дело № 2-744/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

село Архангельское 12 июля 2018 года

Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Биктагирова Р.Р., 

при секретаре Горбачевой Е.В.,

с участием прокурора Абзалтдиновой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Архангельского района Республики Башкортостан в интересах Пилютик ФИО6 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО7 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Архангельского района Республики Башкортостан обратился в суд с указанным иском. Требование мотивировано тем, что прокуратурой Архангельского района РБ проведена проверка доводов обращения ФИО1, в ходе которой установлено следующее.

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Алиса» по адресу: 

<

адрес>

Ответчиком по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заработная плата в размере 

<

данные изъяты> не выплачена.

Поэтому прокурор просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 неполученный заработок в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании помощник прокурора Архангельского района Республики Башкортостан Абзалтдинова Р.Р. требования поддержала по указанным в иске основаниям, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Ответчик ИП ФИО2 о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, возражений и отзывов на иск, а также доказательств уважительности причин неявки суду не представлено.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в ходе проведенных прокуратурой района проверки по обращению работника ФИО1 у ИП ФИО2 установлены нарушения трудового законодательства.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заработная плата в размере 

<

данные изъяты> не выплачена.

При таких обстоятельствах суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет. 

В соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск прокурора Архангельского района Республики Башкортостан удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО8 в пользу Пилютик ФИО9 неполученный работником заработок в размере 7966,00 рублей. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО10 в доход местного бюджета муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Р.Р. Биктагиров