2-2682-2020

61RS0022-01-2020-004043-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2020 года г. Таганрог РО

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Ерошенко Е.В.

при секретаре Мартыновой В.В.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «АМП Азовского Моря» о взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 19.08.2019 года прекращены трудовые отношения между истцом и ФГБУ «АМП Азовского моря». При увольнении ответчик отказал истцу в выплате единовременного выходного пособия в размере пяти должностных окладов, предусмотренного коллективным договором в связи с отсутствием у истца звания «Ветерана труда».

Указанными действиями нарушены имущественные и неимущественные права. Имущественное право было восстановлено ответчиком 06.05.2020 года мерами прокурорского реагирования в полном объеме. Принадлежащие нематериальные блага, нарушенные ответчиком, остаются без компенсации. Моральный вред нанесенный ответчиком дискриминацией в сфере труда выражается в длительных и глубоких душевных переживаниях и вызванных ими физических страданиях.

Просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 73540 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, просил в иске отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец был принят на работу 

<

данные изъяты>

Приказом от 14.08.2019 года истец уволен с 19.08.2019 года по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что в день увольнения 19.08.2019 года ФИО1 выплачено выходное пособие, не превышающее 3-х среднемесячных заработков – 110310 рублей, заработная плата за август 2019 года и компенсация отпуска при увольнении – 27143 рубля 35 копеек. В ноябре 2019 года выплачена квартальная премия за отработанный период 3-й квартал в сумме 4362 рублей 09 копеек. В декабре 2019 года выплачена годовая премия за 2019 год в сумме 19982 рубля 66 копеек. В мае 2020 года выплачено выходное пособие в размере пяти должностных окладов в сумме 168 312 рубля. 19.05.2020 года выплачена индексация за задержку выплаты выходного пособия в сумме 18901 рубль 43 копейки (л.д. 43).

Как следует из материалов дела, 25.02.2020 года в адрес ответчика было направлено представление Волго-Донского транспортного прокурора об устранении нарушений трудового законодательства по обращению ФИО1

06.05.2020 года был издан приказ № 216 л о выплате единовременного пособия ФИО1 в размере 5 должностных окладов – 183 850 рублей, произведена выплата. 

Таким образом, имеет место нарушение трудовых прав истца ответчиком.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 4 000 рублей.

Применяя общее правовое предписание к конкретным обстоятельствам дела, суд принимает решение в пределах предоставленной суду законом свободы усмотрения, что не может расцениваться как нарушение единообразия правоприменительной практики и гарантированного Конституцией РФ принципа равенства всех перед законом, а также не свидетельствует о несоответствии компенсации морального вреда требованиям разумности и справедливости.

Поскольку размер морального вреда является оценочной категорией и не поддается точному денежному подсчету, возмещение морального вреда производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, то, по мнению суда, требования истца о взыскании компенсации морального вреда в большем размере удовлетворению не подлежат с учетом обстоятельств настоящего гражданского дела, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГБУ «АМП Азовского Моря» о взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично. 

Взыскать ФГБУ «АМП Азовского моря» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Взыскать с ФГБУ «АМП Азовского моря» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части удовлетворения иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись)

Решение в окончательной форме изготовлено 22 июля 2020 года.