№2-381/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Лоухи 14 декабря 2017 года

Лоухский районный суд Республики Карелия

в составе: 

председательствующего судьи Васильева Д.В., 

при секретаре Беловой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лоухский Водоканал» (далее ООО «Лоухский Водоканал») о взыскании не начисленной и невыплаченной премии,

установил:

истец ФИО1 обратилась с иском к ООО «Лоухский Водоканал» о взыскании не начисленной и невыплаченной премии в размере 2314,47 руб. В обосновании иска указала, что выплата премии в размере хх % от оклада установлена дополнительным соглашением к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ (п. 5.1). Вместе с тем, за октябрь 2017 года (х рабочих дней), оплата произведена без начисления премии. В связи с этим просит взыскать не начисленную премию в заявленном размере, и компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, дала пояснения согласно доводам, изложенным в иске, при этом дополнила, что оснований для отказа ей в выплате премии, её снижения, изложенные в Положении о премировании, принятом на предприятии, не имелось. В связи с этим полагает действия работодателя не законными. Просит взыскать в её пользу не начисленную премию, с учетом фактически начисленной заработной платы и НДФЛ.

Представители ответчика ООО «Лоухский Водоканал» в судебное заседание не явились, о времени и месте его рассмотрения уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны. 

Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд установил, что ФИО1 работает в ООО «Лоухский Водоканал» в должности ... на основании трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ. 

За октябрь 2017 года (х рабочих дней) истцу начислена заработная плата в размере хххх,хх руб. (хххх,хх руб. без учета НДФЛ), при этом, согласно расчетному листку, премия в размере хх % истцу не начислена.

Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно дополнительному соглашению от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору Номер от ХХ.ХХ.ХХ, ФИО1 установлен должностной оклад с ХХ.ХХ.ХХ в размере ххххх,хх руб., премия в размере хх % к должностному окладу, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80 % в месяц и районный коэффициент к заработной плате в размере 40 % (п. 5.1 договора).

Таким образом суд приходит к мнению, что, поскольку премия в размере хх % от оклада установлена ФИО1 дополнительным соглашением к трудовому договору, лишение истца премии либо её части возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами, принятыми на предприятии.

Положением о премировании работников ООО «Лоухский Водоканал» по результатам производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным генеральным директором ООО «Лоухский Водоканал» Б., принят перечень оснований, при наличии которых премия работникам предприятия не начисляется (п. 3.7 Положения).

Доказательств тому, что в отношении истца имеются основания для частичного снижения или лишения ей премии, в судебном заседании не представлено.

Таким образом суд приходит к мнению, что не выплата работодателем истцу премии за октябрь 2017 года не основан на законе, в связи с чем исковые требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истцом в октябре 2017 года отработано х дней (при норме рабочего времени 22 дня), оклад за отработанное время в исковом периоде составляет хххх,хх руб. (ххххх руб. / 22 дня х х дней). 

В этом случае, размер премии (хх%) составляет хххх,хх руб. Таким образом, в пользу истца подлежала начислению заработная плата в сумме хххх руб. ((хххх руб. + хххх руб.) х 2.2 (совокупность районного коэффициента и северной надбавки). Выплате в пользу истца подлежит не начисленная заработная плата в сумме 2659,93 руб. (с учетом НДФЛ). 

Указанная в иске сумма заявлена истцом без учета НДФЛ. Учитывая, что обязанность исчислить и оплатить налог на доход физического лица налоговым законодательством возложена на работодателя, суд полагает необходимым вынести решение о взыскании не начисленной премии в размере 2659,93 руб. 

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, степени причинённых истцу нравственных страданий, суд полагает заявленные ФИО1 требования в части взыскания компенсации морального вреда чрезмерными, и снижает взыскиваемую сумму до 300 рублей. 

Истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 103 части 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим суд приходит к мнению, что с ООО «Лоухский Водоканал» надлежит (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) взыскать государственную пошлину в пользу бюджета Лоухского муниципального района в размере 400,00 руб.

Поскольку взысканная премия дополнительным соглашением к трудовому договору Номер от ХХ.ХХ.ХХ отнесена к системе заработной платы истца, решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лоухский Водоканал» о взыскании не начисленной и невыплаченной премии – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лоухский Водоканал» в пользу ФИО1 не начисленную и невыплаченную премию за октябрь 2017 года в сумме 2659 (две тысячи шестьсот пятьдесят девять) рублей 93 копейки. 

Решение в части взыскания премии в пользу ФИО1 подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лоухский Водоканал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 300 (триста) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лоухский Водоканал» в пользу бюджета Лоухского муниципального района РК госпошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в течении одного месяца с момента его принятия в окончательной форме в апелляционном порядке в верховном Суде РК через Лоухский районный суд РК.

Председательствующий судья: Д.В. Васильев