Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

ДД.ММ.ГГГГ г. г.Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Малышева С.В., при секретаре Лютиковой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к государственному учреждению –Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № по 

<

адрес> и 

<

адрес> об обязании включения в общий трудовой и страховой стаж периодов работы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ-УПФ РФ № по 

<

адрес> и 

<

адрес> об обязании включить в общий трудовой и страховой стаж ФИО1 ФИО6 периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве автокрановщика в кооперативе «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве автослесаря в муниципальном учреждении «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя в ООО «

<

данные изъяты>».

Исковые требования обоснованы тем, что ответчик необоснованно отказался включить указанные периоды работы в трудовой и страховой стаж истца, поскольку трудовая книжка оформлена ненадлежащим образом. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования пояснив, что включение указанного трудового и страхового стажа повлияет на увеличение размера его пенсии и оформление социальных льгот. 

Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ № по 

<

адрес> и 

<

адрес> ФИО3 в судебном заседании возражал против исковых требований пояснив, что трудовая книжка истца оформлена в нарушение требований действующего законодательства за указанные периоды работы, что не позволяет включить их в страховой стаж истца. 

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях» Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п.п.10,11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Cудом установлено, что истец ФИО1 обращался в ГУ-УПФ РФ № по 

<

адрес> и 

<

адрес> по вопросу не включения в трудовой стаж для назначения пенсии указанных в исковом заявлении периодах работы. ДД.ММ.ГГГГ за № истцу дан ответчиком ответ, из которого следует, что истец является получателем трудовой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ. При расчете пенсии учтен трудовой стаж работы № год № месяца № дней и страховой стаж на дату назначения пенсии № лет № месяцев № дня по ДД.ММ.ГГГГ По трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ при назначении пенсии не были учтены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как записи в трудовой книжке за эти периоды оформлены ненадлежащим образом. 

Ранее действующее законодательство на момент оформления трудовой книжки и действующее законодательство возлагают обязанность за правильное оформление трудовой книжки на работодателя. 

Статьей 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации ( утв.ВС РСФСР 09.12.1971) было предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. 

Пунктом 18 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» было определено, что ответственность за организации работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. 

В силу ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 

Согласно п.п.2.3 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Работодатель ( за исключением работодателей – физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. 

Как следует из предъявленной в суд трудовой книжки ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве автокрановщика в кооперативе «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве автослесаря в муниципальном учреждении «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя в ТОО «

<

данные изъяты>» ( в иске неправильно указано как ООО «

<

данные изъяты>»). В трудовой книжке указаны периоды работы, а также приказы о приеме и увольнении ФИО1 из указанных организаций с датами и номерами. Имеются печати организаций с указанием их наименования и организационно-правовой формы.

Оснований не доверять представленной истцом трудовой книжке и внесенным в нее записям у суда не имеется. 

Доказательств обратного суду не представлено. 

С учетом изложенного, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Поскольку судом удовлетворен иск, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить. 

Обязать государственное учреждение –Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № по 

<

адрес> и 

<

адрес> включить в общий трудовой и страховой стаж ФИО1 ФИО7 периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве автокрановщика в кооперативе «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве автослесаря в муниципальном учреждении «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя в ТОО «

<

данные изъяты>». 

Взыскать с государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № по 

<

адрес> и 

<

адрес> в пользу ФИО1 ФИО8 расходы по уплате государственной пошлины в размере № рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья: С.В.Малышев