РЕШЕНИЕ

ИФИО1.

13 февраля 2018 года Озерский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Силивановой Г. М.,

при секретаре ФИО3,

с участием прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Превент Авто Рус» о взыскании недоплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец и ее представитель ФИО5 просят взыскать с ответчика сумму недоплаченного выходного пособия при увольнении и среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 57 712,20 руб., и компенсацию морального вреда в сумме 57 712 руб., указывая на то, что истец с 15.08.2011г. работала у ответчика в должности швеи, 11.05.2017г. была уволена с работы по сокращению штата в связи с ликвидацией организации, при увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере 5999,70 руб., за второй месяц так же было выплачено 5999,70 руб., однако, при получении решения Озерского Центра занятости, ей стало известно, что согласно представленной работодателем справке, средний заработок истца перед увольнением составил 23237,20 руб., полагали, что выходное пособие и средняя заработная плата за 2 и 3 месяц должны составлять по 23 237,2 руб. Кроме того, средняя заработная плата ей выплачена с нарушением установленных сроков. Недоплатой заработной платы и несвоевременность ее выплаты ей причинены нравственные страдания.

Представители ответчика по доверенности ФИО6, ликвидатор ООО- ФИО7 иск не признали, просили в его удовлетворении отказать, указывая на то, что в соответствии с дополнительными соглашениями от 01.04.16г. и от 02.08.16г. истец работала неполный рабочий день и средний заработок для определения размера выходного пособия при увольнении и заработка на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы исчислен с учетом фактически отработанного времени. Средний месячный заработок ( денежное довольствие), указанный в справке для установления размера пособия по безработице рассчитан согласно «Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" исчислен за 3 календарных месяца, предшествующих увольнению, с исключением периодов получения пособия по временной нетрудоспособности, простоев, освобождения от работы и т.д., т.е. за те месяцы, когда она работала полный рабочий день при полной месячной занятости.

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего требование о взыскании недоплаченных сумм необоснованным, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором №Ф61 от 15.08.2011г., приказом о приеме работника на работу № Ф0000000061 от 15.08.2011г., копией трудовой книжки подтверждается, что ФИО2 с 15.08.2011г. принята в ООО «Превент Авто Рус» в швейный цех швеей, приказом № от 11.05.2017г. в связи с ликвидацией организации уволена с 11.05.2017г.

Дополнительным соглашением № от 01.04.2016г. к трудовому договору № Ф0000061 от 15.08.2011г. ФИО2 установлена неполная рабочая неделя. Особенности режима рабочего времени: понедельник, вторник, среда, четверг – рабочие дни, пятница, суббота, воскресенье – выходные дни, режим рабочего времени: с 08:00 до 16:30, время перерыва для питания и отдыха: с 12:30 до 13:00.

Дополнительным соглашением № от 02.08.2016г. к трудовому № Ф61 от 15.08.2011г. ФИО2 установлено неполное рабочее время с 02.08.2016г. Особенности режима рабочего времени: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница – рабочие дни, суббота, воскресенье – выходные дни, время начала работы – 09:00, окончание работы – 11:30, перерыв на обед с 10:00 до 10:30.

Решением единственного участника № от 22.02.2017г. в отношении ООО «Превент Авто Рус» начата процедура добровольной ликвидации, ликвидатором общества назначен ФИО7

Согласно расчетному листку ФИО8 выплачено пособие при увольнении в мае 2017г. 5 999,70 руб.

12.07.2017г. ФИО2 обратилась с заявлением с просьбой выплатить средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения. 

Приказом № от 12.07.2017г. ФИО2 произведена выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения. Выплата произведена 10.08.17г. 

Согласно решению о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения от 14.08.2017г. ФИО2 имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с 12.07.2017г. по 11.08.2017г.

Согласно платежному поручению № от 26.01.2018г. ФИО2 выплачено пособие на период трудоустройства за третий месяц в сумме 5 999,70 руб.

Согласно п.3, п.4 Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости", Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно расчету, за исключением периодов, указанных в п.4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице…, заработок исчислен за февраль – апрель 2016г., за период работы до заключения дополнительных соглашений, и составил 23 237,2 руб. Данный расчет соответствует Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости".

В соответствии с п.4 Постановления Правительства Российской Федерации № от 24.12.2007г. « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно расчету за последние 12 месяцев перед увольнением среднемесячная заработная плата истца составляла 5 999,7 руб. Расчет произведен за фактически отработанное время и начисленную в этот период заработную плату, что соответствует Постановлению Правительства Российской Федерации № от 24.12.2007г.

Таким образом, поскольку ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации предусмотрена выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, т.е. исчисленного в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № от 24.12.2007г., и составившего у истца 5 999,7 руб., оснований для взыскания среднего заработка, исчисленного для определения размера пособия по безработице, не имеется, т.к. истец с апреля 2016г. работала сокращенный рабочий день при сокращенной рабочей неделе. В этой части иска надлежит отказать.

Доводы истца и ее представителя в этой части судом отклоняются как противоречащие собранным по делу доказательствам и нормам права. Истцом не оспаривается работа ею в указанный период в соответствии с дополнительными соглашениями.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом выплата в любом случае должна произойти не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Судом установлено, что приказ № о выплате истцу среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения издан 12.07.2017г. Выплата произведена 10.08.17г., т.е. с нарушением установленного законом срока, в связи с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным. 

С учетом обстоятельств дела, исходя из сроков задержки выплаты заработной платы, отсутствия иных доказательств причинения нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает, что взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части данного требования надлежит отказать.

Доводы истца и ее представителя в этой части ничем не подтверждаются, противоречат принципу разумности и справедливости, срокам задержки и судом приняты быть не могут.

Доводы представителей ответчика в этой части также судом отклоняются, поскольку факт задержки выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в суде, и это является достаточным основанием для компенсации морального вреда, размер определен судом с учетом всех обстоятельств дела.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Превент Авто Рус» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 5 000 руб., в остальной части взыскания компенсации морального вреда, недоплаченного выходного пособия и среднего заработка, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Озерский суд в 1 месяц.

Судья Силиванова Г. М.

Мотивированное решение составлено 19.02.18г.