УИД 19RS0№-31

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

12 июля 2023 года 

<

адрес> 

Абаканский городской суд Республики Хакасия, 

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г., 

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «РТК «Абакан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика – адвоката ФИО4, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «РТК «Абакан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировав тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она принята на работу офис-менеджером в ООО «РТК «Абакан». Данным приказом истице установлена заработная плата в размере оклада – 24 446,40 руб. и надбавки в размере районного коэффициента – 1,3. Трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца. Трудовым договором истице установлен 2-х часовой рабочий день и режим неполного рабочего времени. Заработная плата перечислялась на банковскую карту в размере 5 321,60 руб., то есть за 2 часа рабочего времени. Фактически продолжительность рабочего времени составляла 8 часов. Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 147 457 руб. 97 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 471 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ООО «РТК «Абакан» - адвокат ФИО4, действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку истицей не представлено доказательств наличия задолженности по заработной плате. Показания свидетелей являются в данном случае недостаточными, недопустимыми. Из представленных табелей не усматривается, что истица была привлечена к сверхурочной работе.

Ранее представила письменные возражения на исковое заявление. 

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела в их совокупности, суд, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «РТК «Абакан» на основное место работы на должность офис-менеджера, с тарифной ставкой (окладом) 24 446 руб. 40 коп., районный коэффициент – 1.3, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТК «Абакан» (работодатель) с одной стороны и ФИО2 (работник) с другой стороны заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается к работодателю в организацию ООО «РТК «Абакан» для выполнения работы по должности офис-менеджера (п. 1.1 договора). 

Из п. 1.5 договора следует, что местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: 

<

адрес>. 

Согласно п. 3.1, 3.2, 3.4, 3.5 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. 

Пунктами 4.1, 4.2 работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Работнику установлен двухчасовой рабочий день и режим неполного рабочего времени: рабочие дни с понедельника по пятницу; выходные дни – суббота, воскресенье; время работы – в зависимости от производственной необходимости. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Обращаясь с настоящим иском, ФИО2 указывает, что фактически она работала 8 часов в день, каждый день, кроме субботы и воскресенья. Однако заработная плата ей в полном объеме не выплачена, работодатель оплачивал ее труд как за 2 часа в день. В связи с чем, она была вынуждена обратиться в суд.. 

В подтверждение своих доводов, истцом представлены следующие доказательства. 

Выписка по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк, принадлежащей ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Претензия ФИО2 на имя директора ООО «РТК «Абакан» о выплате заработной платы. 

Фотография офиса ООО «РТК «Абакан» с вывеской режима работы с 09-00 до 18-00 часов без перерыва, суббота, воскресенье – выходной. 

Выписка АО «Тинькофф Банк» по счету ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается перечисление истице зарплаты. 

Кроме того, в подтверждение своих доводов о том, что истица работала в ООО «РТК «Абакан» 8-и часовой рабочий день, ей заявлено ходатайство о допросе свидетеля ФИО5 

Так, свидетель ФИО5 пояснил, что с истицей они работали вместе в компании ООО «РТК «Абакан» с мая 2022 по 2023 год. В настоящее время он не работает. Работал с 2021 года, когда ФИО2 пришла, он там уже работал и продолжал работать до февраля 2023 года, работал в должности приемосдатчика-кладовщика по трудовому договору. Рабочий день был с 09-00 до 18-00 часов, 8 часовой рабочий день, заработная плата была 31 000 руб., получал на карту, потом была задержка. При увольнении осталась задолженность. По 2 часа в день не работал. В его трудовые функции входило: разгрузка и обслуживание автомобилей, выдать, сфотографировать товар, два раза приходили машины в неделю. Истица работала менеджером, обзванивала клиентов, вела учет товаров, выпускала водителей в рейс. Он ей передавал реестр, она обзванивала клиентов. Остальные работники - бухгалтер, руководитель, механик, все работали восьмичасовой рабочий день, у директора в кабинете была камера. 

Суд принимает показания свидетеля в качестве относимого, допустимого и достоверного доказательства, поскольку они отобраны под подписку об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, согласуются с материалами дела и пояснениями истицы. 

Возражая, представитель ответчика указала, что оплата труда истицы производилась пропорционально отработанному времени, ежемесячно путем безналичного перечисления на ее расчетный счет. В соответствии с трудовым договором, истица принята на работу на должность офис-менеджера, ей установлен двухчасовой рабочий день в режиме неполного рабочего времени. Работодателем осуществлялся учет рабочего времени, что подтверждается табелями. К сверхурочной работе ФИО2 не привлекалась.

Стороной ответчика в материалы дела представлены следующие документы. 

Табели учета рабочего времени ООО «РТК «Абакан» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО2 работала 2 часа в день 5 дней в неделю. 

Копия приказа генерального директора ООО «РТК «Абакан» о внесении в штатное расписание должности офис – менеджера, приемосдатчика-кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ и штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ с указанием должности офис-менеджер в количестве одной единицы с тарифной ставкой 15 279 руб., надбавкой р/к 4 583,70 руб., н/стаж 4 583,70 руб. 

Копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ о внесении в штатное расписание должности исполнительного директора, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ. 

Копия приказа ДД.ММ.ГГГГ об утверждении штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ, штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому офис-менеджер в количестве одной единицы с тарифной ставкой 16 242 руб., надбавкой р/к 4 872,60 руб., н/стаж 4 872,60 руб. 

Должностная инструкция офис-менеджера, утвержденная генеральным директором ООО «РТК «Абакан», заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. В подтверждение доводов о том, что истице выплачена заработная плата из расчета 2 рабочих часа в день, стороной ответчика в материалы дела представлены расчетные листки за период с июля 2022 года по март 2023 года, платежные поручения о перечислении заработной платы за период с августа 2022 года по март 2023 год. 

Согласно справке генерального директора ООО «РТК «Абакан» от ДД.ММ.ГГГГ, в связи со значительным уменьшением объемов работ, приказов о привлечении офис-менеджера ФИО2 к сверхурочной работе не издавалось. 

Представлены заявления ФИО2 на имя генерального директора ООО «РТК «Абакан» о предоставлении отгулов за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ. 

Реестр входящей корреспонденции, реестр исходящей корреспонденции, реестр доверенностей на 2022 год. 

В подтверждение доводов о том, что в Обществе все сотрудники работают по 2 часа в день, стороной ответчика в материалы дела представлены копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на должность приемосдатчика-кладовщика ФИО5, копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с указанным сотрудником, согласно п. 4.2 которого работнику установлен двухчасовой рабочий день при 5-и дневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). 

Анализируя представленные сторонами в материалы дела доказательства, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что ФИО2 работала в ООО «РТК «Абакан» восьмичасовой рабочий день, что подтверждается фотографией режима работы Общества, показаниями свидетеля, иными материалами дела.

Доводы стороны ответчика о том, что все сотрудники ООО «РТК «Абакан» работали по 2 часа в день, суд подвергает сомнению, поскольку в судебном заседании установлено, что Общество работает с транспортными компаниями, находящимися в том числе, в других отдаленных регионах, со значительной разницей во времени, в связи с чем, при работе всех сотрудников Общества 2 часа в неделю, встречать и отправлять, выдавать груз не представлялось бы возможным. 

Стороной ответчика не представлены доказательства сменности работников транспортной компании при условии работы каждого не более двух часов в день, с учетом расписания работы компании с 09.00 часов до 18.00 часов.

Ответчиком представлены суду Правила внутреннего трудового распорядка ООО «РТК «Абакан», утвержденные генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 6.2, 6.3 которых работникам ООО «РТК «Абакан» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени – 10 часов в неделю, 2 часа в день. Время начала и окончания работы: с 09-00 до 11 -00 часов. 

Сведений о том, что истица ознакомлена с правилами внутреннего распорядка, ответчиком не представлено. 

В судебном заседании установлено, что часть доверенностей, указанных в реестре на 2022 год выданы ФИО2 Тот факт, что реестр входящей корреспонденции составлен ФИО2, истица не подтвердила. В реестре исходящей корреспонденции ФИО2 составлена одна запись от ДД.ММ.ГГГГ. 

Между тем, суд относится критически у представленным стороной ответчика реестрам, поскольку оригиналы указанных документов, суду не представлены. 

Остальные доказательства, представленные стороной ответчика, су принимает в качестве надлежащих и достоверных, и приходит к выводу, что ответчиком заработная плата истице выплачивалась не в полном объеме, а только за 2 рабочих часа в день и полагает необходимым довзыскать заработную плату еще за шесть рабочих часов, за период, указанный истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 113 455 руб. 07 коп., учетом отгулов ФИО2 и выплаченной заработной платы за 2 часа в день, исходя из следующего расчета: 

июль 2022 года (с 21.07. по 31.07) 

24 446,40 руб. / 21 х 7 = 8 148, 79 руб.

8 148, 79 руб. – 1 773,90 руб. = 6 374,89 руб. 

август, сентябрь, октябрь 2022 года 

24 446,40 руб. х 3 = 73 339, 20 руб. – 15 964, 80 = 57 374,40 руб. 

ноябрь 2022 года (-2 дня отгулов) 

24 446,40 руб. / 21 х 19 = 22 118, 17 руб. 

22 118, 17 руб. – 5 321, 60 руб. = 16 796,57 руб. 

декабрь 2022 года (- 1 день отгула) 

24 446,40 руб. / 22 х 21 = 23 335,20 руб. 

23 335,20 руб. – 5 321,60 руб. = 18 013,60 руб. 

январь 2023 года (заработная плата 25 987 руб.)

25 987 руб. – 5 651,75 руб. = 20 335,25 руб. 

февраль 2023 года (-4 дня отгула) 

25 987 руб. / 18 х 14 = 20 212, 11 руб. – 5 651,75 руб. = 14 560,36 руб. 

Итого: 133 455 руб. 07 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность о заработной плате в размере 133 455 руб. 07 коп. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заявляя требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, ссылаясь на ст. 236 ТК РФ, истица указывает, что поскольку заработная плата ей в полном объеме выплачена не была, настаивает на взыскании компенсации за задержку выплаты в сумме 11 417 руб. 86 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, подтверждающих обратное, стороной ответчика вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, что свидетельствует о явном нарушении ответчиком прав истицы, установленных частью 4 статьи 84.1 и частью 1 статьи 140 ТК РФ.

Таким образом, поскольку судом установлено наличие задолженности по заработной плате перед истцом, суд считает требования истца о взыскании компенсации подлежащими удовлетворению. 

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его арифметически неверным, поскольку истцом неверно рассчитана сумма задолженности по заработной плате, в связи с чем суд, произведя свой расчет полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 402 руб. 07 коп. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 957 руб. 14 коп., с учетом требований имущественного и неимущественного характера. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РТК «Абакан» (ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в размере 133 455 рублей 07 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 402 рубля 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО «РТК «Абакан» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 3 957 рублей 14 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 20.07.2023

Судья Е.Г. Стрельцова