Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2020 года город Севастополь 

Балаклавский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Просолова В.В.,

при секретаре Анякиной А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, выдать трудовую книжку и о взыскании компенсации,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором после уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ просила обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, выдать, оформить в электронном виде либо направить истцу по адресу фактического проживания трудовую книжку, копию приказа об увольнении и справку 2-НДФЛ за 2020 год; взыскать с ответчика неполученный заработок в размере 161427,50 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность специалиста по маркетингу. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам. Истец неоднократно обращалась к работодателю с заявлениями об увольнении, которые оставлены ответчиком без ответа. В настоящее время расчет с истцом не произведен, документы, связанные с трудовой деятельностью, ответчиком не выданы, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснила, что заявлений ФИО1 об увольнении она не получала, в связи с чем полагает, что обращение в суд с настоящим иском направлено на извлечение материальной выгоды истцом. Также указала, что после предоставленного ей отпуска по беременности и родам ФИО1 не вышла на работу, уважительных причин неявки не предоставляет.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. 

Суд в силу положений ст.167 ГПК РФ с учетом мнения участников процесса считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истцу предоставлена работа на должности специалиста по маркетингу по продаже автозапчастей.

Согласно условиям данного трудового договора ФИО4 приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается испытание продолжительностью 2 месяца. 

Как следует из п.п. «а» п.13 Трудового договора ФИО4 установлен должностной оклад в сумме 11300 рублей. 

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы – 8 часов (п.17 Трудового договора). 

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 издан приказ №-К о приеме ФИО4 на работу на должность специалиста по маркетингу с окла

<

адрес> руб. 

На основании представленных истцом листков нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 предоставлен отпуск по беременности и родам, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изданным ИП ФИО2

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 направила ИП ФИО2 по адресу ее регистрации г.Севастополь, 

<

адрес>, указанному в трудовом договоре, а также по фактическому адресу выполнения трудовых функций: г.Севастополь, 

<

адрес>Д, заявления об увольнении по собственному желанию и согласие на направление ей трудовой книжки и справки 2-НДФЛ за 2020 год по почте.

Как следует из представленных в материалы дела конвертов, направленная истцом корреспонденция возвращена истцу в связи с истечением срока хранения. 

Согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 165.1 ГПК РФ, сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая, что ФИО2 уклонилась от получения направленных истцом по адресу ее регистрации, указанному в трудовом договоре, и адресу фактического осуществления истцом трудовой деятельности заявлений об увольнении и предоставлении документов, суд полагает указанные заявления доставленными ответчику, в связи с чем в силу положений ст.80 Трудового кодекса РФ у ФИО1 возникло право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по истечении двух недель со дня предупреждения работодателя об увольнении. 

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Таким образом, у ответчика по истечении двух недель предупреждения об увольнении, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, возникла обязанность по надлежащему оформлению увольнения истца, внесению соответствующей записи в трудовую книжки и выдаче документов, связанных с работой истца. 

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, до настоящего времени ФИО1 не уволена, трудовая книжка ей не возвращена. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В силу положений ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Учитывая, что истцом были направлены ответчику заявления о предоставлении документов, связанных с работой, в том числе справки 2-НДФЛ за 2020 год, и согласие на направление трудовой книжки почтой, суд полагает, что исковые требования о возложении на ответчика обязанности выдать, оформить в электронном виде либо направить истцу по адресу фактического проживания трудовую книжку, копию приказа об увольнении и справку 2-НДФЛ за 2020 год подлежат удовлетворению.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу пункта 36 Правил ведения трудовых книжек, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку трудовая книжка ФИО1 до настоящего времени не направлена истцу, что сторонами не оспаривалось, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика неполученного истцом заработка. 

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку статья 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, относимых и допустимых доказательств возникновения обязанности ответчика по увольнению истца с ДД.ММ.ГГГГ истцом суду не представлено. В связи с чем суд полагает, что неполученный истцом заработок подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Средняя заработная плата ФИО1 за период работы за один календарный день составила 645,71 руб. (22600 руб./ 35 отработанных календарных дней), что подтверждается расчетными листками за март и апрель 2019 года.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, за время задержки выдачи трудовой книжки составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (122 рабочих дня) – 124622,03 руб. (645,71 руб. х 122 рабочих дня вынужденного прогула).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать, оформить в электронном виде либо направить истцу по адресу фактического проживания (299059, г.Севастополь, 

<

адрес>) трудовую книжку на имя ФИО1, копию приказа об увольнении и справку 2-НДФЛ за 2020 год. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 не полученный заработок в размере 124622,03 руб. в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Балаклавский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.11.2020

Судья подпись В.В.Просолов

Копия верна. Судья В.В.Просолов

Секретарь А.А.Анякина