К делу №2-10357/20

УИД 23RS0041-01-2020-015904-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2020 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего судьи Мищенко И.А., 

при секретаре Докумовой А.Д.,

с участием помощника судьи Скляровой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО «ДПП инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДПП инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1, и ООО «ДПП инжиниринг» был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. 19.08.2018г. истец был направлен в командировку в Автономную республику Крым все сотрудники ООО «ДПП инжиниринг» работают от лица ООО «Энем-ЖБИ» на должностях инженерно-технических работников при строительстве шумозащитных экранов на трассе «Таврида». Ввиду того что сроки строительства сжатые, а работа на а/д "Таврида” ведется круглосуточно без выходных и праздничных дней, то график работы был с 08-00 по 19-00 часов без выходных. Задачи ставились работодателем ежедневно, что подтверждается перепиской в рабочем чате в ватсап, актами освидетельствования скрытых работ, реестром исполнительной документации. По договоренности с руководством Истцу должна была выплачиваться заработная плата, включая премию, в размере 100 000 рублей в месяц и командировочные расходы в размере 700 рублей в сутки. ДД.ММ.ГГГГ Истец был размещен в гостинице в и. Береговое, где проживал до ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ Истец был перемещен в квартиру, арендуемую ООО "ДПП инжиниринг». Ответчик обещал производить командировочные выплаты в размере 200 рублей в сутки. За все время работы Истцу были выплачены суточные в размере 25 250 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен с работы с нарушением установленного законом порядка увольнения, поскольку Ответчик при увольнении не выплатил задолженность но заработной плате за март 2019 г. в размере 10 000 рублей, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу в размере 680 318 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 227 рублей, командировочные выплаты (суточные) в размере 52 956 рублей, а также процентов в размере 47 900 рублей. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 680 318 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 227 рублей, командировочные выплаты в размере 52 950 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 47 900 рублей, моральный вред в размере 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в иске поддержал, просил суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, просил применить срок исковой давности и в иске отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и обстоятельства дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что между ООО «ДПП инжиниринг» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п. 6.2. трудового договора установлено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд, премия для работника устанавливается приказом организации.

Кроме того, согласно п. 1.7. и п. 3.1. Положения о премировании работников, премирование не является обязанностью работников, а исключительно его добровольной инициативой, а также премирование возможно при наличии свободных денежных средств у организации.

Таким образом, материальное стимулирование работников является правом, а не обязанностью работодателя и подлежит выплате лишь при наличии приказа работодателя.

Как следует из материалов дела приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между ООО «ДПП инжиниринг» и ФИО1, был прекращен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовая книжка выдана в день увольнения- ДД.ММ.ГГГГ., о чем имеется подпись работника.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При этом в ходе судебного заседания представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из разъяснений, содержащихся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 3 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2).

При таких обстоятельствах днем, когда истец узнал о нарушении своего права является 26.04.2019 г. - день выдачи трудовой книжки. С указанной даты и надлежит исчислить срок для обращения в суд. 

Однако истец обратился в суд 21.08.2020 г., т.е. спустя более одного месяца, когда узнал о нарушении своего права.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска указанного срока, истец суду не представил.

Таким образом суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности на обращение в суд ФИО1 пропущен в связи с чем исковые требования ФИО1, к ООО «ДПП инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1, к ООО «ДПП инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд города Краснодара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 30.11.2020г.

Председательствующий :