ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 3 октября 2017 года

Нововятский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Червоткиной Ж.А., 

при секретаре Уткиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Биопром», ФИО2, ФИО3, ФИО4 о признании трудовых отношений прекращёнными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам, ссылаясь на то, он является участником ООО «Биопром», решением общего собрания участников от 18.03.2015 он был избран генеральным директором. 31.05.2017 в адрес Общества и других участников Общества он направил заявление об увольнении, уведомление о проведении общего собрания. В назначенное время и место для проведения общего собрания никто из участников Общества, кроме него, не явился, поэтому вопросы о прекращении полномочий генерального директора и избрании нового директора остались нерешенными. Ссылаясь на положения ст.280 ТК РФ, просит трудовые отношения его в должности генерального директора Общества и трудовой договор с Обществом признать прекращенными с 1.07.2017.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, уточнив дату прекращения трудовых отношений - 9.07.2017, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Биопром», ответчики ФИО2, ФИО3, ФИО4 не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, мнение по иску не представили.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела, решением общего собрания участников ООО «Биопром» от 18.03.2015 истец назначен генеральным директором Общества, сведения об этом внесены в ЕГРЮЛ 1.04.2015. 

31.05.2017 истец ФИО1 направил в адрес ответчиков заявление об увольнении по собственному желанию в течение месяца с момента направления заявления, с уведомлением о назначении общего собрания участников Общества на 30.06.2017 в 13.00 час.

Ответчиком ФИО4 заявление ФИО1 получено 9.06.2017, ответчиком ФИО3 - 8.06.2017, остальными ответчиками заявление не получено.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Таким образом, участники Общества были уведомлены истцом о намерении прекратить трудовые отношения с Обществом, однако расторжение трудового договора по инициативе ФИО1 работодателем оформлено не было, общее собрание участников общества по вопросу досрочного расторжения трудового договора с директором общества не состоялось.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию; порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Исходя из указанных положений действующего законодательства, установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Поскольку последний из учредителей получил заявление истца о досрочном расторжении трудового договора 9.06.2017, течение срока предупреждения в силу ст.80 ТК РФ начинается на следующий день и заканчивается в соответствующее число следующего месяца – 9.07.2017. Именно этот день является днем прекращения трудовых правоотношений между истцом и ООО "Биопром". 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовые отношения и трудовой договор между ФИО1 и ООО "Биопром" прекращенными 9.07.2017 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Нововятский районный суд г.Кирова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме будет принято 4.10.2017.

Судья Червоткина Ж.А.

Заочное решение в окончательной форме принято 4.10.2017.

Судья Червоткина Ж.А.