Дело№

УИД№RS0№-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

(в окончательной формулировке) 

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Каспийский городской суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего – судьи Магомедовой Г.Н., 

с участием истца ФИО1, 

представителя О. ООО «Невтегазстрой» - ФИО2,

при секретаре судебного заседания Ахмедовой Х.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Невтегазстрой» о взыскании компенсации при досрочном расторжении трудового договора в размере 275 862 рублей, компенсации морального вреда и взыскании государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1.(далее Истец) обратился с приведенным выше иском в суд к ООО «Нефтегастрой» (далее О.) в обоснование указав, что на основание договора № от 15.05.2019г. он работал в ООО «Нефтегазстрой» в должности генерального директора. Данный договор ДД.ММ.ГГГГ прекращен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с положениями ст. 279 ТК РФ, которая гласит «в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом». Он просит взыскать компенсацию в связи с досрочным расторжением с ним трудового договора в размере 275 862 рублей, госпошлину в размере 300 рублей, а также компенсацию морального вреда, так как он не допускал виновных действий и не бездействовал. 

В ходе судебного заседания Истец поддержал доводы, изложенные в иске и просил требования удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении. 

Представитель О. М. С.Г., представляющий интересы по доверенности, исковые требования не признал и просил, в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в отзыве. 

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. работал в должности генерального директора ООО «Нефтегазстрой».

Согласно протоколам - решениям акционеров №UNOI-OP-005 от 22.06.2020г., №UNOI-OP-005-01 от 04.08.2020г., №UNOI-OP-006 от 05.08.2020г., Истец во время трудовой деятельности у О., своими виновными действиями (бездействиями) не обеспечил положенное функционирование компании, неудовлетворительными, виновными действиями. 

Решением единственного учредителя ООО «Нефтегазстрой» ДД.ММ.ГГГГг. с Истцом расторгнут трудовой договор в обоснование указав, что последний не способен обеспечить необходимые согласованные на Общем собрании № UNOI-OP-003 с 24.03.2020г. процедуры, включая задачи, связанные с этим протоколом. 

В соответствии ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

С учетом приведенных нормативных положений, что Истец освобожден от должности при наличии виновных действий (бездействий) с должности руководителя ООО «Нефтегазстрой», суд находит исковые требования подлежащими отклонению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Невтегазстрой» о взыскании компенсации при досрочном расторжении трудового договора в размере 275 862(двести семьдесят пять тысяча восемьсот шестьдесят два) рублей, компенсации морального вреда и взыскании государственной пошлины в размере 300 (триста) рублей, отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной формулировке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан, путем подачи апелляционной жалобы через Каспийский городской суд.

Председательствующий Г.Н.Магомедова 

Решение в окончательной формулировке изготовлено 22.03.2021г.