Дело (№) Копия 

УИД 52RS0(№)-40

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(ДД.ММ.ГГГГ.) г. Н. Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Чеховой В. Е.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что с (ДД.ММ.ГГГГ.) она состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности руководителя группы автоматизации систем управления КИП (данные обезличены) (г. Н. Новгород, Бульвар мира, (адрес обезличен)) с окла(адрес обезличен) рублей с (ДД.ММ.ГГГГ.).

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) ответчик начислил, но не выплатил ей (истцу) заработную плату в размере (данные обезличены) рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (данные обезличены), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по дату обращения в суд в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда в размере (ДД.ММ.ГГГГ.) рублей.

В судебное заседание истец не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

ООО «Приволжэнерго», будучи извещенным надлежащим образом, в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, по месту его нахождения, посредством направления почтовой корреспонденции, а также размещения информации по делу на интернет-сайте Канавинского районного суда г. Н. Новгорода - явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило; доказательств уважительности причин отсутствия представителя, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания, не заявлял.

Судом были предприняты все возможные действия для надлежащего извещения ответчика о дате, месте и времени судебного заседания.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. 

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания; оснований для отложения судебного заседания в связи с неявкой ответчика не имеется, и считает возможным рассмотреть исковое заявление без участия сторон как предусмотрено положениями ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по правилам ст. 235 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, с учетом положений ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, с (ДД.ММ.ГГГГ.) истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя группы автоматизации систем управления (данные обезличены) на основании трудового договора (№) (л.д. 8-12).

Согласно Соглашению об оплате труда - приложение (№) к трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) работнику установлен ежемесячный оклад в размере 60000 рублей в месяц (л.д. 13).

Дополнительным соглашением к трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), работнику с (ДД.ММ.ГГГГ.) установлен ежемесячный должностной оклад в размере 66000 рублей (л.д. 14).

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец указала, что ей недополучено, а работодателем не выплачены денежные средства по заработной плате в размере 475099, 78 рублей, начисленные за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

Доводы истца объективно подтверждаются справкой о доходах физического лица за (данные обезличены) (л.д. 16).

Не доверять представленным истцом в материалы дела документам, у суда оснований не имеется.

Согласно выписке ПАО «Росбанк» заработная плата на счет истца за спорный период – не перечислялась.

Каких-либо оснований для удержания данной суммы не имелось, ответчик не дал истцу объяснений и не представил документы, подтверждающие основания для удержания из заработной платы данной суммы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В нарушение указанных выше норм закона ответчик не представил суду доказательств подтверждающих выплату истцу заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что объяснения истца и представленный им расчет в указанной части является обоснованным.

От ответчика каких-либо возражений об отсутствии перед истцом указанной суммы задолженности и её размера не поступало.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с (данные обезличены) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, проверив который, суд признает его арифметически верным, размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (дата обращения в суд), составляет 30149, 62 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ответчиком контррасчета суду предоставлено не было.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 рублей за необоснованную задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 237 ТК РФ, - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, время нахождения дела в суде, период просрочки в выплате заработной платы, характер причиненных истцу нравственных страданий, установленную незаконность отказа работодателя в выплате, а также требования разумности и справедливости, оценивает размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям материального характера (данные обезличены) рублей и по требованию нематериального характера в размере 300 рублей, а всего в сумме 8552, 49 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приволжэнерго» в пользу ФИО1 заработную плату в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ООО «Приволжэнерго» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Приволжэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (данные обезличены) рублей.

Ответчик вправе подать в Канавинский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись В. Е. Чехова

Копия верна.

Судья: В. Е. Чехова

Секретарь судебного заседания: ФИО4

Подлинный текст заочного решения хранится в материалах гражданского дела (№) в здании Канавинского районного суда г. Н. Новгорода