Дело №

УИД 24RS0№-05

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 11 февраля 2026 года

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Посыльного Р.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 

<

данные изъяты> к ФИО1 о взыскании затрат за обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО "Красноярский машиностроительный завод" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат за обучение по ученическому договору.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №), в соответствии с которым ответчик принята на работу в 

<

данные изъяты> в цех № Цех механической обработки, сборки, сварки, ЛКП и штамповки мелких деталей, участок механическо обработки № в должности оператор станков с программным управлением, IV разряда. Между сторонами был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого АО "Красмаш" приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии "оператор станков с програмным управлением". В период обучения выплачивалась стипендия в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, рассчитанного пропорционально посещаемости занятий в месяц, согласно табелю. Ответчик, в свою очередь, обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО "Красмаш" не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ).

Ссылаясь на положения п. 3.3.4.2. ученического договора, согласно которому, ученик обязан в полном объеме возместить 

<

данные изъяты> затраты, понесенные в связи с обучением, в случаях увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, просит взыскать затраты в связи с обучением по ученическому договору в сумме 49086,87 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца АО "Красноярский машиностроительный завод" извещённый надлежащим образом в судебное заседание не явился, возражений относительно заочного порядка рассмотрения дела не высказал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом путем направления заказной корреспонденции по известному суду адресу, которая возвращена в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», об уважительности причины неявки суд не уведомил, заявлений, ходатайств, а равно возражения по существу заявленных требований не представил.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с гл. 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от 13.08.2025г.), личной карточкой, приказом об увольнении №у от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Ответчик был принят на работу в 

<

данные изъяты> в Цех № Цех механической обработки, сборки, сварки, ЛКП и штамповки мелких деталей, участок механическо обработки № в должности оператор станков с программным управлением, IV разряда.

В период работы с ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение работника цеха № за счет средств АО "Красмаш". Согласно п. 3.1, 3.1.1, 3.1.3, 3.1.3.1, 3.1.3.2 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения. В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, рассчитанного пропорционально посещаемости занятий в месяц, согласно табелю, районного коэффициента и надбавки за стаж работы (северная). Стипендия выплачивается в сроки, установленные в Обществе дни выплаты заработной платы, за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца и окончательный расчет за отработанный месяц 10 числа следующего месяца. Стипендия выплачивается через кассу Общества или путем перечисления денежных средств на банковскую карту Ученика.

Ответчик, согласно п. 3.3.2, 3.3.3 договора, обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО "Красмаш" не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией).

Возместить 

<

данные изъяты> затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 ТК РФ): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.1.3 настоящего ученического договора; оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.1.4 настоящего договора. (п. 3.3.4).

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе 

<

данные изъяты> по п. п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена; отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 3.3.4.1).

Пунктом 3.3.4.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных 

<

данные изъяты> в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в 

<

данные изъяты> времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 3.3.3 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе 

<

данные изъяты> по п. п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.1.3 настоящего ученического договора; оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.1.4, настоящего Ученического договора.

Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1)

За период обучения ответчику выплачена стипендия: 58447,25 руб. (с учетом вычета НДФЛ), Период, за который подлежит возмещение: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (571 день). Срок отработки после обучения -730 дней, что получается из расчета: 50849,25/730 дней*571 день=39773,86 руб.

Задолженность, подлежащая возмещению, затрат по оплате инструктору производственного обучения и по оплате преподавателю теоретического обучения составило 9313,01 руб., что подтверждается справкой, расчетными листками, платежными поручениями, списками на перечисление денежных средств.

На основании заявления ФИО1, приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

22.07.2025г. истцом в адрес ответчика ФИО1 направлялась претензия № с указанием об имеющейся у нее задолженности в размере 49086,87 руб. за обучение с предложением в добровольном порядке ее погасить. Однако, до настоящего времени указанная претензия оставлена без удовлетворения.

Таким образом, суд считает, что в связи с нарушением ответчиком условий ученического договора, он должен оплатить расходы истца по его обучению пропорционально неотработанному им времени в соответствии с расчетом истца, который судом проверен и стороной ответчика не оспорен в размере 49086,87 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО "Красноярский машиностроительный завод" к ФИО1 о взыскании затрат за обучение по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) в пользу АО "Красноярский машиностроительный завод" (ИНН № ОГРН №) затраты на обучение по ученическому договору в размере 49086,87 руб., расходы по оплате госпошлины – 4 000 руб., а всего взыскать 53 086,87 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд 

<

адрес>, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Р.Н. Посыльный

Заочное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.