78RS0004-01-2025-000495/88

Дело № 2-350/2025 15 октября 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Зеленогорский районный суд Санкт-Петербурга

в составе: председательствующего судьи Никитиной М.Я., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем Нетипановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Санаторий «Белое солнце» ФТС России» о признании неподлежащим применению пункта о премировании Положения об оплате труда, взыскании премий, компенсации морального вреда и судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГКУ «Санаторий «Белое солнце» ФТС России» (далее Санаторий «Белое солнце») и, после уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд :

- признать неподлежащим применению пункт 4.21 «Положения об оплате труда работников Санатория «Белое солнце» ФТС России», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать в его пользу единовременную премию к юбилейной дате – 60 лет в размере двух должностных окладов, с учетом процентов за весь период ее задержки;

- взыскать премии в размере двух должностных окладов к праздничным дням – День защитника Отечества и День таможенника РФ, - за период с 2022 г. по 2025 г., ко Дню медицинского работника - за период с 2021 г. по 2025 г., с учетом процентов за весь период задержки;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные расходы (л.д. 4-7, 166-170, 194-202).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и показал суду, что апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, он восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним вновь был расторгнут. Решением Зеленогорского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № увольнение признано незаконным, он восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ

В настоящее время является сотрудником Санатория «Белое солнце».

Приказом Санатория от ДД.ММ.ГГГГ № ему установлен стаж работы в Санатории 15 лет 01 день, что подтверждает его беспрерывную трудовую функцию у ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ, в период, когда он в судебном порядке оспаривал незаконность увольнения, ему исполнилось 60 лет – юбилейная дата, к наступлению которой сотрудникам Санатория «Белое солнце» полагается единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов, однако данная премия ему выплачена не была. При обращении к работодателю с требованием выплатить ему данную премию, он получил отказ.

Также в период с 2022 г. по 2025 г. ему не выплачивались положенные работникам Санатория «Белое солнце» единовременные премии к праздникам – День защитника Отечества (23 февраля) и День таможенного работника (25 октября), а в период с 2021 г. по 2025 г. - премия ко Дню медицинского работника (третье воскресенье июня).

Пункт 4.21 «Положения об оплате труда работников Санатория «Белое солнце», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и не подлежит применению, поскольку противоречит локально-правовым актам Санатория и трудовому законодательству.

По вине ответчика ему был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных страданиях (л.д. 4-7)

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, представил возражения на иск. Пояснил суду, что премирование работников Санатория является правом, а не обязанностью работодателя, о чем прямо указано в трудовом законодательстве и локальных актах Санатория. Поощрение работников осуществляется за счет фонда оплаты труда, за добросовестный и эффективный труд, и не является гарантированной выплатой работнику. Истец с января 2022 г. трудовую функцию не осуществляет, на работу не выходит, является недобросовестным работником, в связи с чем премии к праздничным дням и его юбилейной дате ему не начислялись и не выплачивались.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст.ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Нормами ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности - объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФГКУ «Санаторий «Белое солнце» ФТС России» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ - в должности инструктора по спорту отдела культурно-массовой работы.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания.

Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № ФИО1 восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 211-244).

Несмотря на решения судебных инстанций, ФИО1 на работу не вышел. 

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен в Санаторий «Белое солнце» в должности инструктора по спорту отдела культурно-массовой работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Зеленогорского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО4 к ФГКУ «Санаторий «Белое солнце» ФТС России о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, премии, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (л.д. 248-265).

ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 48).

Однако истец на работу не вышел, фактически с сентября 2021 года по настоящее время он не работает, трудовые обязанности не исполняет. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполнилось 60 лет – юбилейная дата (л.д. 160).

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда работников ГКУ Пансионат «Белое солнце», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, работникам могут выплачиваться премии в размерах, установленных приказом Пансиона:

- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50,55,60,65,70 – летнего возраста) в размере до 2-х должностных окладов (л.д. 101).

Пунктом 4.22 Положения об оплате труда работников Санаторий «Белое солнце», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и п. 4.21 аналогичного Положения, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что на основании приказов начальника Санатория за счет экономии фонда оплаты труда Санатория работникам могут выплачиваться единовременные премии:

- в связи с профессиональными праздниками праздничными днями;

- юбилейными датами (достижением 50,55,60,65,70 – летнего возраста) в размере до 2-х должностных окладов (л.д. 44, 114).

В период с 2022 г. по 2025 г. начальником Санатория «Белое солнце» ФТС России» были изданы приказы:

- о премировании работников в связи с Международным женским днем 8 марта: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказы № и № от ДД.ММ.ГГГГ;

- о премировании работников в связи с Днем защитника Отечества: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ;

- о премировании работников в связи с Днем таможенника Российской Федерации: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 118-159 )

В период с 2022 г. по 2025 г. в связи с празднованием Дня защитника Отечества и Дня таможенника Российской Федерации, истцу ФИО1 премия не начислялась (л.д. 118-159). 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, работники Санатория, в том числе ФИО1, были премированы ко Дню таможенного работника и в связи с празднованием Дня медицинского работника (л.д. 185-192).

Судом установлено, что в период с 2022 г. по 2025 г. приказов о премировании работников Санатория в связи с празднованием Дня медицинского работника не издавалось, данная премия работникам Санатория не назначалась (л.д. 184).

Должностной инструкцией инструктора по спорту от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что инструктор по спорту обязан соблюдать трудовую и производственную дисциплину (л.д. 51).

Из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2025 г. и актов об отсутствии на рабочем месте за октябрь 2025 г., усматривается, что за указанный период времени ФИО1 трудовую деятельность в Санатории не осуществляет (л.д. 54-78, 172-183).

Данный факт подтвержден ответчиком и не оспаривается истцом ФИО1, который пояснил суду, что с сентября 2021 года он не работает в связи с допущенными, по его мнению, грубейшими нарушениями со стороны ответчика норм трудового законодательства, которые приводят к нарушению его трудовых прав.

Из вышеуказанных приказов о премировании усматривается, что премирование работников Санатория осуществлялось «За добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, профессионализм, проявленный при организации отдыха должностных лиц таможенных органов, членов их семей и пенсионеров таможенной службы».

В Положениях об оплате труда работников Санатория «Белое солнце» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что выплата премий к юбилейной дате и к государственным праздничным дням является правом, а не обязанностью работодателя, данные выплаты производятся в случае наличия экономии фонда оплаты труда.

Принимая во внимание, что истец ФИО1 в спорный период времени трудовую деятельность не осуществлял, не имел показателей «добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей и профессионализм, проявленный при исполнении трудовых обязанностей» у работодателя имелись основания не начислять истцу премиальные выплаты к праздничным дням и юбилейной дате. 

В связи с чем, суд не находит в действиях ответчика нарушений трудовых прав истца.

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика премий к юбилейной дате и праздничным дням - День защитника Отечества и День таможенного работника РФ в период с 2022 г. по 2025 г., - суд находит несостоятельными и не подлежащими удовлетворению. 

Требование о выплате премий в связи с празднованием Дня медицинского работника за период с 2021 г. по 2025 г. также подлежат отклонению, поскольку установлено, что в 2021 г. в период работы, ФИО1 был премирован в связи с данным праздником, а в период с 2022 г. по 2025 гг. данная премия сотрудникам Санатория не назначалась и не выплачивалась.

Доводы истца о том, что положения п. 4.21 Положения об оплате труда работников Санатория «Белое Солнце» от ДД.ММ.ГГГГ незаконны и нарушают положения работников Санатория, суд находит надуманными, основанными на неправильном понимании норм трудового права. 

Пункт 4.21 Положения от 2024 года содержит право работодателя поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и имеет стимулирующий характер, что согласуется с нормами трудового законодательства - ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Аналогичные нормы содержались в Положениях об оплате труда работников Санатория 2018 и 2023 годах. В указанных локально-правовых актах ответчика также было закреплено право, а не обязанность работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Нормой ч. 1 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 кодекса).

Не установив нарушений трудовых прав истца, у суда не имеется правовых оснований и для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требованиях ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Санаторий «Белое солнце» ФТС России» о признании неподлежащим применению пункта о премировании Положения об оплате труда, взыскании премий, компенсации морального вреда, судебных расходов, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.Я.Никитина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ