Дело № 2-1120/2020

УИД 75RS0015-01-2020-002001-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2020 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием старшего помощника Краснокаменского межрайонного прокурора Цыреновой Б.Ч.,

истицы ФИО1,

представителя ответчика – по доверенности ФИО2,

при секретаре Портных В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Краснокаменске гражданское дело по исковому заявлению Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пекин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО3 ФИО18 с указанным исковым заявлением, ссылаясь на следующее. 

Межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению работников Общества с ограниченной ответственностью «Пекин» по факту нарушения трудового законодательства, невыплаты заработной платы.

Проверкой установлено, что ФИО1 работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Пекин» в должности администратора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, место работы 

<

данные изъяты>

Факт работы ФИО1 у данного работодателя в указанной должности подтверждается объяснениями ФИО1, ФИО5, ФИО6.

Таким образом, ФИО1 фактически допущена к работе с ведома работодателя Общества с ограниченной ответственностью «Пекин», между ней и Обществом с ограниченной ответственностью «Пекин» возникли трудовые отношения. Однако трудовой договор с работником не заключен, запись в трудовую книжку о трудоустройстве, о прекращении работы не вносилась.

Установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и Обществу с ограниченной ответственностью «Пекин» прекращены.

Установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск ФИО4 за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислена и не выплачена.

При нарушении сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении компенсация за задержку выплат ФИО1 не начислена и не выплачена.

Руководствуясь статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Краснокаменский межрайонный прокурор просит суд: 1. Установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО3 ФИО19 и Обществом с ограниченной ответственностью «Пекин» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пекин» в пользу ФИО3 ФИО21 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубль, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. 3. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Пекин» начислить и выплатить ФИО3 ФИО22 компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Старший помощник Краснокаменского межрайонного прокурора Цыренова Б.Ч. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Истица ФИО1 исковые требования полностью поддержала, Кроме того, суду пояснила, что сначала она прочитала объявление на сайте, ДД.ММ.ГГГГ переговорила с ФИО9 – директором Общества с ограниченной ответственностью «Пекин». Ей сказали, что требуется дневной администратор, и что она может с ДД.ММ.ГГГГ выходить на работу. Директор «Пекина» ФИО9 согласилась принять ее. ДД.ММ.ГГГГ обговаривали условия работы, ей сказали, что зарплата дневного администратора будет 

<

данные изъяты> рублей за месяц. Условия работы: 

<

данные изъяты> Она фактически ходила на работу согласно графика до ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ выходила с 18.00 час. до 03.00 час., один день через два дня. И так она работала до ДД.ММ.ГГГГ. В воскресенье они выходили с 09.00 час. утра до 03.00 час. ночи. В ее обязанности входило: 

<

данные изъяты> Никаких документов она не подписывала. Ей поручала выполнять эту работу старший администратор ФИО5, а допустила до работы директор ФИО9. Они же и контролировали ее работу. Обеспечивало моющими средствами Общество с ограниченной ответственностью «Пекин». У нее были подчиненные: официант, бармен. ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 выплатила ей 

<

данные изъяты> рублей – это аванс за февраль 

<

данные изъяты> рублей и за март 

<

данные изъяты> рублей. Эту сумму она указала при расчете. Она ходила в отдел кадров для оформления, но ей там говорили, что когда ФИО9 скажет, тогда и оформят. Кроме нее в этот период работали: ФИО23 – вторым ночным администратором, ФИО5 – дневной администратор, ФИО6 – работник отдела кадров. 

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Пекин» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском согласился частично. Суду пояснил, что истица ФИО1 действительно работала в кафе «Пекин» в качестве администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за данный период составляет 

<

данные изъяты> согласно представленному расчету. В остальной части исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. 

Свидетель ФИО5 суду показала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в кафе «Пекин» в должности дневного администратора, и занималась административно – хозяйственной деятельностью. С ФИО3 ФИО25 они состояли в рабочих отношениях, ФИО1 пришла в кафе «Пекин» на должность дневного администратора ДД.ММ.ГГГГ, они с ней познакомились, и она объяснила ФИО7 функциональные обязанности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 вышла в дневную смену, работала по залу. ДД.ММ.ГГГГ ей представила ФИО1 директор кафе «Пекин» ФИО9. График работы ФИО1 был 

<

данные изъяты> ФИО1 работала в паре с ней до 24 февраля, 24 февраля она ушла на выходной, 26 февраля она в дневную смену уже не вышла и ФИО9 ей сообщила, что ФИО1 выходит вечерним администратором, и с 26 февраля она дневную смену передавала ФИО1. Ей известно, что ФИО1 приносила документы и сначала отдала их ей, но так как она не работала по кадрам, она вернула ей документы, потом вышла ФИО6 и занималась кадрами уже она. На тот момент ФИО9 отсутствовала, была загружена, была в суде, и ФИО1 сказали принести документы позже, так как ФИО6 сама не могла их оформить, поскольку она была некомпетентна в этом вопросе. В ДД.ММ.ГГГГ они с ФИО1 вместе обращались к ФИО9 о выплате им заработной платы, ей не было выплачено за февраль и за март, после обращения ей выплатили только 

<

данные изъяты> рублей. В марте ФИО8 работала, а в апреле не помнит. Она (ФИО5) вела график выхода на работу дневной смены, ночные смены вели ночные администраторы, табель учета рабочего времени подписывала ФИО9. Эти графики передавали директору, они получали их в начале месяца и в конце сдавали. Также был журнал, где они писали проблемы дневных, а те им писали проблемы или заказы ночные, заполнялся журнал администраторами, также на ведомостях расписывались, когда сдавали кассу. В период с 5 - 6 февраля в ночную смену могла работать ФИО26, потому что ночных администраторов не было, администраторы ночные менялись очень часто. Дневные смены передавала только она (ФИО5), но ФИО27 с истицей при передаче смены могли встретиться. С 05 февраля в табеле ФИО1 была внесена, и все работники в табеле расписывались. На тот период ФИО6 контролировала работу в отсутствии ФИО9.

Заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, и дав им правовую оценку, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Из объяснений истицы следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Пекин» в должности администратора. 

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ФИО5, пояснениями представителя ответчика ФИО2, письменными объяснениями ФИО6 (л.д. 17-18), а также журналом администратора кафе «Пекин», где содержатся сведения о работе ФИО1 в спорный период.

Оснований не доверять вышеуказанным доказательствам у суда не имеется, поскольку они взаимосвязаны, дополняют друг друга и согласуются между собой. 

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют об использовании Обществом с ограниченной ответственностью «Пекин» наемного труда работников, в частности, истицы ФИО1, без надлежащего оформления возникших трудовых отношений.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд отмечает, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценивая установленные фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истица была приглашена на работу и допущена к ней в качестве администратора ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Пекин» в лице директора ФИО9, при этом истица лично выполняла порученную ей работу в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка за денежное вознаграждение в виде заработной платы.

При таком положении, суд приходит к выводу, что между Обществом с ограниченной ответственностью «Пекин» и ФИО1 существовали трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а обратного ответчиком не доказано. Поэтому исковые требования в части установления факта трудовых отношений между сторонами подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В части исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, суд соглашается с расчетом, представленным стороной истца (л.д. 7). Доказательств выплаты истице указанной суммы ответчиком не представлено. Поэтому данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ. Положениями ст. 123 ТК РФ ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении, учитывая, что истице не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за февраль, ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования об обязании Общества с ограниченной ответственностью «Пекин» начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 ФИО14 удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО3 ФИО15 и Обществом с ограниченной ответственностью «Пекин» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пекин» в пользу ФИО3 ФИО16 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, а всего взыскать 

<

данные изъяты>

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Пекин» начислить и выплатить ФИО3 ФИО17 компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пекин» в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий –

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ