Дело № 

УИД 88RS0№-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2024 года 

<

адрес>

Илимпийский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой Я.Ю.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Дирекция эксплуатации зданий» администрации поселка Тура о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к Муниципальному казенному учреждению «Дирекция эксплуатации зданий» администрации поселка Тура (далее МКУ «ДЭЗ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в МКУ «ДЭЗ» на должность экономиста по договорной и претензионной работе (внутренне совместительство) с окла

<

адрес> руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена, трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ. В последний рабочий день расчет с истцом при увольнении не произведен, компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена, направлена на оплату только ДД.ММ.ГГГГ. Из представленных работодателем расчетных листков за период с января 2022 года по октябрь 2023 года, установлено недоначисление и невыплата заработной платы за декабрь 2022 года в размере 11443,86 руб. В связи с чем, истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2022 года в размере 11443,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В ходе рассмотрения дела истец уточнила и увеличила исковые требования, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2022 года в размере 13988,61 руб., а также компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по день фактической выплаты невыплаченной заработной платы (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 4187,54 руб.).

В судебном заседании истец заявленные исковые требования с учетом уточнений, поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика МКУ «ДЭЗ» ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацами 1 и 2 части 1 статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, а также компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МКУ «ДЭЗ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор по совместительству №, истец была принята на должность экономиста по договорной и претензионной работе в структурном подразделении – планово-экономический отдел. 

В соответствии с пунктом 3.1. вышеуказанного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад – 6208 руб. в месяц. 

Работнику выплачиваются следующие надбавки к должностному окладу: 

Персональные выплаты:

- выплата за опыт работы – 30% от должностного оклада;

- выплата за качество эффективности и результатов труда, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств – 25,4% от должностного оклада;

- выплата за сложность и напряженность – 60% от должностного оклада;

Стимулирующие выплаты:

- за качество выполняемой работы – 45% от должностного оклада;

- за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – 25,4% от должностного оклада;

- за интенсивность и высокие результаты работы – 60% от должностного оклада.

Размеры выплат стимулирующего характера ежемесячно определяются по критериям оценки результативности и качества деятельности учреждения. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда МКУ «ДЭЗ» на основании локальных нормативных актов директора учреждения.

Кроме установленного в пункте 3.1 оклада Работнику производятся компенсационные выплаты, предусмотренные Законодательством РФ, в том числе районные коэффициенты, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах предусмотренных законодательством. Районный коэффициент в размере 60%. Северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера выплачивается на основании статьи 314 ТК РФ, при наличии трудового стажа, дающего право на получение процентной надбавки к заработной плате лицам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 3.2 трудового договора). 

Согласно пунктам 4.1 и 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Работнику устанавливается следующий режим работы (режим рабочего времени):

- продолжительность рабочего времени – 20-ти часовая рабочая неделя;

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

- в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день;

- продолжительность ежедневной работы – 4 часа.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 3.1 изложен в следующей редакции: 

Стимулирующие выплаты:

- за качество выполняемой работы – до 45% от должностного оклада;

- за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – до 25% от должностного оклада;

- за интенсивность и высокие результаты работы – до 95% от должностного оклада.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения с ДД.ММ.ГГГГ, а именно пункт 3.1 изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6742 руб.

Приказом МКУ «ДЭЗ» №-К от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 22 календарных дней.

Согласно постановлению администрации 

<

адрес> №-П от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников МКУ «ДЭЗ» (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 1.4 Положения условия оплаты труда работников учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и 

<

адрес>, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. 

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются работодателем (пункт 3.9 Положения).

Директор учреждения определяет виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников учреждения (пункт 4.10 Положения). 

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника (пункт 4.12 Положения).

В соответствии с пунктом 13.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников МКУ «ДЭЗ», утвержденных приказом МКУ «ДЭЗ» №-П от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 20-го числа текущего месяца и до 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается оплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим (праздничным) днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Истец оспаривает размер начисленной и выплаченной заработной платы за декабрь 2022 года. 

Согласно табелю учета использования рабочего времени за декабрь 2022 года экономист по договорной и претензионной работе (совместитель) ФИО1 два дня находилась на больничном, 13 дней находилась в отпуске и 10 дней рабочих.

Приказом МКУ «ДЭЗ» №-П от ДД.ММ.ГГГГ экономисту по договорной и претензионной работе ФИО1 в декабре 2022 года определены следующие размеры стимулирующих выплат за выполненную работу: качество – 45%; важность – 25%; интенсивность – 95%. 

Из расчетного листка за декабрь 2022 года следует, что экономисту по договорной и претензионной работе ФИО1 за 10 рабочих дней (без учета оплаты основного отпуска) начислено: 1532,27 руб. оплата по окладу; 689,52 руб. за качество работы; 1455,66 руб. за интенсивность и высокие результаты работы; 383,07 руб. за важность выполняемой работы; 919,36 руб. за сложность и напряженность; 389,20 руб. персональная надбавка; 459,68 руб. за выслугу лет; 3497,26 руб. районный коэффициент; 4663,01 руб. северная надбавка. Всего 13989,01 руб.

Проверив произведенный ответчиком расчет начисленной истцу заработной платы за декабрь 2022 года, суд признает его неверным.

Так, согласно Производственному календарю на 2022 год для пятидневной рабочей недели, в декабре 2022 года было 22 рабочих дня. Соответственно размер оплаты по окладу в декабре 2022 года за 10 рабочих дней составляет 3064,54 руб., из расчета: 6742 руб. (оклад истца) / 22 (количество рабочих дней в декабре 2022 года) * 10 (количество дней, отработанных истцом). 

Таким образом персональные и стимулирующие выплаты за декабрь 2022 года составят:

- за опыт работы (30%) – 919,35 руб.;

- за качество эффективности и результатов труда, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств (25,4%) – 778,38 руб.;

- за сложность и напряженность (60%) – 1838,70 руб.;

- за качество выполняемой работы ( 45%) – 1379 руб.;

- за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (25%) – 766,12 руб.;

- за интенсивность и высокие результаты работы ( 95%) – 2911,27 руб.

Соответственно фактический заработок истца составит 11657,32 руб. На данную сумму подлежит начисление районного коэффициента (60%), который составит 6994,39 руб., а также процентная надбавка (80%) за работу в районе Крайнего Севера, которая составит 9325,85 руб.

Итого в декабре 2022 года истцу подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 27977,56 руб. (11657,32 руб. + 6994,39 руб. + 9325,85 руб.). 

Таким образом ФИО1 недоначислена и не выплачена заработная плата за декабрь 2022 года в размере 13988,55 руб. (27977,56 руб. – 13989,01 руб.).

Установив из совокупности представленных сторонами доказательств, что ответчиком не в полном объеме произведена оплата труда истца, суд приходит к выводу о взыскании с МКУ «ДЭЗ» в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 13988,55 руб.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что Правилами внутреннего трудового распорядка работников МКУ «ДЭЗ» в пункте 13.2 предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца 20-го числа текущего месяца и до 10-го числа месяца, однако ответчик в установленные сроки не произвел выплату причитающихся работнику сумм, в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию проценты от невыплаченной в срок суммы в размере 13988,55 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13988,55 руб. * 7,5% * 194 дн. * 1/150 = 1356,89 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13988,55 руб. * 8,5% * 22 дн. * 1/150 = 174,39 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13988,55 руб. * 12% * 34 дн. * 1/150 = 380,49 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13988,55 руб. * 13% * 42 дн. * 1/150 = 509,18 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13988,55 руб. * 15% * 49 дн. * 1/150 = 685,44 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13988,55 руб. * 16% * 72 дн. * 1/150 = 1074,32 руб.

Итого: 4180,71 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установленным судом фактом нарушения работодателем трудовых прав истца на своевременное получение расчёта при увольнении, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения, объем и характер нравственных страданий, а равно требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7000 руб. 

В силу ст.393 ТК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1027 руб. (727 руб. + 300 руб.). 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Дирекция эксплуатации зданий» администрации поселка Тура удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Дирекция эксплуатации зданий» администрации поселка Тура в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2022 года в размере 13988 (тринадцать тысяч девятьсот восемьдесят восемь) рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Дирекция эксплуатации зданий» администрации поселка Тура в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4180 (четыре тысячи сто восемьдесят) рублей 71 копейка.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Дирекция эксплуатации зданий» администрации поселка Тура в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1027,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Илимпийский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ).

Судья Я.Ю. Попова