублей. 

Так как в силу закона истец по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа Кашира Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1637 рублей 00 копеек. 

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Иск Черняченко 

<

данные изъяты> к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу Черняченко 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 34600 руб. (тридцать четыре тысячи шестьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу Черняченко 

<

данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3293,00 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., а всего 8293 (восемь тысяч двести девяносто три) рубля 00 копеек. 

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в доход бюджета городского округа Кашира Московской области государственную пошлину в размере 1637 (одна тысяча шестьсот тридцать семь) рублей 00 копеек. 

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик имеет право обратиться в Каширский городской суд Московской области с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Каширский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья С.Н. Булычева