Дело № 2-2096/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2019 г. Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Прокудиной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное строительное управление № 8» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное строительное управление № 8» (далее по тексту ФГУП ГВСУ № 8), с требованием о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, мотивируя свои требования следующим. Истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера-геодезиста по срочному трудовому договору на период выполнения строительно-монтажных работ на объектах, расположенных на территории ЗАТО г. Железногорск Красноярского края. 26 июля 2019 г. в адрес истца ответчиком было направлено уведомление о том, что срочный трудовой договор от 07.06.2018 № 255 будет прекращен в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) 21 августа 2019 года. С уведомлением истица не согласна, так как считает, что в силу ст. 256 Трудового кодекса РФ за ней сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. В период с 04 апреля по 21 августа 2019 года истица находилась в отпуске по беременности и родам. 20.08.2019 г. истица передала работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 22 августа 2019 г. по 17 декабря 2020 г. в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ и назначении соответствующей выплаты согласно ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 24.09.2018) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». 24.08.2019 г. истцом получено уведомление о том, что она уволена с 21 августа 2019 года по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Ссылаясь на требования ст. ст. 77, 256, 261 ТК РФ, истица просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В судебном заседании истица иск поддержала, суду пояснила, что знала, что заключает срочный трудовой договор на период строительства на площадке корпуса 1Г, полагала, что строительство будет продолжаться года два три, и не могла предположить, что договор, может быть расторгнут, ей известно, что строительство на объекте не ведется. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в отзыве на исковое заявление указал следующее. Между ФГУП «ГВСУ №8» и ФИО1 заключен трудовой договор №255 от 07.06.2018г. ФГУП «ГВСУ №8» издало приказ №36 лс от 08.06.2018г. о приеме ФИО1 на работу на период выполнения строительно- монтажных работ собственными силами на территории ЗАТО г. Железногорск Красноярского края в рамках действующих договоров строительного подряда, в соответствии с графиком производства работ, в том числе, до завершения работ и передачи объектов заказчику или консервации объектов строительства. С приказом работник был ознакомлен. Таким образом, ФИО1 было известно о том, что трудовой договор является срочным. Филиал «СУ №8109» ФГУП «ГВСУ №8» уведомляло ФИО1 письмами №531 от 26.07.2019г., №591 от 22.08.2019г. об увольнении. Письма Истцом получены. 30.09.2019г. ФГУП «ГВСУ №8» направило в адрес ФИО1 письмо №49/5-8868, которым сообщило о том, что ФГУП «ГВСУ №8» в лице начальника филиала ФИО3 расторг с ФИО1 срочный трудовой договор в связи с прекращением производственно-хозяйственной деятельности на территории Красноярского края, чему свидетельствуют Соглашения о расторжении Договоров подряда №№79/2018/АФУ и 80/2018/АФУ от 22.05.2018г. Письмо получено Истцом 15.10.2019г. В случае предоставления работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам работодатель обязан продлить срок действия заключенного с ней срочного трудового договора до окончания такого отпуска, (ч. 2 ст. 261 ТК РФ.). В случае рождения ребенка увольнение женщины по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится в день окончания отпуска по беременности и родам (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Таким образом, процедура увольнения, учитывая то, что ФИО1 находилась в отпуске по беременности н родам полностью соблюдена. ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам с 04.04.2019г. по 21.08.2019г. Дата увольнения 21.08.2019г., основание - п.2 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, истечение срока трудового договора. В связи с этим права ФИО1 не нарушены. Увольнение является законным. Восстановление на работе в должности инженера-геодезиста не представляется возможным в связи с расторжением договоров подряда по выполнению ФГУП «ГВСУ№8» работ на объектах, расположенных на территории ЗАТО г. Железногорск Красноярского края.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. 

В силу положений ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Статьей 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (части 1, 2 названной статьи).

Согласно п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 2, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении № 378-О-П, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Пояснениями сторон, представленными сторонами доказательствами судом установлено, что с 7.06.2018 г. между ФГУП «ГВСУ №8» и ФИО1 заключен трудовой договор №255. ФГУП «ГВСУ №8» издало приказ №36 лс от 08.06.2018г. о приеме ФИО1 на работу на период выполнения строительно- монтажных работ собственными силами на территории ЗАТО г. Железногорск Красноярского края в рамках действующих договоров строительного подряда, в соответствии с графиком производства работ, в том числе, до завершения работ и передачи объектов заказчику или консервации объектов строительства. С приказом работник был ознакомлен. В судебном заседании истица не оспаривала, что знала о том, что трудовой договор является срочным. 

Истица с 04.04.2019г. по 21.08.2019г находилась в отпуске по беременности и родам.

Письмами №531 от 26.07.2019г., №591 от 22.08.2019г. истица была уведомлена о предстоящем увольнении. 30.09.2019г. ФГУП «ГВСУ №8» направило в адрес ФИО1 письмо №49/5-8868, которым сообщило о том, что ФГУП «ГВСУ №8» в лице начальника филиала ФИО3 расторг с ФИО1 срочный трудовой договор в связи с прекращением производственно-хозяйственной деятельности на территории Красноярского края.

Из Соглашений о расторжении Договоров подряда №79/2018/АФ, №80/2018/АФУ от 22.05.2018г. следует, что работами силами ответчика на объектах окончены. 

Из представленных сторонами доказательств также следует, что при расторжении договоров с 31.07.2019 г. истица состояла в трудовых отношениях до окончания отпуска по беременности и родам с 04.04.2019г. по 21.08.2019г.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 57 - 59, 77, 79 Трудового кодекса РФ об обязательных условиях трудового договора, об основаниях заключения срочного трудового договора и порядке его расторжения, с учетом положений п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 "О применении судам РФ Трудового кодекса РФ" и требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности сторон представить доказательства в обоснование своих требований и возражений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца признании действия ответчика незаконными, восстановлении на работе, поскольку увольнение произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили, о чем истец была уведомлена надлежащим образом в установленный законом срок.

Истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о возможности его прекращения, поскольку лично подписывала данный договор и согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях.

Доводы истицы о нарушении ответчиком гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ, обоснованно признаны судом несостоятельными, поскольку обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности предусмотрена трудовым законодательством и была исполнена ответчиком.

Поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ в отношении истца применению не подлежит.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения данного требования, поскольку истец была уволена до наступления права на предоставление отпуска по уходу за ребенком, работодателем такой отпуск не предоставлялся, что не препятствует истцу в реализации прав предусмотренных ст. 11.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня ознакомления сторон с мотивированным решением, путем подачи апелляционной жалобы через Железногорский городской суд. 

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Железногорском городском суде 25.11.2019 г. с 17 часов. 

Судья Железногорского городского суда Я.А.Щербакова